1、没有底薪的工作合法吗
2、无底薪的工作制度是否合法？
肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。 答：中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是违法的
3、如何看待一份没有底薪的工作？
金融危机席卷全球
国家出了很多政策来延缓就业
在这个时候 应届毕业生能找到一份提成20%的工作 已经很幸运
但不要把它当作一份固定工作
9点钟上班 还算宽松
你要做的是在工作的过程中积累人脉
宽松的时间可以让你继续充电 接受员工培训本身也能增长你的能力
与更多社会人接触 可以教会你圆滑
认真对待 在你决定离开的时候 一定要请你的上司给你写下评语
评价不好的话 你可以从中发现自己的不足 评价好的话 这些评语可以为你下一次的求职加分 再不济你离开这间俱乐部的时候也是个有工作经历的人啊
你很年轻 要丰富自己的阅历是一件艰巨的事 艰巨在于漫长
不要局限自己的人生哦
4、没有底薪的工作能做吗
这个确实考验人 看你自己的想法和目标咯。
5、什么叫无底薪提成制
意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。
所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
6、我在一个美体养生会馆上班， 底薪不高，我得卖产品挣提成，但是我以前没卖货，没有这方面经验，
推销产品首先您得具备三个条件 首先顾客来得认可您这个人 ，其次产品过硬，最后让顾客感觉到实惠，在您这里买买的性价比高。
如果您是做养生的，我源建议您在接待的时候要热情，客户做项目的时候要耐心讲解。我现在做的每一步有什么样的功效。等到客户跟您聊的差不多熟悉以后，可以给客户说下配合套装用会更好。现在套装正知好有活动，打几折。我觉得很适合您。一定要检重点的说，让客户心动。再加上您的手法配合。我相道信一般的客户都会买产品的。
7、没有底薪的工作值得去做吗
不值得。如果你付出劳动，雇佣者肯定需要支付薪酬。没有底薪之说是不合法的。 《劳动合同法》对劳动合同中薪酬方面规定有一条是试用期工资不得低于正常工资的80%，即假如你的工资是1000块，那么试用期工资不得低于800块。而试用期工资不得低于当地最地工资标准。
8、养生馆没有底薪,就是对折分什么意思
有底薪的 对折分的意思是 比如一家养生馆和其他公司有项目合作 项目的业绩要对半分 差不多就是这个意思
9、无底薪什么意思
意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。
所谓无底薪提成，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。