1、颈椎间盘突出，但不增生的患者可以打羽毛球吗
不可以的，那样容易引起腰部腰椎病的加重。
腰椎病主要是由于长期受重力的压迫或不正确坐姿 导致局部代谢受阻造成的纤维环老化，失去弹性和韧性以后 你稍稍用力就会使纤维环破裂，髓核流出压迫周围的神经根造成腰痛，坐骨神经疼痛或下肢的疼痛麻木等一系列症状。
推荐日常运动方法：
（1）仰卧抬起骨盆仰卧位双膝屈曲，以足足和背部作支点，抬起骨盆，然后慢慢落下，反复20次。该动作能矫下骨盆前倾，增加腰椎曲度。（2）抱膝触胸仰卧位双膝屈曲，手抱膝使其尽量靠近胸部，但注意不要将背部弓起离开床面。（3）侧卧位抬腿侧卧位，上侧腿可伸直，下侧膝微屈，上侧腿侧抬起，然后慢慢放下，反复数十次。
骨质增生的主要病因与关节软骨的退行性病变有关，腰椎的骨质增生是因为中年以后， 随着年龄的增大，机体各组织细胞的生理功能也逐渐衰退老化，退化的椎间盘逐渐失去水份，椎间隙变窄，纤维环松弛向周边膨出，椎体不稳，纤维环在椎体边缘外发生撕裂，导致髓核之突出，将后纵韧带的骨膜顶起，其下面产生新骨，形成骨刺或骨质增生。也有人认为椎间盘退变萎缩后，椎体向前倾斜，椎体前缘在中线为前纵韧带所阻，两侧骨沃卡恩膜掀起，骨膜下形成新骨。另外，局部的受压因素也是引起腰椎骨质增生的主要因素，腰椎椎体边缘受压较重，故此处骨质增生的发生也较常见。沃卡恩采用蜂毒、远红外及磁疗三效合一的独特治疗方式，治疗效果更好，治愈不易复发，有10万例患者追踪调查安全报告，三种治疗法均是世界公认的安全治疗，让您安全无忧的摆脱骨病的困扰。
骨质增生在临床上常出现腰椎及腰部软组织酸痛、胀痛、僵硬与疲乏感，甚至弯腰受限。如邻近的神经根受压，可引起相应的症状，出现局部疼痛、发僵、后根神经痛、麻木等。如压迫坐骨神经可引起坐骨神经炎，出现患肢剧烈麻痛、灼痛、抽痛、串痛、向整个下肢放射。局部的受压因素也是引起骨质增生的主要因素
2、颈椎椎间盘突出症能评定上伤残等级么
病情分析： 颈椎病没有特效药物，加强颈椎部分锻炼和牵引，一般不提倡手回术，还是答增加颈椎运动为好.
意见建议：另外如果出现头晕恶性等现象，还要点滴丹参注射液，扩张血管增强脑部供血，如果还没有出现最好口服丹参滴丸，对脑部供血有很大帮助。
3、颈椎间盘突出算工伤吗
是可以报工伤的。这种情况要看看，有没有骨折或者是肌腱损伤，如果没有的话，而且不影响功能，那么报与不报工伤无所谓，如果存在影响功能的情况，还是报工伤的好。
4、交通事故导致颈椎病椎间盘突出能做伤残鉴定吗
只要是影响功能了就可以做伤残鉴定，但是一般交通事故只是将你的颈椎病椎间盘突出病复发了，而不是造成得这种病，你以前还是有这种病。所以说，不是交通事故造成的。
5、颈5.6.椎间盘突出能评上十级伤残吗？
你这是工伤所至得吗!?
因这是关键!
如果造成如此可参考如下:
9、九级工伤与职业病鉴定标准-----（23）脊椎压缩前缘高度<1/2者；
10、十级工伤与职业病鉴定标准----
（25）外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（35）外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；
你可以问一下,当地县级以上劳动局工伤管理科相关人事!
祝愿你健康!
6、因受伤导致颈椎间盘突出的症状能做工伤鉴定
如果是在工作时间，在工作岗位受伤导致颈椎间盘突出的属于工伤，治疗病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
7、颈椎间盘突出能算工伤？
1.按《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.颈椎间盘突不属于职业病，所以不能申报工伤认定
8、颈椎间盘突出法医如何鉴定
法医学鉴定椎间盘脱出必须是外伤性的，就是你的椎间盘脱出是别人打击造成的。但是在实际的操作中，这个比较难以界定，因为人在成人以后椎间盘会出现退行性病变，如果中年以后，椎间盘的退行性病变会很严重，这样有可能就是你的自身因素与外伤共同参与了椎间盘脱出的结果，要有一个参与度的问题。具体你该拿着你的住院资料（报考病历、照的CT片子等）去当地的法医鉴定部门寻求答案。
另外外伤性的椎间盘脱出可以构成轻伤。