1、保健品店員招聘啟事範文
營業員/店員：
一、任職資格：
1 、工作沒有任務量，無知責任底薪。
2、年齡25-50周歲之間；男女不限.
3、一年以上銷售工作經驗，或醫葯道保健品經驗者優先。
4、輕輕鬆鬆一天回可提成80-300元，不外搜單，室內銷售，
二、答福利待遇： 無責任高薪+提成+激勵獎金+旅遊+每月帶薪公休4天+帶薪休年假+五險一金+其他福利等
2、有沒有做過保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你們公司的保健品 做的渠道是什麼樣的
現在做會銷的 就不大好招人了 因為市場比較敏感且反感
很多業務抄人員也覺得會銷很累
如果是做傳統渠道或OTC渠道 那應該很容易招到人的
當然 重要的一點 還是要看你們賣的是什麼保健品 市場接收程度是否能吸引銷售人員
如果銷售人員覺得不好賣 自己都不想買 比較冷門 那就很難招到人了
3、有一個做保健品的企業，全國各地都有代理商，目前在招聘講師在公司進行培訓准備外派去講，請問公司是什麼
公司無非是兩種性質，一種是生產企業自營，二是屬於公司的全國總代或者區域代理，你所講的全國有代理商，更像是總代或廠家。講師負責zd對經銷商產品的培訓以及向消費者宣講產品和提升公司形象。無非是靠炒專作和會場氣氛，達成交易。具體的會議流程有很多種，環環相扣，才能達到最高的銷售量。講師有時候也會兼任病情咨詢和開單。講師和經銷商以你講屬的這種方式，僅僅是廠家和經銷商的關系，如果是經銷商請的講師就是僱傭關系。講師價格三五百也有，一兩千也有，頂級的上萬一場會的也有。希望採納
4、開一個保健品店，沒人來，怎麼招人，有什麼可行的方法。求教，怎麼樣賣貨
現在的保健zd品一般都是直銷模式，要麼就是鋪貨在葯店，你想自己開店也可以，但是前提是你的產品是什麼牌子的，因為一般像是保健品這類的東西人們一般都比較相信品牌的，如內果你不是個品牌的話，建議你將你的產品與品牌捆綁。首先容你要解決的是顧客對你的信任問題。
不然你是做不起來的。
5、如何招聘和管理養生館
1.對所屬部門實施全面管抄理，保證各項目標計劃完成。 2.調理師的管理，包括工作安排、指導和監督、技術實施規范、日常行為規范、組織培訓及實施專業技巧的培訓及溝通技巧等 3.幫助解決分管員工出現的問題，深入了解員工各方面情況，及時交流溝通、引導和激勵，zd為一線技術人員創造良好的工作環境