1、足療店的招聘啟事怎麼寫
足療店因工作需要 找熟練技師 多人 女性 工資面談 聯系電話XXXXX
2、我在一家足浴會所上班，裡面啥都有，做了一個月不想做了，被老闆知道
不用合同，就和老闆說要離職讓他把工資一次性給你結了，少一分錢都不行，就這么說就可以了。
光腳的還怕他穿鞋的，那個會所干凈啊，間接的告訴他如果不給工資就三天兩頭給當地派出所打電話舉報他們有某某不良活動。
他比你怕........
3、足浴招聘簡介怎麼寫
足浴招聘簡介，姓名，年齡，性別，地址，你以前做過嗎？在那裡做過，
4、我想招聘一位足浴經理和技師
1.主流招聘網站，最簡單注冊一個企業百賬號發布招聘信息。弊端在於近幾年主流招聘網站評價一直不是很好，可能會搜索被誤認為騙子公司。且招聘到的人也相對來說達不到公司理想而且都用主流招聘網站要hr的作用就不度大了。hr：exm？
2.線下樂薦招聘會，公司要是資本夠可以考慮為公司開幾場招聘會 農展。三四場撐死公司保潔一個月的工資。因為現在內大部分對技術精通的人才一般都聚在招聘這是其一，其二使用招聘會的容公司對企業未來的發展會有一個好的口碑，
僅供參考望採納
5、今天看到一個足浴店招聘技師，說保底6000以上，不會可以免費培訓，我想問問大家有沒有人干過這個行業
就是推拿，按摩，我前女友也干過這個，一個月將近一萬，正規的足浴店還行
6、足浴技師招聘工資10000是真的嗎？
不太可能，那麼高當然這也要看具體城市還這有這種會所的那個高級程度吧！
7、正規足浴店招聘技師
所有大型足浴店都長期招聘技師的。
8、足浴怎麼招人?
要知道您說的店是在什麼城市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你