1、请问左脚左踝韧带扭伤工伤假最长可以休多长/
根据受伤严重程度、医院医嘱、所在地区地方法规地方规章规定等有所不同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤导致肩锁关节分离，韧带断裂，创伤性肩周炎，休息半年后仍有活动限制，还可以继续请工伤假吗？
实话实说，把你的实际情况如实告知就行，鉴定中心一鉴定也能知晓你的恢复情况，这个没啥到时候他们也会如实填写你的伤情恢复报告，再说你确实还没恢复好还有疼痛感且胳膊不能高台
3、你好，我的右脚韧带损伤（韧带断裂），请问我的工伤假期能休多长时间
你说的这种拉伤，一般需要恢复一段时间，这个时间可能会比较长，但是确实存在个体差异，你可以吃一些伤科跌打片治疗吧！
4、工伤韧带断裂停工留薪期是多长时间
停工留薪期一般不超过12个月。但这个只能根据具体的伤情来分析判断，由医院医生和社保局共同认定。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事抄故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特百殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇度，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、我的左腕韧带拉伤了,需要休假两个月!工伤假怎么算!
因工受伤应属工伤，可与用人单位协商赔偿费用，如协商不成可提起劳动仲裁或申请法院提起民事赔偿诉讼。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、在工作期间，因为工作设施摔倒扭伤右胯韧带，这期间就医，休养是否应按工伤假，不能算病假？
先申请工伤认定,工伤认定书下来了,就可以算工伤假,享有工伤工资,如果没有工伤认定,或认定为不是工伤,是不能享受工伤假的,也就是不能享受带薪休假的.
所以,请先向社保局提出工伤认定.
7、国家工伤管理办法中规定脚踝韧带断裂休息时间
休息时间的参考数值4-7个月。
国家工伤管理办法中没有规定脚踝韧带断裂休息时间，具体时间由省人社厅下发的《##省工伤职工停工留薪期管理办法》做出具体规定。
例如：《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》分类目录（十）踝和足损伤s93.2--踝和足水平的韧带破裂 不稳地期1个月 恢复期3-6个月，即停工留薪期是4-7个月。
8、我是劳动派谴，骑车回家摔伤住院，韧带断要手术重建，手术后出院恢复，用人单位说请假，结果人事处告诉可
这属于工伤，找劳动仲裁，完全恢复前医药费公司全包，工资照发，还算全勤，不论有没有劳动合同。