1、我想招聘一位足浴經理和技師
1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業百賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招聘網站評價一直不是很好，可能會搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不度大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在內大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的容公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納
2、正規足浴店招聘技師
所有大型足浴店都長期招聘技師的。
3、如何在網上招聘年輕足浴美女。 最近媽媽店裡生意不太好，因為這里新開了一家足浴店，
你可以在求職網上發個帖子，或別的網站
4、現在的足浴技師怎麼才好呢招聘
這個行業現在招人相對比較難一些，先從改善自己的人員福利待遇入手，多給員工關懷，人性化管理，因為留人比招人更重要。在自己店門口張貼招聘啟事，利用藍領招聘網站招聘，最好從公司內部員工介紹入手，適當給予獎勵。相信你們會有好的員工加入的，謝謝
5、為什麼舟山普陀的敲背店都關門了?
舟山現在成新區了 ，所以抓的嚴，很多店都關門或者轉讓了，都轉移到足浴店、桑拿、KTV。
6、足浴怎麼招人?
要知道您說的店是在什麼城市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你
7、哪裡可以招到足浴技師？
我想要招這些方面的技師,最好是去職業學校招.了解每個學員是必須考到一定的資格證才可以允許結業的,所以技師這一部分可以從這些學校去招
或者是到行業招聘會里招聘,但不太容易招,多方面試試,建議最好是從基層培養起來,這樣你對其能力能全面了解,而且有利於內部員工的穩定性.
8、今天看到一個足浴店招聘技師，說保底6000以上，不會可以免費培訓，我想問問大家有沒有人干過這個行業
就是推拿，按摩，我前女友也干過這個，一個月將近一萬，正規的足浴店還行
9、哪裡可以招到足浴休閑技師
很多地方，
可以招到，
足浴休閑技師，
比如網上招聘！