1、晉江青陽晚上那要兼職員工要正規
上個網，提個問，送點分，坐著等，天上就掉餡餅了？
那誰還需要去讀書，誰還需要去到處辛辛苦苦的找工作，
天天守著知道等工作就會不請自來不就行了？
你以為網友都閑著沒事，非要來知道告訴你掙錢的機會？
你以為騙子都停留在石器時代，不懂得注冊個號來發廣告自稱招聘實則詐騙？
樓上樓下那些成天上網閑逛，看到你的信息就主動來找你，
如附骨之蛆似的到處發廣告，現身說法/道聽途說，
自稱招聘的，自稱兼職的，自稱任務的，自稱賺錢的，
自稱高薪的，自稱低佣的，自稱推廣的，自稱投資的，
自稱項目的，自稱創業的，自稱加盟的，自稱代理的，
自稱培訓的，自稱手工的，自稱直銷的，自稱發貼的，
自稱下注的，自稱平台的，自稱充值的，自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人，感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的，
你非要覺得比路邊電線桿上那些小廣告更可靠？
2、晉江找工作一般都包吃住嗎
一般餐飲業、工廠有包吃住的，
其他行業和企業，尤其坐辦公室的一般不會。
3、我剛來泉州晉江，有沒有好的晉江交友，晉江招聘的論壇介紹一下？
百度晉江吧
http://tieba.baidu.com/f?ct=&tn=&rn=&pn=&lm=&sc=&kw=%BD%FA%BD%AD&rs2=0&myselectvalue=1&word=%BD%FA%BD%AD&tb=on
人才招聘網
http://www.rencaijob.com/mycity/city_more.php?address=260506
4、養生會館按摩學校招聘信息怎麼寫
直接寫招聘按摩技師，學徒工就可以啦！
5、晉江那裡好找工作？
晉江這個地方招聘會少了點，就一個人事局做的人力大廈那邊的人才市場。你可以選擇在晉江人才網上找工作
晉江找工作最容易受騙了，中介特別多，他們一般讓你交70塊就讓你回家等，一輩子都沒消息。
網上找尤其小心，你可以嘗試網路搜索下晉江人才或晉江人才網，一般排名第一的都是做的比較好的站。去看看吧。
如果有國際認證的證書，工作就好找點，最好是具有三個方面的證書：英語口語、計算機、商務管理。我是江蘇大學的本科畢業生， 英語過了四級。去年畢業前考了國際英語口語口譯資格證書，證書是國際英語教育最權威的機構---國際英語教育研究協會發的，考試是外籍考官來學校主考，我怕考不過，參加了系裡組織的考前培訓，結果一考就考過了三級（最高五級，據說要在美國英國出生的華人才能達到5級水平），拿到了國際英語口語口譯資格證書，上面還有面試我的老外考官的簽字。我去上海一家外資企業面試的時候，面試我的老外一看我有IEERA國際英語口語口譯資格證書,說了幾句就結束了。然後他就用旁邊的電腦上網，進入了國際英語教育協會的官方網站，查我的證書，我當時緊張死了，因為拿到證書後我自己還沒查過呢，真不知道網站上是不是有我的證書信息。還好，國際協會的辦事效率還可以，查到我的證書了。老外就說，你下周一來上班。我真是高興死了，我還有個同學和我一起去面試的，她沒有國際英語口語口譯證書，只有大學六級證書，結果面試沒有通過。她本來以為她過大學英語六級了，我只有大學英語四級，我被錄取了她也一定沒問題，卻沒想到一張國際英語口語口譯資格證書幫了我的大忙。結果她懊惱不已，後悔自己沒有國際認證的口語證書。所以我以自己的經驗建議你去考個國際的英語口語證書。
我工作了一段時間後，還去考了國際信息技術職業資格證書（國際辦公自動化應用專家）,這是國際計算機應用協會發的。還考了一張國際注冊商務經理職業資格證書，這是國際職業資格認證協會的證書。這些證書都是最熱門的。我准備好了，跳槽時用，哈哈哈！最近我還在上美國國際工商管理學院的遠程MBA課程，很快可以拿到美國國際工商管理學院的工商管理碩士MBA學位,拿著這張洋文憑，再配上其他英語、計算機、商務方面的國際職業資格證書，還加上外資企業的工作經驗，明年我的目標是找個年薪8-10萬的工作
6、晉江市金源大自然養生休閑會所怎麼樣？
晉江市金源大自然養生休閑會所是2010-03-21在福建省泉州市晉江市注冊成立的個人獨資企業，注冊地址位於晉江市青陽街道曾井小區國泰大廈1-9號。
晉江市金源大自然養生休閑會所的統一社會信用代碼/注冊號是9135058255322133XE，企業法人林彩玉，目前企業處於開業狀態。
晉江市金源大自然養生休閑會所的經營范圍是：制售中餐、公共浴室、美專容服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
晉江市金源大自然養生休閑會所對外投資0家公司，具有1處分支機構。
通過百度企業信用查看晉江市金源大自然養生休閑會所更多信屬息和資訊。
7、今年晉江為何招工難
呵呵，觀念的改變，特別是我們晉江這邊，拿我來說，明明就我能勝任的工作，招聘人不相信我，整天在網上招。然後一天工作也都要加班。
總結有幾點如下
1.企業管理人員素質 他們不知道什麼叫招聘，什麼叫實際理論，很少有學過法律知識。
2. 內部結構復雜， 為什麼復雜主要是負責人沒有具體實際的觀念，比如，他們不知道什麼工作適應什麼人
3.工作制度太差，一天本來8個小時，結果是12個小時， 然後以為8個小時的工作不合實際。比如，有的人有學歷，管理人員就不相信他對企業的貢獻。
4.招工：寧願用外地人不願意用本地人。本來工作就差，很多人都把公司看得太死了，其實公司就是酒店，商店，賓館，食堂等。而外地人再怎麼要不是待遇差別很大，他們是不會離開家鄉的。
假如願意降低工資，然後降低工作時間，那麼本地人有很大優勢。8個小時，一個月1000塊，一周休息一天
總之在晉江完全就是用以前，特別是90年代的思想來管理工廠，不相信科學的力量。