1、在養生會所里買了東西，用了一點，還有很多，之後在網上看到了同款的，比我買的便宜了很多倍
你是說你在養生會所買了車西＼用了一點＼之後再網上看到同款的＼比你去養生會所便宜了很多倍＼這個也很正常＼養生會所屬消費場所＼而不是購物場所＼在一個網上的真假仫也不知道呀
2、大家千萬別再相信同仁養生會所了，都是騙子騙錢的
這種行業就是在打擦邊球，同仁堂很有名，怎麼會出現個會所？明擺著騙子公司，你既然也相信，那沒辦法了。
3、養身會所是幹嘛的？
顧名思義；就是養生保健的場所，常知見的服務多數為保健類、減肥類、休道閑類等服務為主。
較為高級的養生會所開設有：桑拿、汗蒸、洗浴、保健按摩、SPA等養生型的服務版為主。權正規的養生會所是沒有什麼特殊服務的，只有一些違規的場所才會有。
4、怎麼投訴養生會所詐騙
可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條，任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。
犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十一條，報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。
公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。
(4)養生會所真假擴展資料
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十二條，人民法院、人民檢察院或者公安機關對於報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，並且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。
參照《中華人民共和國刑法》第二百六十六條，詐騙罪：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
5、養生會所有沒有行醫資格
沒有，全中國除了醫療機構，沒有任何機構有行醫資質。
會所、推拿之類的都不屬於醫療機構，是絕對不允許從事行醫行為的。
行醫資質由衛生系統認定、監管，認證時會有行醫范圍，比如骨科、內科、婦科等，獲得行醫資質的個人若要行醫，必須在合法的醫療機構內，從事被許可的行業。而會所是屬於市場行業，不屬於醫療行業，根本不是一碼事。
如果個人獲得了行醫資質，卻在不具備醫療資質的機構內行醫，屬於非法行醫。（比如某人獲得了資格，但卻在黑診所內從事診療行為，這屬於非法行醫。）
如果獲得了行醫資質，但其開展的診療行為卻不是自己被認證過的資質，那麼不管從事的機構是否為具備行醫資格的機構，都屬於非法行醫。（比如一個骨科醫生，卻做的是其他科比如兒科、心腦科的診療，那麼不管他是在黑診所還是合法醫療機構，都屬於非法行醫）。
同時，只有被認定為具備行醫資格的機構和人員，才可以開展診療行為，且必須是在審批的范圍內。比如某醫療機構被審批的項目有婦科、兒科、婦幼保健，那就只能開展這幾項醫療服務，其中所用的醫療人員，也必須在各自獲得認證的范圍內執業，並在當地衛生局備案執業地點。
機構一旦被衛生系統審批了醫療服務，那就屬於醫療機構。而會所是不屬於醫療機構的，他只能負責養生，但絕對不可以從事診療。
簡而言之，所有和「醫」字有關的機構和人員都是由衛生系統審核認定的，而會所根本和醫療機構不是一回事兒。
《醫療機構執業許可證》才屬於醫療機構，才是衛生局審批的。哪些什麼營業執照是由工商局發，是從事商業活動的許可，跟醫療服務沒半點關系。舉個有點誇張的例子，會所就類似酒店，其中的工作人員不需要嚴格的專業認證、頂多就是受點培訓就可以，也無權從事專業診療行為。而醫療機構是專業機構，其中的從醫人員，也必須具備相應的學歷和專業認證。
6、養生會所店員怎麼寫對店的評價
環境如何；交通是否方便；客戶質量如何；工作人員工作配合是否默契；公司制度是否健全；內部溝通氛圍如何；你是否願意繼續在這樣的工作環境中任職；對會所有什麼建設性意見。