1、事業單位股骨頭壞死患者請假有工資嗎?
醫療期內工資發放根據單位的病假工資發放辦法來
超過醫療期的，一般都是沒有工資了
2、我在一家公司工作了三年,現在生病了,患有股骨頭壞死,現已請了兩個月的病假,但
可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，比如：實際工作10年以下，在本單位工作5年以下有3個月的醫療期，這期間為停工留薪期，公休，假日，法定節假日都包括在內的。在醫療期內不得解除勞動合同的。
醫療期內的待遇：在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行，可以低於當地最低工資標准支付，但最低不能低於最低工資標準的80%。
3、什麼情況下可以申請病休
申請「長期病假」的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4、股骨頭壞死，勞動法規定的病假期還沒休完，到醫院要求病假醫生不批怎辦？
和醫生談一下把具體理由說清楚，實在不行你就私.......
5、我是一名股骨頭壞死患者我單位準了我二年的病假我現在能上班不能乾重活單位要辭退我怎麼辦
勞動者已休兩年病假，醫療期已滿。用人單位可以提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資後解除勞動合同。因此解除合同，還需要按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
6、我老公在有毒有害工作崗位幹了25年，現在因股骨頭壞死在家休病假，45
法定醫療期內，用人單位不得解除合同，應當按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。
根據《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同，並應按不低於當地政府規定的最低工資標準的80%支付病假工資或者疾病救濟費。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7、本人股骨頸骨折當時醫生給我開了兩個月病假單於9月27日至11月27日
你這樣的情況我也碰到很多的，都是在我直接開一個，，你要麼、、
8、病假期間有病假工資嗎？
患了股骨頭壞死需要休長假治療，在休假期間有病假工資,但要看工廠給你的待遇，有些單位規定有所不同，問問工會吧......祝好好休息，將病養好。
9、我在工作期間檢查得了股骨頭壞死,公司給我三個月的病假到期後如不能從事原崗位就自動離職。我想問一下...
你應該屬於工傷，索要賠償費，如果是私企就麻煩點，是國企的話就好要，也好換工作
10、公務員股骨頭壞死置換以後可以請病假嗎？
公務員隨時可以請病假，單位里的人都是吃大鍋飯的，誰會為難誰啊？而且確實是有病。又不是裝病