1、腰椎间盘突出休假，交了一个月的病假条休完一个月被叫去上班，恐吓要辞退我，但家里还有没有交的病假条。
出院时医生给我开了医嘱休息两个月，但没开病假条，我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。
一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内），并自工伤认定决定作出之日起15个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位。
2、大家好 我是在职工人 因腰椎间盘突出需休息 领导不准休病假 符合劳动法吗？
唉！我要是你，连续请假，不被批……突然一天就在工作时间躺倒不能动了，非得公司送医院折腾他个工伤不可，医院的所有费用你都不出，就看医院怎么和公司处理，家人也不要出面，你就躺着不动弹，除了疼痛什么都不说……
3、我在公司12年了，2015年8月因腰椎间盘脱出请假，2016年2月公司不给我请病假了，请问公司违法
您好，根据国家发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员回工因患病或非因公受伤，需答要停止工作进行医治的，根据员工工作年限（从开始工作至今）及在该企业工作年限确定医疗保障期。
您在公司任职12年，那么您的工作年限至少为12年，适合以下情况：实际工作年限在10年以上的，在本单位工作10年以上15年以下的为12个月;即您可以申请的最长为12个月的医疗期（需要您的个人病历、医疗费用的收据、医生出具的证明（上面有医生对康复所需的大概时间、建议休养时间等相关信息）等材料），如情况严重，还需要进行伤残鉴定。按照您的陈述，公司在您停职治疗半年后就拒绝您的病假申请，是不符合规定的。至于病假期间的工资、社保等其他福利根据劳动法相关政策和公司制度来确定。
另外，在遇到纠纷时，不建议马上申请劳动仲裁，最好还是先和公司相关部门商议，如能协调就最好，毕竟是工作了十多年的单位。
希望对您有所帮助。
4、腰椎间盘突出请假条怎么写
腰痛、下肢疼痛，麻木或无力，去医院做核磁共振(CT)检查。
5、腰间盘突出请假
一周左右吧，腰间盘突出症发病的话严重起来要命，可以根据实际情况咨询一下大夫；但是要提前跟单位说明。
6、腰椎间盘突出，腰椎滑脱可以请假多久
那要看你自己单位了。
7、上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假，还好医生说还要休息，但公司请假不批准怎么办，还叫我写辞职单
这个你没有办法长时间请假的
公司也是没有办法的事情
毕竟，你不上班就没有人做事的
8、本人因腰间盘突出上不了班，要请假一个月，怎么写请假条啊
你应该写：
尊敬的各位领导您们好：我某某公司员工，因身体不适，经医院检查本人腰间盘突出，医生建议，需在家静养一个月请假休息。特此申请上级各位领导给予批准为谢！
申请人某某某，后面再写年月日就可以了。希望能帮到你，祝你早日康复。