1、职工患有腰椎间盘突出，公司有权利辞退员工吗
职工患有腰椎间盘突出是可以治疗好的，只是需要请假，自己花钱看病
2、腰椎间盘突出休假，交了一个月的病假条休完一个月被叫去上班，恐吓要辞退我，但家里还有没有交的病假条。
出院时医生给我开了医嘱休息两个月，但没开病假条，我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。
一、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内），并自工伤认定决定作出之日起15个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位。
3、我在厂里上班抬重物扭伤腰导致的腰椎间盘突出复发，现在也不出钱，还要辞退我，他反过来还告我装病厄诈
找出相关的证据.证言，绝以证明你是在工作时扭伤而落下了后遗症，让劳动仲裁委员会仲裁，或者直接到法院进行民事诉讼。执法机关会给你公道的。
4、非因工负伤导致腰椎间盘突出为了这个病单位要辞退我该怎么赔偿款？
既然你不是因公负的伤，腰椎间盘突出，那是你自身的毛病，公司要辞退你，你签了合同没有？合同没到期的话，你可以去劳动仲裁部门去投诉，公司只能赔偿违约金