1、足浴技师招聘工资10000是真的吗？
不太可能，那么高当然这也要看具体城市还这有这种会所的那个高级程度吧！
2、北京那个浴场招聘足疗技师多少一个月
北京那个浴场招聘足疗技师一个月最起码要五千元左右。
3、我想招聘一位足浴经理和技师
1.主流招聘网站，最简单注册一个企业百账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招聘网站评价一直不是很好，可能会搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不度大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在内大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的容公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳
4、足疗行业人力资源招聘业务流程操作是什么
足疗行业：
第一，做人员需求分类统计表
就是每一种人才要多少数量，工作地区在哪里。比如说管理人才多少，足疗高级技师多少，中级多少，还有普通员工多少等的分析。还要大概知道每个人才类别的市场价格，按地区按人才级别来分级制号统计表。
第二，人才渠道殷选
1）找到适合的人才来源。市场上有些培训的组织之类的，了解一下率选出所在的业务地区合适的人才来源，或者说（培训）生源，对应要统计每个来源大约有多少生源可以供应的。
2）了解可以协助招聘的较为专业的招聘渠道，比如招聘会、网络招聘之类的，通过了解可以知道更多的生源来源渠道，有助分析何种渠道更适合找到合适人才。
3）分析每个来源的成本。成本是机会成本，所以可以简单分为金钱成本和时间成本，用以对比分析哪几个来源更好，建议列出合适的来源3-6个。
4）分析第一列出的需求表中哪些人才需要第一阶段配置，哪些是第二阶段配置，就是要制一个招聘计划表来订下短期计划和长期计划。以此来限定完成短期计划所需的人力物力，以让执行招聘业务的人员可量力量财以为。
第三，根据第一第二制订招聘流程执行计划。
需要列明任务，负责人，时间，预算。对于执行计划需要再三斟酌，与相关领导充分讨论后落实计划，计划需阶段性检查和调整以确保任务按时完成。
还有其他你需要了解的，欢迎提问。
5、招聘足疗技师,现在哪里有啊，急招向大家求助
到招聘网站发布信息，什么人才网了、58同城、赶集网
6、足疗店的招聘启事怎么写
足疗店因工作需要 找熟练技师 多人 女性 工资面谈 联系电话XXXXX
7、哪里可以帮足疗店招聘足疗技师？
哪里可以帮足疗招聘足迹技师？我觉得如果你不知道，可以查下手机，去问一下别人叫你就知道了
8、我要招4个足疗师，需要在哪里招聘？
如果你也你想要找四名足疗师的话，最好找一些正规的话的足疗师都是通过五八同城散发出消息都是可以找得到的，都有人来前往面试的。