1、營養師和健康管理師有什麼區別？
健康管理師很熱門，你知道嗎？
近來，健康管理成為一個熱門詞彙。
那麼，健康管理都做哪些事？未來的發展方向又是什麼？
體檢、評估、干預健康三部曲
健康管理師做什麼的？哪些人可以從事健康管理？
健康管理有著三部曲，就是健康體檢、健康評估、健康干預。
健康體檢是基礎，健康評估是手段，健康干預是關鍵，健康促進是目的。
目前，做健康管理醫生大多數是從諸如心血管內科、內分泌科、消化內科等內科的醫生轉行過來的。而全科醫生其實做健康管理工作最為合適。
健康管理是一門學科
中國的健康管理是指管理個人健康的相關服務，是「臨床醫學」與「預防醫學」的結合。
服務范疇包含生活方式管理、疾病管理、醫療服務。
而美國的健康管理是一個非常廣泛的概念，已經發展成為一個非常細分化的行業。
它主要是伴隨保險業的發展而發展起來的，服務范疇包括管理式醫療、疾病管理、第三方管理。
健康管理師的轉變
未來，健康管理要完成三個轉變，首先是健康管理服務「由單純體檢向健康管理轉變」。
這是完善醫院功能延伸和做好檢後服務的需要，也是體檢中心擺脫經濟壓力的出路之一。
第二是健康管理機構由「單純經營型向學科建設型轉變」，這是穩定從業隊伍，提高從業人員地位，提升學術水平，實現可持續發展的必要步驟。
第三是健康體檢模式要「由套餐式體檢像個性化體檢轉變」，要徹底改變「千人一方」的套餐式體檢模式。
2、店長一般工作職責是什麼?_?
親，是轉載的內容呦：
一. 店長的工作職責:
1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
二. 店長的工作重點:
作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化\體制有很大關系,這是管理藝術,士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。
3、關於足浴養生會館的勞動法規
員工勞動合同
甲方(單位)名稱:法定代表人:
單位地址:聯系電話:
組織機構代碼:
乙方(勞動者)姓名:身份證號碼:
家庭住址:聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定,甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月。合同期滿,合同終止。如甲方經營正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要,安排在崗位工作。
工作地點:甲方因經營變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間,每月天公休。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標准,用貨幣形式於每月日支付給乙方上月工資報酬。
2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。
五、用工約定
1、簽定勞動合同協議後,在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的,甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系。
2、勞動協議期內,乙方要求辭職,須提30日以書面形式通知甲方,試用期內提出辭職,須提前3日以書面形式通知甲方,以最高領導審批時間為准;
六、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章管理制度,認真履行崗位職責。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
4、養生館店長工作計劃
1、員工培訓，每天的晨會，工作分析。員工的心理輔導、手法培訓。
2、員工的分工。
3、活動方案的策劃
4、建立客戶管理系統，給老客戶進行維護。
5、兩足尊足藝養生會所員工辭職報告怎麼寫
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最後，衷心的說：「對不起」與「謝謝」。
祝願公司開創更美好的未來！
望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續。
此致
辭職人：
日期：
6、養生所前台接待和收銀的崗位職責？以及工作內容？
誰開鋪子誰自己定——一家一個章程，老闆說了算。