1、去应聘足疗店店长，怎么和老板谈。或者老板要问些我没想到的问题，各位大神。有好的建议没有，在此谢谢了
精心准备是克服恐惧、建立自信的关键！“知己知彼，百战不殆”，在面试前应该对公司背景有个大致上的了解。应聘店长，老板通常都想听到3点信息:
1，你能解决他们的问题
2，你能激励身边的人更加努力的工作
3，你能适应他们的企业文化
谈判过程中，要学会“主动”提出自己的对公司的种种疑问，这样会在随后的薪酬谈判中占据一定优势！
2、中型足疗店店长待遇是多少
1，有一个执行力强的店长。2，制定铁一般的店规。3，应聘足够优秀的按摩师。4，给予店员合理的待遇。5，创造良好的室内环境。6，开合理的价格
3、我是一名足浴店长，该怎样和足疗店老板签合同，合同怎么写合适？求大神指教指教
正规店还是不正规的？每种合同签法都不一样的。签了合同是要负法律责任的哦。
4、我在足浴店做店长，有股份。 每天熬夜，男朋友也一直让我去他那里， 他说至少可以过正常人的生活。
弄清楚你男友那边的情况如何，包括工资待遇发展前景，然后再进行比较
5、足浴店店长工资3800需要达到多少任务才能拿到这个保底
什么老板啊 给这么低的工资 在我们南昌 店长起步都6000的保底 提成另外算的 什么还要达到多少任务才有3800的工资 没人去做的 不如楼上说的 回家种地去
6、应聘足浴养生经理应该会问哪些问题呢？
首先对足浴知识了解多少，还有经营理念，营销政策，最重要的一点要诚信正直
7、足浴店管理层，店长大呢，经理大
足浴店管理层的话，
店长和经理相比较，
经理大！
8、我在足浴店做店长。 店里有股份。 这工作是要熬夜的。 弄得整个人都憔悴
从两个角度看：一.个人的职业规划上，你目前是店长，又有股份，可以说处在一个职业的快速上升期，前景看起来是光明，尽管辛苦一些，但是辛苦正是跟良好的职业规划相匹配的，有耕耘才有收获，况且年轻人不就应该辛苦努力工作么。二.从男女相处的角度，距离产生美这种老话能传承肯定是有道理的，如果在年轻的时候两个人过度地透支了甜蜜，新鲜感也会快速下降，两人的关系也会更易出现问题，把持适当的距离跟独立的自我对你们两个人个性的成长及两个人关系的长远发展都是有利的。
所以，维持现状，两个人各自努力，是目前最合理的状态。