保健醫生文員

1、在婦幼醫院當文員好。還是去幼兒園當保健醫好？

幼兒園的保健醫生都是和小孩打交道，婦幼醫院的文員則不一定，你喜不喜歡小孩子，你自己衡量了，喜歡就去當保健醫生，不喜歡就去當文員。

2、辦公室文員需要長時間面對電腦，眼睛經常會不舒服，如何改善這種情況呢？

長時間面對電腦眼睛肯定會出現不舒服的情況，可以從電腦外界和自己身體兩方面來改善這種情況，電腦可以調節一下亮度，調整到適合自己的亮度，不會感到刺眼看東西又不費力是最合適的狀態。其次還可以給電腦設置成護眼模式，所有的背景都是舒適的豆綠色，怎麼設置可以去搜一下，有詳細的教程，在這里就不一一給大家說明了，這樣能夠提高你眼睛的舒適感。

第二就是可以給自己的電腦加上一個防藍光的保護膜，這個保護膜的作用可能不是顯而易見的，但是肯定是有用的。因為這個藍光是看不見摸不著的，如果你有了這個防藍光的保護膜，你會明顯的感覺自己的眼睛會比平時的時候舒適了很多，價格大概在200+左右，也不是很貴還是很有必要的。

對於自己的眼睛方面，可以選擇購買一些合適的眼葯水，比如說緩解眼睛疲勞的，應該定期滴眼睛，這樣也是對眼睛很好的保護。再有就是不要一直看著電腦，定時的起來活動一下，這一點很重要，多起來看看遠方的風景之類的，就會讓眼睛整體都得到一定的放鬆，會感到比較的舒服。

要保持自己的坐姿，就是說坐著在電腦前面，不要離著電腦太近，因為太近不利於整體的發展，不但對眼睛不好，而且對頸椎也有一定的傷害，所以要保持自己原理電腦屏幕，多做一下眼睛的按摩操。

3、女生適合做什麼工作？

花藝師、心理咨詢師、營養師、舞蹈音樂類導師、行政類

一、花藝師

大多數女孩子都是比較喜歡花草的，如果能以花草為伴，把侍弄花草作為一份工作也是不錯的人生選擇。花藝師需要細心、耐心和眼光，這是女性天生具有的優點。節日、婚禮等活動都需要專業的花藝師進行設計和裝飾，這個職業的發展前景也是巨大的。

二、心理咨詢師

心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學。學習心理學不僅是為了救人，更是為了了解自己、理解自己。國家的心理咨詢市場還有待規范，正需要專業的心理咨詢師來填補市場空缺。

三、營養師

經濟地快速發展，人們為了賺更多的錢，不被社會淘汰，衍生了一些不利於身體健康的習慣與行為，身體從而也產生了很多的問題，比如糖尿病、高血壓、脊椎病等。營養師這個職業也開始慢慢熱起來。營養師的日常工作就是根據每個人的不同特徵為其量身定做健康計劃。這個工作需要的主要是溝通、專業能力，這是比較適合女性的。

