1、康緣葯業直銷是真是假？有點不敢相信
慎重，是真是假，政府官網一查就明白了。不清明，泥稱家喔
2、康緣葯業主要采購哪些葯材？
開發國家級新葯47個，其中一類新葯1個，二類新葯13個，創新中葯注射劑2個。
3、連雲港康緣葯業生產什麼葯
桂枝茯苓膠囊
天舒膠囊
抗骨增生膠囊
小柴胡沖劑
4、江蘇康緣葯業股份有限公司是國有企業么
是的！
5、河北康緣葯業生產的筋骨寧膠囊在哪兒能買到？ 下
康緣葯業只有江蘇康緣葯業，不存在河北康緣葯業
6、康緣葯業股票最高多少
康緣葯業股票最高是2015年6月11日的41.18元。
簡介：
江蘇康緣葯業股份有限公司是一家集中葯研發、生產、貿易為一體的大型中葯企業，是國家中葯現代化示範企業、國家重點高新技術企業、國內A股上市公司、國家創新型企業，全國制葯工業百強企業,獲國家"質量管理先進企業"，"守合同重信用企業"等榮譽稱號，"康緣"商標為國家馳名商標。
2000年12月，經江蘇省人民政府[蘇政復(2000)213號文]批准，由恆瑞集團、上海聯創、蕭偉等十康緣葯業位股東作為發起人，連雲港康緣制葯有限責任公司以2000年10月31日經審計的凈資產5180萬元按1:1折股，整體變更為江蘇康緣葯業股份有限公司，公司注冊資本為5180萬元。 本公司致力於中葯現代化，改進傳統中葯產品及研製新型中葯制劑，推進中葯現代化和國際化進程。公司現生產硬膠囊、軟膠囊、口服液等8個劑型86個品種，擁有年產10億片劑、5億粒膠囊、8500萬粒軟膠囊、500噸顆粒劑、5000萬支口服液和15億粒濃縮丸的生產能力。現有主要產品為桂枝茯苓膠囊、天舒膠囊、抗骨增生膠囊及小柴胡沖劑、金振口服液等。本公司注重科研與新產品的開發，擁有10個新葯證書，5個國家二級中葯保護品種。本公司是國家火炬計劃重點高新技術企業，全國質量管理先進企業。
公司堅持以科研創新為先導，不斷提升企業自主創新實力。企業設立博士後科研工作站、江蘇省院士工作站，成立康緣現代中葯研究院，擁有一支包括6名博士後、12名博士、80餘名碩士在內的180多名科研人員組成的研究隊伍;先後與中國醫學科學院葯物研究所、中科院上海有機化學研究所、大連工業大學等科研院所聯合建立了十餘個共建實驗室，並在美國建立了創新葯物研發公司，自主創新能力位居國內同行前列，發明專利授權量在同行業中名列前茅。2002年康緣葯業被批准設立博士後科研工作站，2005年公司研發中心被認定為國家級企業技術中心。2010年1月康緣研究院被國家科技部批准建設"中葯制葯過程新技術國家重點實驗室"，進入我國中醫葯創新體系國家隊行列。
康緣葯業擁有國內最大的智能化中葯材提取生產線，具有年處理生葯材10000噸的能力;擁有通過國家GMP驗證的制劑車間，配套完善的備料中心、質量檢測中心、動力中心、智能管理中心，設有硬膠囊、軟膠囊、小容量注射劑、凍乾粉針劑等十三條最先進的生產線，具備年生產硬膠囊12億粒、軟膠囊3.4億粒、口服液1億支、小容量注射劑5億支、凍乾粉針劑600萬支、片劑15億片、顆粒劑1000噸的能力。
康緣葯業全力推行專業化、學術化營銷，建立了一支高素質、專業化1600餘人的營銷隊伍,在全國29個省市建立了34個銷售分公司、226多個中心辦事處，與全國146家醫葯商業公司建立了長期穩定的業務關系，產品覆蓋近7000家縣級以上醫療單位。已上市產品，銷售收入上規模品種2個，2~5億元品種3個，1~2億元品種3個。
7、請問在江蘇康緣葯業股份有限公司做醫葯代表怎麼樣？我即將要成為公司
從上到下垃圾的一比吊騷，要麼關系戶要麼跟經理睡覺，辦事處代表被惹毛了直接群毆經理，二貨公司面試銷售經理人力資源主動答應報來回車費住宿，並反復多次聯系你騙你去面試，事後快遞車票過去逼養的不接電話不回簡訊，就二百塊錢大巴車費，公司負責面試的就他媽典型的二逼說話牛逼的一塌糊塗，市場上吊產品都賣過期了還這么牛逼呼呼，絕對是坑到家的一家二逼公司
8、有人知道江蘇康緣葯業股份有限公司現在的效益怎麼樣嗎
不知道你來應聘什麼的，操作工1300到1700一月。工藝員2200一月。車間主任4000一月。
化驗員開始不到2000，質檢員2000+.。福利很差，基本沒什麼福利，除了一月150的公積金和50的醫保。
9、河北康緣葯業股份有限公司
江蘇康緣葯業股份有限公司，在河北沒有分公司，在南京有分公司，河北應該是辦事處
10、江蘇康緣葯業怎麼樣
想進康緣葯業的同仁，我是剛從康緣辭職出來的。康緣實行的是省區大包制，如果是招進去做高端（二甲以上的大醫院），還是可以的。如果是招進去做基層，我建議別進去浪費時間了。康緣現在基層大量招人，所以你先一定要問清楚是做什麼的，是基層還是高端。基層情況如下：35個點大包，沒有工資，沒有任何其他費用給你。最最關鍵的是連開發費都是自理掏。招你進去做基層都是空白市場，你得把他們的品種開發進醫院，開發最少得投2-3萬，才能養活自己。（康緣慣用的手法是忽悠：開發前拍著胸脯說給你報開發費，等你開發完了，對不起，公司說不給報）。基層35個點全包，沒工資。後來每月就拿提成2000多元，投的錢都收不回！當然他們不會管你能掙多少的，他們只管招人，反正不用發工資，多一個人，多完成一點任務。也不會管你能不能養活自己的。我們以前好的同事都是投了錢，想做掙不到錢，想走他媽投了那麼多不甘心，糾結。。。我心已冷，耽誤不起，走人！所以，以此警示後人。