1、去應聘足療店店長，怎麼和老闆談。或者老闆要問些我沒想到的問題，各位大神。有好的建議沒有，在此謝謝了
精心准備是克服恐懼、建立自信的關鍵！「知己知彼，百戰不殆」，在面試前應該對公司背景有個大致上的了解。應聘店長，老闆通常都想聽到3點信息:
1，你能解決他們的問題
2，你能激勵身邊的人更加努力的工作
3，你能適應他們的企業文化
談判過程中，要學會「主動」提出自己的對公司的種種疑問，這樣會在隨後的薪酬談判中占據一定優勢！
2、中型足療店店長待遇是多少
1，有一個執行力強的店長。2，制定鐵一般的店規。3，應聘足夠優秀的按摩師。4，給予店員合理的待遇。5，創造良好的室內環境。6，開合理的價格
3、我是一名足浴店長，該怎樣和足療店老闆簽合同，合同怎麼寫合適？求大神指教指教
正規店還是不正規的？每種合同簽法都不一樣的。簽了合同是要負法律責任的哦。
4、我在足浴店做店長，有股份。 每天熬夜，男朋友也一直讓我去他那裡， 他說至少可以過正常人的生活。
弄清楚你男友那邊的情況如何，包括工資待遇發展前景，然後再進行比較
5、足浴店店長工資3800需要達到多少任務才能拿到這個保底
什麼老闆啊 給這么低的工資 在我們南昌 店長起步都6000的保底 提成另外算的 什麼還要達到多少任務才有3800的工資 沒人去做的 不如樓上說的 回家種地去
6、應聘足浴養生經理應該會問哪些問題呢？
首先對足浴知識了解多少，還有經營理念，營銷政策，最重要的一點要誠信正直
7、足浴店管理層，店長大呢，經理大
足浴店管理層的話，
店長和經理相比較，
經理大！
8、我在足浴店做店長。 店裡有股份。 這工作是要熬夜的。 弄得整個人都憔悴
從兩個角度看：一.個人的職業規劃上，你目前是店長，又有股份，可以說處在一個職業的快速上升期，前景看起來是光明，盡管辛苦一些，但是辛苦正是跟良好的職業規劃相匹配的，有耕耘才有收獲，況且年輕人不就應該辛苦努力工作么。二.從男女相處的角度，距離產生美這種老話能傳承肯定是有道理的，如果在年輕的時候兩個人過度地透支了甜蜜，新鮮感也會快速下降，兩人的關系也會更易出現問題，把持適當的距離跟獨立的自我對你們兩個人個性的成長及兩個人關系的長遠發展都是有利的。
所以，維持現狀，兩個人各自努力，是目前最合理的狀態。