1、足疗店的招聘启事怎么写
足疗店因工作需要 找熟练技师 多人 女性 工资面谈 联系电话XXXXX
2、我在一家足浴会所上班，里面啥都有，做了一个月不想做了，被老板知道
不用合同，就和老板说要离职让他把工资一次性给你结了，少一分钱都不行，就这么说就可以了。
光脚的还怕他穿鞋的，那个会所干净啊，间接的告诉他如果不给工资就三天两头给当地派出所打电话举报他们有某某不良活动。
他比你怕........
3、足浴招聘简介怎么写
足浴招聘简介，姓名，年龄，性别，地址，你以前做过吗？在那里做过，
4、我想招聘一位足浴经理和技师
1.主流招聘网站，最简单注册一个企业百账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招聘网站评价一直不是很好，可能会搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不度大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在内大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的容公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳
5、今天看到一个足浴店招聘技师，说保底6000以上，不会可以免费培训，我想问问大家有没有人干过这个行业
就是推拿，按摩，我前女友也干过这个，一个月将近一万，正规的足浴店还行
6、足浴技师招聘工资10000是真的吗？
不太可能，那么高当然这也要看具体城市还这有这种会所的那个高级程度吧！
7、正规足浴店招聘技师
所有大型足浴店都长期招聘技师的。
8、足浴怎么招人?
要知道您说的店是在什么城市，消费水平还有人们对于足浴行业的理解。
足浴招人在长株潭地区来说是很繁琐且面临的压力很大，足浴行业太多，各店的特色也不一样。其实大多数足浴场所的技师都是靠老的带新的，主管人员发动老员工介绍新人来培训技术再上岗，这是最理想的一种方法。同行业间的挖墙脚现象也还是很多的，只是那样要付出一些相应的补偿资金。且不知道挖来的是不是一个非常上进且很具发展潜力的员工。
另外多做宣传资料，更要突出的是让技师们选择加入你们的特色或最具吸引力的条件，如提成，待遇方面。等等。。。
经常在当地的人才市场，劳动局等等的大型招聘会上宣传。。。其实最主要的还是让想加入的女孩理解足浴行业，理解技师所做的都是非常正规且薪酬待遇不错的行业。
都是自己平时在工作中积累的小小经验，希望帮助到你