1、养生馆涉黄，服务员被刑拘，老板有责任吗
老板是幕后操纵者？还复是对涉黄不知情，如果老板根本就不知道自己的员工利用工作之际，从事非法的勾当，也不会有可能知道该情形的，老板就不会有责任。但是一般情况下，老板对这制样的事情是知道的，或者是睁只眼闭只眼装作不知道，那样的话就可能涉嫌违法了，是否追究责任，追究什么样的责任还要根据调查的情况确定。
2、我朋友开的足浴店是有养生算违法吗？
开足浴店只要证照齐全当然不违法啦，很流行啊，人有空做做足疗挺好的
3、劳工侦查大队我在一家足浴养生会所上班，干了四十天，店里出事了，然后老板不给我发工资，就给我辞退了。
1、保存考勤记录等一切能证明你出勤的记录；2、保存用工证明的书面文件。3、如果单位不给你工资，你找当地劳动局稽查科投诉，当天就能解决问题。 请到劳动局投诉，发在网上，劳动局看不到。
4、关于足浴养生会馆的劳动法规
员工劳动合同
甲方(单位)名称:法定代表人:
单位地址:联系电话:
组织机构代码:
乙方(劳动者)姓名:身份证号码:
家庭住址:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
本合同期限为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。如甲方经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要,安排在岗位工作。
工作地点:甲方因经营变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间,每月天公休。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。
五、用工约定
1、签定劳动合同协议后,在试用期内经发现乙方不符合录用条件的,甲方可依法立即解除双方劳动合同关系。
2、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提30日以书面形式通知甲方,试用期内提出辞职,须提前3日以书面形式通知甲方,以最高领导审批时间为准;
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,认真履行岗位职责。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
5、泡脚店做养生违法吗
泡脚店做养生属于违规超范围经营，没有违法，万一查到会有麻烦的。
6、领导干部晚上下班时间去足浴店泡脚算违反规定吗?
下班时间如果只是去泡个脚养养生而且花的是自己的钱那是没问题的，如果是上班时间去，或者花公家的钱，或者去享受了其他淫秽服务，那就是违规了，所以要结合实际具体分析哦。
7、我开了三年的足浴保健店，有营业执照，有两个派出所的人不让我开，我该怎么办?
既然有合法的营业执照，派出所不让你合法经营必须有正当理由。否则你可向其上级公安机关投诉。
8、安监部门可以对足浴养生店进行检查吗？
不能。足浴养生店只有消防局检查消防设施，