1、我們是一家美容養生館，需要店長1名，美容健康顧問數名，怎麼寫招聘書
急需美容專長，，公作頁歷3年以上聘店長一名，
美容健康顧問5名，女性。
2、我想開家正規中醫理療養生館，問招聘人手難嗎？
理療copy的話只要不牽扯中葯、針灸等就不要緊。招人還是不百難的。推拿按摩證的話還是不難考的，但是要是涉及針灸的就要有執度業醫師資格證。康復理療的話就是正常的推拿、按摩、問艾灸、拔罐、刮痧之類的可以。你可以掛個招聘上在網上。到時答候自然有人會聯系你。
3、養生館招聘員工簽訂勞動合同
簽合同問題，建議咨詢公司人事部，而且要繳納社保的，還有注意合同條款的簽訂。
4、招聘與招商的區別？
你好，招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發達，思想進步，將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現象上，招聘活動多表現為上至下、強向弱的特徵，老闆招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：
(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。
招商
簡單可以詮釋成，人與人之間的關系，它是一項選擇，也是一項替選。根據中華人民共和國商法，招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展。
招商分類，主要分為以下幾種
1.企業招商
2.政府招商
3.園區招商
4.商業招商
5、今天找工作，有一家男子養生館招聘，讓我應聘前台，還有提成，真的假的啊
應聘招聘公開制度：
先了解該公司，或者門店是否存在的真實性。建議你去各個省份每年的黃頁查找該公司，或者打118114進行該公司信息了解與審核，或者去網上查找該公司是否存在。
進行實地考察，如果想去應聘，先拿到詳細地址。如果對方提供不了詳細地址，即為騙局。如果對方提供有詳細地址，地方是臨近，可以先去現場看看，該公司或者門店規模，是否像他們講的那麼好。如果在外地，不方便去實地考察，那可以進入百度3D地圖，輸入當地的具體接到門牌進行查找，可以通過3D地圖看看該公司或者門店規模，先了解好情況，再做決定。
到地方後不要直接與招聘人見面，了解周邊交通情況，以及地形。如果與該公司描述相差甚遠。直接回家就可以了。一定是騙局。如果一切描述都和事實是一樣真實的，可以邀上好朋友一起過去陪同面試，對方拒絕朋友陪同，可以拒絕，然後回家就可以了。畢竟保護自己是第一位。
現在社會人心所向，樓下金融公司有可能都是非法集資，還有傳銷。當今金錢社會，保護好自身，腳踏實地也可以干出一番事業。同時家庭財產安全是第一位，切記！
當然並不是所有的事情和人都要有防備，害人之心不可有，防人之心不可無。找工作可以去人才市場，或者大型招聘會，那裡都登記了商家信息營業執照，如果出現問題，組織招聘單位要付一般責任的，相對穩妥。希望能對你有幫助。祝你找到合適的工作！
6、如何招聘和管理養生館
1.對所屬部門實施全面管抄理，保證各項目標計劃完成。 2.調理師的管理，包括工作安排、指導和監督、技術實施規范、日常行為規范、組織培訓及實施專業技巧的培訓及溝通技巧等 3.幫助解決分管員工出現的問題，深入了解員工各方面情況，及時交流溝通、引導和激勵，zd為一線技術人員創造良好的工作環境
7、為什麼開養生館的人要招股東入股了
一般招股東有幾個方向，
1.合夥人。就是找幾個合夥人一起開養生館，抱團，人多知力量大，有錢出錢有力出力，這樣也容易成功。
2.投資人。就道是我們常見私募的形式，讓其他人出錢。
3.模式。這個就是用模式來找股東，此時的股東又版是業務員也可權能是客戶。
不管找股東目的是什麼，總得來說都是想做大做強，賺錢。