1、養生館涉黃，服務員被刑拘，老闆有責任嗎
老闆是幕後操縱者？還復是對涉黃不知情，如果老闆根本就不知道自己的員工利用工作之際，從事非法的勾當，也不會有可能知道該情形的，老闆就不會有責任。但是一般情況下，老闆對這制樣的事情是知道的，或者是睜隻眼閉隻眼裝作不知道，那樣的話就可能涉嫌違法了，是否追究責任，追究什麼樣的責任還要根據調查的情況確定。
2、我朋友開的足浴店是有養生算違法嗎？
開足浴店只要證照齊全當然不違法啦，很流行啊，人有空做做足療挺好的
3、勞工偵查大隊我在一家足浴養生會所上班，幹了四十天，店裡出事了，然後老闆不給我發工資，就給我辭退了。
1、保存考勤記錄等一切能證明你出勤的記錄；2、保存用工證明的書面文件。3、如果單位不給你工資，你找當地勞動局稽查科投訴，當天就能解決問題。 請到勞動局投訴，發在網上，勞動局看不到。
4、關於足浴養生會館的勞動法規
員工勞動合同
甲方(單位)名稱:法定代表人:
單位地址:聯系電話:
組織機構代碼:
乙方(勞動者)姓名:身份證號碼:
家庭住址:聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月。合同期滿,合同終止。如甲方經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要,安排在崗位工作。
工作地點:甲方因經營變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間,每月天公休。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標准,用貨幣形式於每月日支付給乙方上月工資報酬。
2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。
五、用工約定
1、簽定勞動合同協議後,在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的,甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系。
2、勞動協議期內,乙方要求辭職,須提30日以書面形式通知甲方,試用期內提出辭職,須提前3日以書面形式通知甲方,以最高領導審批時間為准;
六、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章管理制度,認真履行崗位職責。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
5、泡腳店做養生違法嗎
泡腳店做養生屬於違規超范圍經營，沒有違法，萬一查到會有麻煩的。
6、領導幹部晚上下班時間去足浴店泡腳算違反規定嗎?
下班時間如果只是去泡個腳養養生而且花的是自己的錢那是沒問題的，如果是上班時間去，或者花公家的錢，或者去享受了其他淫穢服務，那就是違規了，所以要結合實際具體分析哦。
7、我開了三年的足浴保健店，有營業執照，有兩個派出所的人不讓我開，我該怎麼辦?
既然有合法的營業執照，派出所不讓你合法經營必須有正當理由。否則你可向其上級公安機關投訴。
8、安監部門可以對足浴養生店進行檢查嗎？
不能。足浴養生店只有消防局檢查消防設施，