1、膝蓋骨軟組織損傷很痛能去上班嗎
膝蓋骨軟組織損傷很痛就不去上班。
2、我工傷軟組織損傷治療了半年未全愈,公司讓我上班怎麼辦
按治療工傷醫療機構書面證明，可以復工的，應當復工；需要繼續休養的，申請勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
3、頭暈,多處軟組織損傷還沒有恢復好沒辦法上班醫生只開了一周的休息時間還能在
這位患者你好。你描述的情況是你頭暈，多處軟組織損傷，需要恢復，三周的時間才能夠上班。
4、上班期間軟組織拉傷算不算工傷
出了事故，如果你認為是工傷，首先要向勞動部門去申請工傷認定，認定是因工受傷，才能去做傷殘鑒定（這是要繳錢的），以上共需三個月到半年時間。
按鑒定標准，軟組織挫傷肯定是沒有級別的。
你要去申請認定和鑒定是你的合法權利，沒人可以阻止，但就你的傷情，真沒必要浪費時間，要單位把你的葯費報銷了，才最實際。
看了你的補充問題，不是說一定評不上，勞動能力鑒定是看傷後經過治療，恢復好以後，傷對肢體功能的損害，不是看你病歷上寫的什麼病嚴重。如果說你的軟組織損傷很嚴重，現在坐也不能坐，腰也直不起來，成天弓著，我想那還是有級別的。
5、員工受傷後應該休息幾天，有標准么
員工受傷之後休息時間，法律沒有規定，依據指定醫療機構醫生建議決定。
6、軟組織損傷繼續上班二十四天了還疼會好嗎
你好；你說的軟組織損傷是那個部位呀。現在上班干什麼工作，對受傷部位是否有影響，這要綜合考慮。要是每天上班幹活時受傷部位加重負擔那樣對你的傷情恢復受影響，一句話軟組織傷一定要恢復好在動，不然不利回復的。你看好吧。