1、腰椎有搬重物扭伤史，CT检查椎间盘微突，没有不适症状，但就是平时正常的活动就很容易扭伤，特别是久坐
问题分析：
您好，椎间盘突出主要是由于外伤，重体力劳动等原因引起的回对神经压迫的症答状，根据您的描述，腰椎有搬重物扭伤史，久坐，久弯腰工作后，伤情严重，无法站立，应该属于椎间盘突出的症状，可以考虑服用一些活血化瘀，止痛的药物，如腰息痛胶囊，腰痛宁胶囊，双氯芬酸钠等药物进行治疗
意见建议：
服用一些活血化瘀，止痛的药物进行治疗，保持良好的心态，注意休息，劳逸结合，避免激烈的运动，避免外伤，避免重体力劳动
2、工作中搬重物造成腰部扭伤，医院诊断为腰椎间盘突出，现工伤认定为腰部外伤，为什么不写上腰椎间盘突出！
1、因为腰椎间盘突出不属于工伤，所以给你写了一个腰部外伤这样是符合工伤情况的；
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、腰痛得翻身都难翻会是腰椎间盘吗？搬重物会得腰椎间盘吗？
你好，你说的情况可见于腰椎间盘突出、腰肌劳损等。腰椎间盘突出与搬抬重物有直接关系。建议去医院检查，明确诊断进行针对性治疗。祝健康。
4、劳动纠纷律师来，工作期间搬重物诱发了腰椎间盘突出。在没有签合同、没保险的情况下可以要单位赔偿吗？
能证明是工伤单位有支付相关治疗费用的责任
如果不是工伤，没合同、没社保，并不是单位承担你疾病治疗费用的理由百
社保，直接找社保局稽核部门要求单位补交，如果治疗费用符合医疗度保险报销的要求，因为单位没缴纳医疗保险造成无法报销，可以要求单位承担应该报销的费用
合同，入职不满一年的，可以要求单位从入职第二个月一年内支付双倍工资。超过一年的，可以要求单位签订无固定期合同。无法协商一致，可以申请劳动仲裁
《社会保险法》问
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，答由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳回动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期答限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、大神们腰椎间盘突出是一次搬重物引起的吗
扭伤就有可能搬重物引起。腰椎间盘突出是病理性。小问题吧，我以前也腰椎间盘突出，后来贴药膏好了，才几百块钱就根治好
6、搬重物绊倒扭到腰部能造成椎间盘膨出吗?
椎间盘膨出是一个慢性形成的过程,当搬重物绊倒扭到腰部后,是可以加重椎间盘膨出的症状的,建议你多休息,少负重,然后多睡硬板床,这样会有一定的帮助.
7、腰椎间盘突出如何鉴定是工伤 ，我长期搬运重物导致腰椎间盘突出，可厂里说不算工伤怎么办
假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出，当然应该算工伤；长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出，应该属于职业病范畴，可以要求调换工作。发生工伤因先向有关部门申报，治愈后经有关部门进行伤残鉴定，根据鉴定结果作相应的赔偿。工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担，工厂没有缴纳工伤保险的，以上费用由企业承担。
8、我是在工作中搬运重物是不慎将腰部扭伤，L4/5.L5/S1椎间盘不同程度向后突出，椎管不窄，L4/5硬膜囊受压。
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