1、沒有底薪的工作合法嗎
2、無底薪的工作制度是否合法？
肯定不合法。 用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。 如果連底薪都沒有，這種工作不做也罷，做銷售本來就有很大壓力的，如果沒有底薪，那也太沒有安全感了。 答：中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 所以上述行為是違法的
3、如何看待一份沒有底薪的工作？
金融危機席捲全球
國家出了很多政策來延緩就業
在這個時候 應屆畢業生能找到一份提成20%的工作 已經很幸運
但不要把它當作一份固定工作
9點鍾上班 還算寬松
你要做的是在工作的過程中積累人脈
寬松的時間可以讓你繼續充電 接受員工培訓本身也能增長你的能力
與更多社會人接觸 可以教會你圓滑
認真對待 在你決定離開的時候 一定要請你的上司給你寫下評語
評價不好的話 你可以從中發現自己的不足 評價好的話 這些評語可以為你下一次的求職加分 再不濟你離開這間俱樂部的時候也是個有工作經歷的人啊
你很年輕 要豐富自己的閱歷是一件艱巨的事 艱巨在於漫長
不要局限自己的人生哦
4、沒有底薪的工作能做嗎
這個確實考驗人 看你自己的想法和目標咯。
5、什麼叫無底薪提成制
意思就是沒有底薪，通俗說就是沒有保底工資，工資只有提成。
所謂無底薪提成，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
6、我在一個美體養生會館上班， 底薪不高，我得賣產品掙提成，但是我以前沒賣貨，沒有這方面經驗，
推銷產品首先您得具備三個條件 首先顧客來得認可您這個人 ，其次產品過硬，最後讓顧客感覺到實惠，在您這里買買的性價比高。
如果您是做養生的，我源建議您在接待的時候要熱情，客戶做項目的時候要耐心講解。我現在做的每一步有什麼樣的功效。等到客戶跟您聊的差不多熟悉以後，可以給客戶說下配合套裝用會更好。現在套裝正知好有活動，打幾折。我覺得很適合您。一定要檢重點的說，讓客戶心動。再加上您的手法配合。我相道信一般的客戶都會買產品的。
7、沒有底薪的工作值得去做嗎
不值得。如果你付出勞動，僱傭者肯定需要支付薪酬。沒有底薪之說是不合法的。 《勞動合同法》對勞動合同中薪酬方面規定有一條是試用期工資不得低於正常工資的80%，即假如你的工資是1000塊，那麼試用期工資不得低於800塊。而試用期工資不得低於當地最地工資標准。
8、養生館沒有底薪,就是對折分什麼意思
有底薪的 對折分的意思是 比如一家養生館和其他公司有項目合作 項目的業績要對半分 差不多就是這個意思
9、無底薪什麼意思
意思就是沒有底薪，通俗說就是沒有保底工資，工資只有提成。
所謂無底薪提成，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。