1、怎樣起草養生會所的用工合同，需要注意哪些方面
你好，任何單位的用工合同性質都是一樣的，你可抄以首先百度一下用工合同範文，然後對關鍵性部分進行修改，例如工資，合同的起始期限，保險如何，雙方有什麼權利義務，你襲有沒有什麼特殊要求，保密條款，違約責任之類百的都可以寫進去的。需要注意的問題就是勞動度合同法對勞動者權利有一些一般性的保護，例如必須在一年內簽合同，否則勞動者起訴之後可以要求每月兩倍的工資，還有就是最低工資標准之類的問，整體上就是這些了，只要你按照你們的工作答性質把想要說明的要求全部寫上，同時保障勞動者基本權利就可以了。
2、我家是開養生會所的。前幾天有個客人在我家店裡泡澡的時候意外死亡。 然後現在他身體送去檢驗了。我肯定
根據《民法通則》第132條的規定：「當事人百對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」這就是民法當中的公平原則。你們多多少少都需要承擔一定的責任。這中間還有別度的問題，比如，對方是什麼原因死的？警方是否介入調查？調查結果是什麼原因導致他死亡的？死者到你所開的養生會所接受服務，你們雙方已經形成服務合同關系，如果發現他有不適狀回況時應當及時提醒對方，或者通知其家屬，如果遇到緊急狀況應及時打120求救。以上的這些情況如果你沒有盡到應盡的義務，那麼你可能需要在此事件中答充承擔次要責任，而不是原來的公平責任。一般承擔次要責任需要承擔總賠付金額的30%左右。希望可以幫到你。
3、我在一家中醫養生會所上班，已經兩個多月了，但一直沒有簽合同，因為合同書對我們員工很不利，可是上個月
直接找老闆商量，說明想辭職，並且來希望老闆將工資結一下。理由應是你不能適自應這份工作，不能說是會所的原因，以及沒簽合同之類的事情。老闆如果提出只能發放上個月有滿一百個月的工資，你想想是否能夠爭取，或者乾脆放棄那10天或半個月的工度資。老闆如果提出現在缺人手，不讓你走，知你可以適當的提出條件（因為你確實想走，所以提的條件高一點，道甚至讓老闆不能接受）。
4、如何在養生會所簽訂勞動合同，該注意哪些內容
您好，根據勞動合同法的規定，您可以在勞動合同中明確約定用工時間。工作內容，以及工作報酬即可！祝您一切順利！
5、去養生會所做學徒 然後要簽2年的合同 會不會有問題
時間太久了吧
6、開個養生會所 4個股東投入資金不等 合同怎麼寫
四個股東要簽訂股權分配/股東合作協議，要對股權配比、投資額、控制權、分紅權、退股機制和違約責任作出約定。本人律師，可以提供。