腰椎间盘膨出评残

1、L5-S1腰椎间盘膨出可以被鉴定为十级伤残吗?

一、如果腰部扭伤已经认定为工伤，依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级5)稚间盘突出症未做手术者；你说的情况可以评定为十级伤残。
二、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、腰椎间盘突出症可以评伤残吗？

退出现役的军人，补评伤残，前提必须有于部队服役期间，军以上单位治疗的原始病历，内或原容始档案记载。
因为地方民政部门只有评定因战、因公致残的权限，若本人有法定有效的涉及本人负伤原始情况、治疗情况等原始病历或档案记载，足以说明其因战或是因公扶伤的，可以向当地民政部门提出申请。
腰椎间盘突出残疾等级，须由地方民政部门指定医院专家组体检鉴定后出具意见。（椎间盘有不同重度，所以等级也不尽相同）

3、腰椎间盘突出能不能做伤残级别鉴定？？

鉴定中心说要腰椎间盘突出症才能评级，腰椎间盘突出是评不了级，社保局说腰椎间盘突出症是认定不了工伤，有专家能帮分析下吗？

4、腰间盘突出算几级伤残

这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。
劳动能力鉴定标准：

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

5、腰椎间盘突出术后评残规定

所说情况太模糊，定不了。
不过术后要有一年的恢复期，过了一年后才能年恢复状况评残

6、腰间盘突出几级伤残

1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014十级伤残标准中第四项之规定，“急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残。
2.但是，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。
3.各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

7、腰间盘突出能否评残

评残？如果腰间盘突出，到达严重的话，是可能导致腰部直立困难，并且压迫下身神经。会导致下肢瘫痪都有可能的！
腰椎盘突出？
合肥，和平创伤骨科关注你的健康为你解答：
①由于腰椎脊柱骨关节及周围软组织的疾患所引起，如挫伤、扭伤、腰间盘突出、椎管狭窄，局部的损伤、出血、水肿、肌肉痉挛等；
②由于腰椎管内的脊髓或脊神经病变造成，如脊髓、脊神经的肿瘤或炎性病变等。由此看来腰椎和椎间盘本身病变加外伤无疑在发病中占有重要的地位。故缓解腰椎和椎间盘的病
变，避免外伤是预防腰椎病的关键。、、。
需要注意的事项
1、要适当增加户外活动，尽量避免长期卧床休息。
2、超体重者宜控制饮食，增加活动，减轻体重，以利于减轻关节负重。
3、蛋白质的摄入要有限度，食物中过高的蛋白质会促使钙从体内排出。
4、要增加多种维生素的摄入，如维生素A、B1、B6、B12、C和D等。
可以采取保守治疗，如果保守治疗没用的话可以采用手术治疗。
三、按摩与牵引。适用于颈、腰椎骨质增生症。腰椎盘突出。按摩与牵引完全靠外力的作用，只对局部进行治疗却忽视了对人体内整体地调节，因此，只能起到暂时的止痛作用，
而不能达到治疗的目的。
四、针灸：针灸可通经活血并有止痛作用。可消除局部的水肿和炎症，但对骨质增生来说针灸只能起辅助作用。
五、西药治疗。目前西医对本症尚无有效的治疗药物，常采用对症处理，如疼痛时可服一些解热镇痛的药；麻木者可选用B族维生素类药物；关节肿胀有积液者可给予局部抽取积液
或局部封闭等疗法。但实践证明这些治疗方法均不理想，只是治标而不治本，病情易复发。
六、中药治疗。，较之西药的最大的优点在于，从病理上进行根治。
七、手术治疗：手术治疗不是腰椎盘突出的首选疗法。当选用保守治疗无效且病情较重、严重影响患者生活时，可考虑手术治疗、。

8、请问腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残?是否可以申请残疾证吗？

按照工伤的话是十级伤残，可以申请残疾证。

1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(8)腰椎间盘膨出评残扩展资料：

根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：

申请

第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。

受理

县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。

评定

县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。

政审

县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。

9、腰椎间盘突出能定为几级伤残

腰椎间盘突出能定为一级到十级伤残，但具体级别要取决于腰椎间盘突出的严重程度！

如果患者的生活基本能够自理，学习和工作都只是部分受限，可以定为很轻的十级；如果患者的生活完全不能自理，学习和工作能力完全丧失，应当定为很重的一级。