1、在养生会所里买了东西，用了一点，还有很多，之后在网上看到了同款的，比我买的便宜了很多倍
你是说你在养生会所买了车西＼用了一点＼之后再网上看到同款的＼比你去养生会所便宜了很多倍＼这个也很正常＼养生会所属消费场所＼而不是购物场所＼在一个网上的真假仫也不知道呀
2、大家千万别再相信同仁养生会所了，都是骗子骗钱的
这种行业就是在打擦边球，同仁堂很有名，怎么会出现个会所？明摆着骗子公司，你既然也相信，那没办法了。
3、养身会所是干嘛的？
顾名思义；就是养生保健的场所，常知见的服务多数为保健类、减肥类、休道闲类等服务为主。
较为高级的养生会所开设有：桑拿、汗蒸、洗浴、保健按摩、SPA等养生型的服务版为主。权正规的养生会所是没有什么特殊服务的，只有一些违规的场所才会有。
4、怎么投诉养生会所诈骗
可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
(4)养生会所真假扩展资料
参照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
参照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
5、养生会所有没有行医资格
没有，全中国除了医疗机构，没有任何机构有行医资质。
会所、推拿之类的都不属于医疗机构，是绝对不允许从事行医行为的。
行医资质由卫生系统认定、监管，认证时会有行医范围，比如骨科、内科、妇科等，获得行医资质的个人若要行医，必须在合法的医疗机构内，从事被许可的行业。而会所是属于市场行业，不属于医疗行业，根本不是一码事。
如果个人获得了行医资质，却在不具备医疗资质的机构内行医，属于非法行医。（比如某人获得了资格，但却在黑诊所内从事诊疗行为，这属于非法行医。）
如果获得了行医资质，但其开展的诊疗行为却不是自己被认证过的资质，那么不管从事的机构是否为具备行医资格的机构，都属于非法行医。（比如一个骨科医生，却做的是其他科比如儿科、心脑科的诊疗，那么不管他是在黑诊所还是合法医疗机构，都属于非法行医）。
同时，只有被认定为具备行医资格的机构和人员，才可以开展诊疗行为，且必须是在审批的范围内。比如某医疗机构被审批的项目有妇科、儿科、妇幼保健，那就只能开展这几项医疗服务，其中所用的医疗人员，也必须在各自获得认证的范围内执业，并在当地卫生局备案执业地点。
机构一旦被卫生系统审批了医疗服务，那就属于医疗机构。而会所是不属于医疗机构的，他只能负责养生，但绝对不可以从事诊疗。
简而言之，所有和“医”字有关的机构和人员都是由卫生系统审核认定的，而会所根本和医疗机构不是一回事儿。
《医疗机构执业许可证》才属于医疗机构，才是卫生局审批的。哪些什么营业执照是由工商局发，是从事商业活动的许可，跟医疗服务没半点关系。举个有点夸张的例子，会所就类似酒店，其中的工作人员不需要严格的专业认证、顶多就是受点培训就可以，也无权从事专业诊疗行为。而医疗机构是专业机构，其中的从医人员，也必须具备相应的学历和专业认证。
6、养生会所店员怎么写对店的评价
环境如何；交通是否方便；客户质量如何；工作人员工作配合是否默契；公司制度是否健全；内部沟通氛围如何；你是否愿意继续在这样的工作环境中任职；对会所有什么建设性意见。