1、保健品銷售經理招聘是傳銷嗎
直銷和傳銷呢，很多普通人是分不清的！所以國家來給咱們老百姓區別！
在國內，運用直銷（倍增=超過三代）模式的就兩種，直銷和傳銷！有直銷牌照的就是合法直銷，沒有的就是非法傳銷！可以去搜一下：國家商務部直銷行業管理信息系統，查看直銷名單！
2、保健按摩工作他的工資真的有六七千那麼高嗎？為什麼招聘這方面的很多，是否是騙局了？
不是騙局，是真的，但是是不是真的只是保健按摩就不知道了。掛羊頭賣狗肉的事多了去了
3、為什麼保健師只招聘女的
也許不是正規的店，打保健師的旗號找人，另外現在男人也喜歡找女保健師
4、我們是一個醫療保健公司，現在需要招聘大量的醫療保健行業人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
我一個朋友是通過銳仕方達找的,他是IT行業高端人才，工資還可以,你可以考慮一下！
5、如果你去面試招聘主管這個崗位
你已經考慮的很仔細了，這都是細節。最好以靜制動，不要一開始就說的那麼仔細，實際些好，免得正式上崗後理想實際差距太大。
招聘主管的職責是根據公司需要，篩選需要的對象。為公司的發展儲備可用人才。
招聘不一定在某次招聘會上完成，招聘也可以隨時隨地發現人才。合格的招聘人員必須了解公司的基本運作流程，公司的業務范圍等。根據崗位需求靈活運用公司的基本需求篩選合適人才。看人要准，狠，快。
所謂績效測評，就是公司的制度，一個公司有完善的制度，就是一家有發展潛力的公司。（歐洲有些公司的老闆年休時，手機都關掉，考的是制度運行）
人力資源，是公司發展的重要環節，公司的員工要給他歸屬感。薪資是一方面，最重要的讓他覺得有希望，有發展空間。團隊建設是門藝術，發揮團隊的力量，用團隊管理團隊，不能要求所有人都優秀，發揮各人所長。
從提問題看，你做事嚴謹，如有必要，可私信我繼續交流
6、各位前輩精英們，我是一個新入職的HR，我公司是做保健品相關的，公司的招聘、培訓方面目前我負責，
我是某加集團的招聘HR，其實公司的招聘工作最主要的是要學會和人溝zd通，各部門的領導層都要搞好關系，便於以後招聘工作的順利進行。招聘前需要和各部門領導們了解招聘的人員所要具備的學歷，工作經驗，戶籍，人員素質要求，需求人數等，保險行業一般比較看重人的儀表和溝通能力，搜到簡歷後你還要組織他們進行面試，內以一邊更詳細的了解他們的情況。培訓的話沒什麼難度容，無非就是讓新員工了解一下公司文化，公司的管理制度及薪資待遇等等。這個你的上級會給你提供培訓資料的。