國企衛生保健

1、國企職工 醫葯費 怎麼報銷

國企一般都為員工辦醫保卡，可以直接去醫院報銷。
根據國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
1.尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
據此，員工報銷的個人醫葯費可以列入職工福利費，同時根據《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。

2、請問護師考試報名表中單位性質一欄填醫療衛生還是國有企業？

當然是填醫療衛生單位，而不是國有企業。
護師報考條件如下：

（一）獲得省級教育行政部門、衛生行政部門護理專業設置評審合格的中等衛生護士學校護理專業畢業證書；
（二）獲得國務院教育行政部門批準的護理專業專科畢業證書；
（三）國務院教育行政部門認可的境外中等或高等醫學院校護理專業畢業證書和護士執業執照，其中外國人應當獲得中華人民共和國規定的漢語水平考試HSK合格證明，並在衛生行政部門指定的醫療機構中見習3個月以上。
報名參加衛生專業技術資格考試的人員，要遵守中華人民共和國的憲法和法律，具備良好的醫德醫風和敬業精神，同時具備下列相應條件：
參加護師資格考試：
1.取得相應專業中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年；
2.取得相應專業專科學歷，受聘擔任護士職務滿3年；
3.取得相應專業本科學歷或碩士學位，從事本專業技術工作滿1年。

3、醫院好還是國企好

我感覺醫院好， 在病人最需要的時候，能幫助他們解除痛苦，是一個偉大的職業，國企為國家做貢獻好就業，只要努力就可以進國企。我還是喜歡醫生職業。所以認為醫院好。

4、醫院分三種還是兩種？國營，民營，私營

國營和私營 私營和民營是一個意思

5、國企特殊工種,離職要求檢查身體,合理嗎?

這是合理的。
我國法律明文規定，用人單位有義務對從事有毒有害特殊工種的勞動者提供相應的檢查，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但在實踐中，離職體檢的比例和人數都非常低。職工不知情、單位不執行和有意阻撓，是離職體檢難落實的主要原因。
《職業病防治法》規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《職業健康監護管理辦法》也明確規定，用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
《勞動合同法》第42條也有未進行體檢不得解除勞動合同的相關規定。

6、如何判斷國有企業是公益類還是商業類?

如何判斷一個國有企業屬於商業類還是公益類據民生證券宏觀研究團隊研究目前至少已有22個省市出台了國企改革方案其中有19個省市明確了國企分類方法可根據類別數分為三分法與二分法。

北京、上海、寧夏等17省市採取三分法分類。

其中16省市將國企分類為功能類、公益類/公共服務類和競爭類。

功能類企業包括政府投融資平台或國有投資運營公司以及重要資源開發、重大基礎設施建設領域的企業承擔政府在不同階段賦予的專項任務和重大項目如保障性住房建設投資中心。

公益類/公共服務類企業提供公共產品和服務保障城市運行包括城市供水供氣、公交、市政建設等國有企業。

競爭類國企則以市場為導向追求利潤最大化。

寧夏則在國企分類中將競爭類國企劃分為盈利性國企。

廣東和四川兩省採取二分法廣東將國企劃分為准公共性企業和競爭性企業四川「國有企業原則上分為功能性、競爭性兩種類型。

7、中國醫葯集團是國企么?

是，中央企業

中國醫葯集團有限公司，即中國醫葯集團，是由國務院國資委直接管理的中國規模最大、產業鏈最全、綜合實力最強的醫葯健康產業集團。

以預防治療和診斷護理等健康相關產品的分銷、零售、研發及生產為主業。旗下擁有11家全資或控股子公司和國葯控股、國葯股份、天壇生物、現代制葯、一致葯業5家上市公司。

中國醫葯集團有限公司所屬各企業，自成立之日起，就承擔著全國搶險救災葯品、中葯材、醫療器械的中央儲備、調撥和供應任務，在關鍵時期、危急時刻，中國醫葯集團總公司為保障人民的生命健康和社會穩定發揮了重要的作用。

(7)國企衛生保健擴展資料：

中國醫葯集團是醫葯行業與外資合作最早、最多和最成功的企業。從1980年開始，中國醫葯集團先後與國外的著名跨國醫葯公司合作。

集團打造了一條包含中葯種植、科研、生產、銷售的完整中葯健康產業鏈，生產900多個成葯品規，15個中華老字型大小品牌以及4個非物質文化遺產產品，使傳統中醫葯得以發揚光大。

集團培育了中國國際醫療器械博覽會等26個展會品牌，覆蓋整個人類健康產業鏈及各細分領域，成為中國醫葯醫療健康領域合作交流平台，帶動了整個醫葯行業的發展。

8、如何判斷國有企業是公益類還是商業類

這個問題你可以參考：國資委 財政部 發展改革委聯合下發的《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》

具體到細節，公益類的國企一般包括：公交、地鐵、環衛、國防設施、衛生保健、義務教育，其中屬於自然壟斷性行業包括：輸電、管道燃氣、自來水、鐵路、水利。

其他一些競爭性行業的國企屬於商業類。

現實當中這個劃分不是絕對的，有的企業既有公益性的業務，也有競爭性的業務，相互交織，很難界定他是屬於哪一種。

因為現實中的復雜性，這種劃分基本還停留在理論階段，成立一個國有企業的時候，不會有一個文件去確認他是屬於公益類還是商業類國企。

9、葯企裡面有哪些是國企？

白雲山、 哈葯
廣州白雲山制葯股份有限公司於1993年在深圳證券交易所發行股票並上市，是我國最早的上市公司之一。現公司屬下有九家制葯生產企業，總資產超過25億元，年銷售收入達20多億元，實現利稅總額近3億元，是我國制葯行業最具實力的大型知名企業。
　 研製、生產、銷售：中西成葯、化學原料葯、外用葯、兒童用葯、保健葯。經營商業及物資供銷業（國家專營專控商品除外）。提供證劵投資、物業開發、產品開發、技術改造信息咨詢服務。計算機軟體開發。房地產中介服務。信息服務。技術服務。經營和代理各類商品及技術的進出口業務，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外（不另附進出口商品目錄）；經營進料加工和「三來一補」業務；經營對銷貿易和轉口貿易。生產：二類臨床檢驗分析儀器及診斷試劑、二類衛生材料及敷料（限分支機構經營）。二類衛生材料及敷料；一類醫用冷療、低溫、冷藏設備及器具（限分支機構經營）。特殊營養食品生產、銷售（限分支機構經營）。生產銷售飲料（不含保健食品，限分支機構經營）。生產護膚類化妝品（限分支機構經營）。普通貨運。
哈葯集團有限公司是於2005年通過增資擴股改制而成的國有控股的中外合資企業。擁有2家在上海證券交易所上市的公眾公司（即哈葯集團股份有限公司和哈葯集團三精製葯股份有限公司）和27家全資、控股及參股公司。注冊資本共計37億元人民幣，資產總額146.5億元人民幣，所有者權益89.6億元。目前從業人數18382人，集團下屬醫葯生產企業戶數12戶。
哈葯集團融醫葯製造、貿易、科研於一體，主營業務涵蓋抗生素、化學葯物制劑、非處方葯品及保健食品、中葯、生物工程葯品、動物疫苗及獸葯、醫葯流通七大產業領域。

10、國企職工醫葯費怎麼報銷？

國企一般都為員工辦醫保卡，可以直接去醫院報銷。根據國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
1.尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。據此，員工報銷的個人醫葯費可以列入職工福利費，同時根據《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。