脊柱三柱理論

1、不上健身房，有哪來增強核心力量

很高興參與此話題的探討，之前我在別處聊過。是個很好的主題，現在流行講核心力量。但所謂「核心力量」到底指什麼，很多人也是迷迷糊糊。所以在練之前，我們先弄明白以供參考。一家之言，不能概括全部。如果哪裡說的不對，還請各位志同道合的人幫我斧正！

核心力量，最早叫核心穩定性，再往前，是從探討脊柱穩定性問題中引申出來的。這個脊柱穩定性的觀點，在上世紀60年代就有。有個「二柱理論」、「三柱理論」，後來，大約是1992年，發展出一個「三亞系模型」理論。這就類似現在俗稱的核心力量概念了。

但是，在學術界，「核心力量」的定義一直存在爭論，到底是哪些肌肉，學者們往往一人一個觀點。有些學者說，核心肌群就是人體膈肌以下，盆底肌以上的區域；有些學者說，是腰部腹部肌群；還有些學者說，核心肌群是指人體肋骨以下至骨盆的位置；還有更多學者認為，核心力量指人體肩關節以下，髖關節以上的區域。

總的來說，國外學者習慣把核心肌群界定為「腰椎－骨盆－髖關節」區域。國內的學者，則偏向於把核心肌群定義為人體重心位置的肌群，比如傳統武術里講的「丹田」附近。

如果按照主流觀點來說，那核心力量就是腰椎、骨盆、髖關節形成的整體。具體說，這部分涉及到29-33塊肌肉，很復雜。

實際上，核心力量不光是肌肉力量這么簡單，還涉及到幾個大系統的配合。我舉個例子，便於大家理解。一個生雞蛋和一個熟雞蛋，放在桌子上一轉，生雞蛋轉不了多少圈就停了，熟雞蛋可以轉更多圈，比較穩定。原因就是因為，生雞蛋內部鬆散，旋轉時流失了不少能量。

同樣，一根棍子，兩頭硬中間軟，揮下去肯定難以發揮力量。人的核心區域也是軟連接，穩定性好，力量才能得以傳導。

但核心區域光硬還不行，該柔軟的時候也要柔軟，好像鞭子一樣，軟有軟的好處，能發揮抽擊的力量。那種感覺有點類似於武術里說的「寸勁」、「柔勁」。

所以，核心力量，不但要突力量，還要突出「協調」兩個字，真的講起來非常復雜。現在社會上流行的核心力量與身體姿態的關系，其實遠不能反映出核心力量在體育訓練當中的全貌。如果比較全面的理解核心力量，就是下面這兩個圖表。

2、鄧小平理論的三大支柱是什麼?

鄧小平理論三大支柱：

商品市場、資本市場、勞動力市場。

3、地幔柱理論的提出

地幔柱構造(Mantle plumes tectonics)的概念源自熱點構造。盡管 Wilson(1963)提出的熱點假說主要用於解釋夏威夷群島次火山的成因，但卻引起了地質學家的廣泛興趣，並逐漸發展成地幔熱柱(Mantle plume)理論，尤其是日本地質學會學報(J.Geol.Soc.Japan，1994，100(1))集中發表的 Fukao，Maruyama，Kumazawa 等學者的文章，從地質學、地球物理學等方面探討了幔柱構造(Mantle plume tectonics)。英國地質學會學報(J.Geol.Soc.1995，152(6))集中討論了冰島地幔熱柱及其有關的區域地質背景、大陸開裂、岩漿作用、化學成分、同位素特徵等(Nadin，Barton，Fitton，Kont)。中國中青年地質學家(侯增謙等，李紅陽等，王登紅，牛樹銀等，盧記仁)還專門組織了專題性研討(地球學報，1996(4))。進 入 新 世紀，地 幔熱柱 研究 已 形 成 熱 潮(謝鴻森 等，2005; 舒良 樹 等，2006; 徐義 剛 等，2007; 楊文采 等，2007; Aiqun Sun 等，2005; Anderson 等，2005;Baode Wang 等，2005; Shuyin niu 等，2005; Tachibana 等，2006; Davies 等，2006; Par-kin 等，2007; Pik 等，2008)，但仍以理論的探索為熱點，以夏威夷、冰島等熱點地區研究更多(Sheth，1999; Ursula 等，1999; Keller 等，2000; Lapierre 等，2000; Pirajno，2000)。地幔熱柱成礦作用方面的 研究相對較少，Oppliger(1997)等提出內華達盆 區(the Great Basin of Nevada)卡林型金礦可能與黃石熱點有關，Hedenquist(1998)等認為菲律賓的某些斑岩型和淺成低溫熱液型銅金礦床與幔柱有關。國內則認為白雲鄂博、華南等地的某些礦種與地幔熱柱有關(曹榮龍，1996; 王登紅，1998，2007; 黎盛斯，1996;毛景文等，2006)，看來，越來越多的學者已經認識到，地幔熱柱多級演化應該是幔殼演化及多金屬成礦作用的重要控制因素。

