1、招聘酒托女！誠信第一！工資日結！每月保底一萬～
高風險工作，這個工資不低，
有被人認出刀捅的。
有被人認出撞死的
有被公安抓住判刑的
就是僥幸得過，也是喪盡天良---隨時都有雷劈危險的。
2、本公司招收男工女工十名，男工保底5000？
出的情況您是說本公司招收男女工，男工保底5000元，
這種情況你可以在招聘啟事上，寫到本公司現招收男女工各10名，男工保底工資5000元。
3、那種人事部招聘工作說保底3000!招一個人100元的靠譜么？
有的公司招聘是有提成的。
4、中國人壽職位後勤招人，保底3000，雙休，一天早上上兩個小時，招到一人有獎勵算起來有2400
天上真的能掉餡餅，老鼠都要去飛升。每天兩小時工作，給你2400？套路估計很深很深。
5、招聘給過年月份保底高工資，但怕新人只做這個月,招聘時能否建立協議註明需做滿半年,否則罰薪？如何建立
勞動法規定就是試用期最多三個月，所以你不要擔心工資的話，估計剛開始比較低，但只過了試用期，他就給你確定合同
6、酒店服務員保底4000,說先幫忙招聘,找到一個按400到1400一個提成可靠嗎？
有點不靠譜。他是要你進去做服務員說4000，然後讓你幫忙招聘人，對嗎？那你是現在在嗯，去他店裡做還是你是做了很久他讓你招聘呢？我感覺你說的這個了，可能是遇到騙子了，就像傳銷那種形式一樣。你拉你的那些親戚朋友老鄉進來，他就給你錢，我看這像傳銷。你還是不要做這個工作比較好一點。他們酒店你有見到過嗎？你是在裡面上了一段時間，然後他讓你幫忙招聘的話，那這個還可以說得過去，如果你是現在建工他就這樣讓你這樣幫他招聘的話，那肯定是傳銷不用問了。希望能幫到你
7、剛在義烏開了家小足療店30幾個平方的 招足療技師保底多少合適呢
試用期3500-4000左右，試用期過後再+提成。
8、公司招聘信息提示的一千五百四十一月的保底工資沒有做到違反了勞動法第幾條
這是違法的，你只要將招聘信息保存下來，然後拿著你的工資單，去勞動仲裁，會還你公正的。前提是你得確保，證明當時的招聘信息是企業發布的，別被企業否認，這不是當時他們發的，這就尷尬了。
9、那些招主播保底3000以上的是不是都不能去上班？
主播，有的不是說不能去上班，也可以當兼職來做。有的，主播很努力，白天上班，晚上繼續當主播。