1、招聘酒托女！诚信第一！工资日结！每月保底一万～
高风险工作，这个工资不低，
有被人认出刀捅的。
有被人认出撞死的
有被公安抓住判刑的
就是侥幸得过，也是丧尽天良---随时都有雷劈危险的。
2、本公司招收男工女工十名，男工保底5000？
出的情况您是说本公司招收男女工，男工保底5000元，
这种情况你可以在招聘启事上，写到本公司现招收男女工各10名，男工保底工资5000元。
3、那种人事部招聘工作说保底3000!招一个人100元的靠谱么？
有的公司招聘是有提成的。
4、中国人寿职位后勤招人，保底3000，双休，一天早上上两个小时，招到一人有奖励算起来有2400
天上真的能掉馅饼，老鼠都要去飞升。每天两小时工作，给你2400？套路估计很深很深。
5、招聘给过年月份保底高工资，但怕新人只做这个月,招聘时能否建立协议注明需做满半年,否则罚薪？如何建立
劳动法规定就是试用期最多三个月，所以你不要担心工资的话，估计刚开始比较低，但只过了试用期，他就给你确定合同
6、酒店服务员保底4000,说先帮忙招聘,找到一个按400到1400一个提成可靠吗？
有点不靠谱。他是要你进去做服务员说4000，然后让你帮忙招聘人，对吗？那你是现在在嗯，去他店里做还是你是做了很久他让你招聘呢？我感觉你说的这个了，可能是遇到骗子了，就像传销那种形式一样。你拉你的那些亲戚朋友老乡进来，他就给你钱，我看这像传销。你还是不要做这个工作比较好一点。他们酒店你有见到过吗？你是在里面上了一段时间，然后他让你帮忙招聘的话，那这个还可以说得过去，如果你是现在建工他就这样让你这样帮他招聘的话，那肯定是传销不用问了。希望能帮到你
7、刚在义乌开了家小足疗店30几个平方的 招足疗技师保底多少合适呢
试用期3500-4000左右，试用期过后再+提成。
8、公司招聘信息提示的一千五百四十一月的保底工资没有做到违反了劳动法第几条
这是违法的，你只要将招聘信息保存下来，然后拿着你的工资单，去劳动仲裁，会还你公正的。前提是你得确保，证明当时的招聘信息是企业发布的，别被企业否认，这不是当时他们发的，这就尴尬了。
9、那些招主播保底3000以上的是不是都不能去上班？
主播，有的不是说不能去上班，也可以当兼职来做。有的，主播很努力，白天上班，晚上继续当主播。