1、我在工作中搬导致腰部腰椎间盘突出,请问这属于工伤吗?
对医学不懂.轻度腰椎间盘突出是可以由受伤造成的吗?如果可以那就应该去申请工伤.另如果内是患职业病当然也是工容伤.工伤认定是工伤保险待遇享受的前提.
在这个问题上你去单位存在劳动争议.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、我在搬家公司做搬运工，不幸得了腰椎间盘突出，有什么好的治疗办法没，治疗腰椎间盘突出一定做手术才行吗
如果只抄是刚得的腰椎间盘突出，建议先做保守治疗，医生可能会建议你做机械牵引，但我觉得那个没用，因为我原来经历过，还不如外敷膏药来得好。外敷膏药，就是用用有效的膏药敷在腰部上，然后用包扎布和绷带把它固定住，药物会透过皮肤，到达腰间盘病处，促进功能恢复而达到治疗的目的。外敷膏药就是这样简单，费用低，无副作用，建议使用曾家膏药，效果不错。
3、我因工作搬重物导致腰间盘，算工伤么
腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
4、劳动纠纷律师来，工作期间搬重物诱发了腰椎间盘突出。在没有签合同、没保险的情况下可以要单位赔偿吗？
能证明是工伤单位有支付相关治疗费用的责任
如果不是工伤，没合同、没社保，并不是单位承担你疾病治疗费用的理由百
社保，直接找社保局稽核部门要求单位补交，如果治疗费用符合医疗度保险报销的要求，因为单位没缴纳医疗保险造成无法报销，可以要求单位承担应该报销的费用
合同，入职不满一年的，可以要求单位从入职第二个月一年内支付双倍工资。超过一年的，可以要求单位签订无固定期合同。无法协商一致，可以申请劳动仲裁
《社会保险法》问
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，答由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳回动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期答限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、搬一块很重的物品腰搞伤拉，到医院一查医生说是腰椎间盘突出
不知道你的合同有没有相关的意外损伤的赔偿 如果有的话就好说了
6、在公司做搬运工得了腰椎间盘突出算工伤吗?
你要能证明，和你的工作有关系，才能获得工伤认定。
7、腰椎间盘突出如何鉴定是工伤 ，我长期搬运重物导致腰椎间盘突出，可厂里说不算工伤怎么办
假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出，当然应该算工伤；长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出，应该属于职业病范畴，可以要求调换工作。发生工伤因先向有关部门申报，治愈后经有关部门进行伤残鉴定，根据鉴定结果作相应的赔偿。工伤治疗费用及工伤赔偿由社保承担，工厂没有缴纳工伤保险的，以上费用由企业承担。
8、大神们腰椎间盘突出是一次搬重物引起的吗
扭伤就有可能搬重物引起。腰椎间盘突出是病理性。小问题吧，我以前也腰椎间盘突出，后来贴药膏好了，才几百块钱就根治好