地幔柱構造的基本涵義是深部地幔熱對流過程中，一股上升的圓柱狀熱塑性物質流從核幔交界處或下地幔湧起，並穿透岩石圈而成的熱地幔物質柱狀體，稱為地幔熱柱。它在洋底出露時就表現為熱點。熱點上的地熱流值大大高於周圍廣大地區，甚至會形成孤立的火山，如非洲大陸板塊內的東非阿法爾區和太平洋板塊內的夏威夷火山區。地幔熱柱觀點的基本理論可以歸納為:①地幔熱柱的根在深部地幔或核幔邊界; ②垂直上升的地幔熱柱到達岩石圈底部時，其物質流動方向變為水平方向，導致火山活動和岩石圈凸起; ③與地幔熱柱集中的上升流相平衡的迴流，通過地幔其他部分緩慢向下運動，稱地幔冷柱; ④放射性流體施加給岩石圈板塊的力和岩石圈板塊邊界相互制約產生的力，確定了岩石圈板塊的運動方向。

1963 年，加拿 大地質學家 Wilson 解釋 固定 熱 地 幔 源 區 夏威夷群 島 火 山 成 因(圖 1-1)，美國普林斯頓大學、加利福尼亞大學、科羅拉多大學以及台灣國立大學的地球物理學家運用從全球 3 000 個地震監測站採集到的地震波數據，對地球的內部結構進行了研究。這些監測站監視記錄了自 1964 年以來發生的 86 000 次地震。科學家分析了地震體波的速度變化，並根據這些數據繪制出了一張三維地形圖。他們注意到，在這張非常清晰的地圖上，地球地幔上有凸起的柱狀體———地幔熱柱。全球板塊理論創始人之一的Morgan(1974)則認為 Wilson(1963)所指出的固定熱地幔源區實際上是一個產生於地幔底部邊界附近的熱幔柱。Deffeys(1972)提出了熱幔柱是下地幔上涌形成的觀點。An-derson(1975)研究則表明熱幔柱與其說是熱柱，不如說是一種化學柱。它的化學成分與周圍地幔物質有明顯差別，它來源於地幔底部 D″層(即核-幔邊界)。D″層從地核那裡聚集大量放射性元素，放射熱導致 D″層具有高溫、低黏度特徵，從而產生熱幔柱。Maruy-ama(1974)等日本學者則根據 P 波層析成像技術測得全地幔內部結構，並以 2 900 km，670 km 和 100 km 深度為界劃分出地幔熱柱的一、二、三次柱(圖 1-2)。

圖 1-1 夏威夷-皇帝海嶺火山鏈及其形成過程圖示

圖 1-2 地幔熱柱結構示意圖(據 Maruyama 等，1994，有修改)

至於地球上有多少個地幔熱柱，不同的研究者有不同的認識，已劃分出的熱點(熱柱)大致在 3～117 個，已鑒別的約 50 個，冷柱約 10 個。而 Maruyama(1994)認為地球上僅有 3 個超級地幔柱，其中 2 個是熱地幔柱，一個在南太平洋，另一個在非洲; 1 個是冷幔柱。現代地球上的約 50 個地幔柱中的大多數可按由非洲和南太平洋超級地幔柱，或中央原始地幔柱鏈的分支地幔柱來解釋。主要分布在於北極、冰島、亞速爾群島、西非、南非和庫吉倫。

