1、保健品店员招聘启事范文
营业员/店员：
一、任职资格：
1 、工作没有任务量，无知责任底薪。
2、年龄25-50周岁之间；男女不限.
3、一年以上销售工作经验，或医药道保健品经验者优先。
4、轻轻松松一天回可提成80-300元，不外搜单，室内销售，
二、答福利待遇： 无责任高薪+提成+激励奖金+旅游+每月带薪公休4天+带薪休年假+五险一金+其他福利等
2、有没有做过保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你们公司的保健品 做的渠道是什么样的
现在做会销的 就不大好招人了 因为市场比较敏感且反感
很多业务抄人员也觉得会销很累
如果是做传统渠道或OTC渠道 那应该很容易招到人的
当然 重要的一点 还是要看你们卖的是什么保健品 市场接收程度是否能吸引销售人员
如果销售人员觉得不好卖 自己都不想买 比较冷门 那就很难招到人了
3、有一个做保健品的企业，全国各地都有代理商，目前在招聘讲师在公司进行培训准备外派去讲，请问公司是什么
公司无非是两种性质，一种是生产企业自营，二是属于公司的全国总代或者区域代理，你所讲的全国有代理商，更像是总代或厂家。讲师负责zd对经销商产品的培训以及向消费者宣讲产品和提升公司形象。无非是靠炒专作和会场气氛，达成交易。具体的会议流程有很多种，环环相扣，才能达到最高的销售量。讲师有时候也会兼任病情咨询和开单。讲师和经销商以你讲属的这种方式，仅仅是厂家和经销商的关系，如果是经销商请的讲师就是雇佣关系。讲师价格三五百也有，一两千也有，顶级的上万一场会的也有。希望采纳
4、开一个保健品店，没人来，怎么招人，有什么可行的方法。求教，怎么样卖货
现在的保健zd品一般都是直销模式，要么就是铺货在药店，你想自己开店也可以，但是前提是你的产品是什么牌子的，因为一般像是保健品这类的东西人们一般都比较相信品牌的，如内果你不是个品牌的话，建议你将你的产品与品牌捆绑。首先容你要解决的是顾客对你的信任问题。
不然你是做不起来的。
5、如何招聘和管理养生馆
1.对所属部门实施全面管抄理，保证各项目标计划完成。 2.调理师的管理，包括工作安排、指导和监督、技术实施规范、日常行为规范、组织培训及实施专业技巧的培训及沟通技巧等 3.帮助解决分管员工出现的问题，深入了解员工各方面情况，及时交流沟通、引导和激励，zd为一线技术人员创造良好的工作环境