通過現代化測試技術，地幔熱柱不但能夠直接觀察到，而且也存在很多間接證據。其中包括:①局部高熱流值和相關的火山活動(熱點)出現在遠離板塊邊界的地方; ②熱點不隨板塊漂移而遷移，幾乎靜止不動，暗示起源於活動岩石圈之下的深部地幔; ③熱點火山玄武岩的地球化學性質不同於位於離散板塊邊界、起源於淺部地幔的玄武岩(如 MORB)，說明其源區為比軟流圈更深的地幔庫; ④位於熱點之上的大洋島嶼通常具有規模較大的地形隆起，這需要有額外的幔源熱能以使岩石圈膨脹; ⑤最令人信服的證據來自最近的地震學研究。例如地震層析揭示冰島地幔存在一低速柱狀物質流，至少延伸至400 km以下，地幔熱柱的直徑為300 km; ⑥高溫可能是造成地幔熱柱中低速物質的主要原因。

4、社會主義三大支柱理論間的邏輯關系

　中國特色社會主義道路是實現途徑,中國特色社會主義理論體系是行動指南,中國特色社會主義制度是根本保障,三者統一於中國特色社會主義偉大實踐,這是黨領導人民在建設社會主義長期實踐中形成的最鮮明特色.
中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，建設社會主義市場經濟、社會主義民.主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會、社會主義生態文明，促進人的全面發展，逐步實現全體人民共同富裕，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。 中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀在內的科學理論體系，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅持和發展。 中國特色社會主義制度，就是人民代表大會制度的根本政治制度，中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度等基本政治制度，中國特色社會主義法律體系，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，以及建立在這些制度基礎上的經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制等各項具體制度。 中國特色社會主義道路是實現途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障，三者統一於中國特色社會主義偉大實踐，這是黨領導人民在建設社會主義長期實踐中形成的最鮮明特色。

5、誰最先提出的人力資源三支柱理論？

戴維·尤里奇（奧利奇）教授
全球知名人力資源管理咨詢專家。密歇根州立大學商學院教授，他致力於研究如何使組織通過人力資源建立快速發展、學習、協作、責任、智能和領導力等方面的能力，並在此領域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的資料庫方面做出了突出貢獻。
他已經發表了100多篇文章，出版了12本書：《人力資源冠軍》（Human Resource Champion）、《人力資源價值命題》、《人力資源管理的未來》、《人力資源業務流程外包》、《高效人員管理及更佳人員實踐百事通》、《新人力資源資格》、《如何通過人員和組織構建價值》、《結果導向的領導力：領導如何構建成功業績並提升底線》、《組織能力：來自組織內外的競爭》等。
Dave ulrich在《人力資源冠軍》中對HR四角色的闡述，這是三支柱理論也就是角色理論的基礎，在2001、2002年進入中國。

6、誰最先提出的人力資源三支柱理論

戴維·尤里奇（奧利奇）教授
全球知名人力資源管理咨詢專家。密歇根州立大學商學院教授，他致力於研究如何使組織通過人力資源建立快速發展、學習、協作、責任、智能和領導力等方面的能力，並在此領域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的資料庫方面做出了突出貢獻。
他已經發表了100多篇文章，出版了12本書：《人力資源冠軍》（Human Resource Champion）、《人力資源價值命題》、《人力資源管理的未來》、《人力資源業務流程外包》、《高效人員管理及更佳人員實踐百事通》、《新人力資源資格》、《如何通過人員和組織構建價值》、《結果導向的領導力：領導如何構建成功業績並提升底線》、《組織能力：來自組織內外的競爭》等。
Dave ulrich在《人力資源冠軍》中對HR四角色的闡述，這是三支柱理論也就是角色理論的基礎，在2001、2002年進入中國。