四、舞蹈音樂類導師

利用自己的所學專業可以開設輔導班，這種培訓工作自由，環境和氛圍也越快，收入當然比上班要好。

五、行政類

公司裡面行政類的工作壓力較小，人際關系也較簡單。上班也比較輕松。行政類的工作非常適合女孩子。

4、廣州職中

省輕工職業技術學校..它有比較多的專業任你選擇..如服裝設計..室內設計..計算機網路..汽修..會電..市場營銷..商務英語等幾十個專業..分3個校區..總校在廣州市海珠區..南校在番禺..北校在白雲~！一廣東省最大的職中之一~！在校人數超過一萬人~！ 從人類生理角度講，女生較擅長感性思維，男生則邏輯思維能力較強。這種差別導致男女生往往在高中分科時就出現了女偏文、男喜理的現象。在報考志願、選擇專業的時候，這種差別便愈加明顯。女生的語言天賦以及細膩、耐心等特點使她們在當今大學的一些專業中唱起了「主角」。我們把這些女生具有獨特報考優勢的專業來個大盤點。
優勢門類一——中文類
如今，純中文專業已不如過去那麼吃香了，漢語言文學專業也因此有了新面貌：對外漢語專業，漢語言專業文秘方向，漢語言專業廣告學方向，更具應用性的新型中文類專業紛紛設立。
推薦專業：對外漢語
漢語教學正越來越多地走進國外的大、中、小學課堂。目前，美國、韓國、日本等國家部分高校已將漢語成績列入升學科目。由於學漢語、用漢語的「老外」越來越多，國內也及時開設了國家漢語水平資格考試。一方面，報考人數與「年」劇增，另一方面，漢語教師嚴重緊缺，形成「冰火兩重天」的矛盾局面。面對如此緊俏的市場需求，對外漢語專業無疑會成為今後幾年的熱門專業。針對此，國家在一些綜合實力較強的外語院校和一些沿海、沿邊省市的高校開設了對外漢語專業，培養復合型漢語人才：既是「中國通」，又能靈活掌握一門以上外語；既有扎實的漢語言文化基礎，又有很強的駕馭英語的能力。學生將來在沿海、沿邊等外語院校，就業形勢一片大好。
優勢門類二——外語類
全球政治經濟一體化趨勢日益明顯，外語類人才也愈發受到重視，和中文類專業一樣，女生憑借其學習語言的天賦，在外語類專業王國里獨占鰲頭，始終占據著「大姐大」的地位。現在的外語類專業也常常細化到科技外語、商貿外語、機械外語、外交外語等等，都是外語與理工類、商貿類熱門專業相結合的產物，就業前景一片大好。
推薦專業：翻譯
翻譯專業是國內一個新興專業，就業前景看好。據國家外事局統計，在2000年中國翻譯市場規模為120億人民幣，2007年已上升到300億人民幣。隨著中國加入WTO和北京奧運會以及上海世博會的舉辦，我國國際化的程度越來越高，對高水平翻譯人才的需求也將日益增大。中國翻譯協會提供的數據顯示，目前全國有職業翻譯人員6萬多人，相關從事人員超過50萬，但受過專業訓練的翻譯人才少之又少，缺口率達90%。
優勢門類三——教育類
女生細膩、活潑，有愛心，有耐心，最適合從事教師這個職業了。
推薦專業：學前教育
學前教育是人生教育的基礎，是基礎教育的有機組成部分，它既為幼兒入小學做好准備，也為九年義務教育的實施奠定基礎。如今，教育資源競爭已經延伸到了學前教育領域，學前教育的專業人才在未來的需求將愈來愈大。學前教育專業主要學習教育學和心理學等課程，當然，還有琴法、聲樂、舞蹈、美術、幼兒游戲理論、幼兒園教育活動與指導、幼兒玩具設計與製作、幼兒音樂舞蹈創編與技法這些有趣的課程，從而系統掌握現代學前教育基礎理論和專業知識，畢業的學生主要到托幼機構從事保教和研究工作、學前教育行政工作以及其他有關機構的教學、研究工作。如果你想永遠保持一顆快樂的「童心」，這個專業是不錯的選擇。
　此外，外省的西南大學的學前教育專業，是該校歷史最長、實力最強的專業之一，也是全國最早建立的三個學前教育專業之一。著名的北京師范大學教育學院的學前教育專業同樣有著輝煌的發展歷史。
值得注意的是：教育學類專業對考生身體條件要求比較嚴格。
　優勢門類四——新聞傳播類
新聞出版業是公認的朝陽產業。20世紀末，我國新聞出版業飛速發展，文化市場空前繁榮，各傳媒之間的競爭空前激烈，繁榮與擴張最需要的就是大量專業人才，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。據有關資料統計：今後20年中，我國新聞出版業所需人員約為200萬人，將是中國文化產業就業人數較多的一個行業。行業的持續升溫使該專業受到了考生尤其是女考生們的熱捧。
推薦專業：編輯出版
編輯出版學是一門應用型學科，算是整個新聞出版領域實踐性最強的一門專業。作為文化的傳播者，傳播的不僅是一種知識，更是一種思想，讓人們獲得精神上的享受。因此對編輯本人的素質要求也就非常高，天文、地理、古今中外都要廣泛涉獵，雖說不上才高八斗，學富五車，但至少也得算是個博覽群書的「雜家」才行。
編輯出版旨在培養具有深厚的漢語言文學知識基礎，掌握系統的現代編輯出版學基本理論、基礎知識和基本技能。學習課程包括：圖書學、期刊學、中國出版史、世界書業導論、編輯理論、編輯實務，還有書業計算機應用，十分實用，培養出來的人才不僅具有系統的編輯出版理論知識，還具備良好的人文素養和科學素養，既能直接攻讀碩士學位或碩、博連讀，也能在新聞出版部門、學校、科研機構以及機關企事業單位從事策劃、編輯、出版、宣傳、以及經營管理、教學、研究等方面實際工作。
　 優勢門類五——醫葯護理類
女生細心、耐心的特質，使其在醫護行業有著不可取代的位置，醫護工作通常比較穩定，薪資待遇與福利良好，從「白衣天使」的稱號可以看出社會對從事醫護工作人員的尊重。
推薦專業：護理學
若要論適合女生的專業，就不能不提護理學專業了，為迎合用人單位需要，不少院校招收護理學專業時僅限女生。女性長期占據著護理行業主力位置。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。
不少人誤以為護理學專業畢業後一定是去醫療機構當護士，也並不需要高學歷。事實上，隨著社會的進步與發展，患者的素質與層次也在不斷提高，患者需要專業知識與服務水平更高的護士，護理學專業生畢業後的就業領域正在迅速擴大，從事護理工作的社會地位也因此比過去提升許多。同時，醫療單位招聘的「准入門檻」日漸提高，使本科學歷的護理人才開始走俏，國內不少高等院校的護理專業都設5年學制。擁有專業技能的保健醫生、家庭護士的薪資水平也一路抬升。目前我國向老齡化社會轉變，從事老人醫學的人才將會走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才，個人服務的護理人員的需求量也將增大，護理專業將更加熱門。你覺得這個答案好不好？好(1)不好(1) ご穝後①佽≯ 回答採納率:53.1% 2008-10-19 18:46 如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！
我以審慎的態度告訴你:
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點
人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
年度十大需求旺點
市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
法律、行政：明顯「供過於求」
目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
機械類：就業率100％

【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。

【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內不愁找工作

【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生


【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。

【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵

【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

　

5、視力問題?

隨著生活節奏的加快，工作的壓力越來越大，空氣污染，還有化學物質,用眼過度，營養不良，眼疾，不良用眼習慣等等都可能是你目前情況的原因
有利於眼睛的實物
一、 提供充足的維生素A：維生素A是構成眼睛感光物質的重要原料，有保護眼睛和其他上皮組織，間接抵抗感染 的功能。維生素A充足，可增加睛眼角膜的光潔度，使眼睛明亮，看上去神采奕奕。
二、 補充足夠的蛋白質：眼球視網膜上的視紫質由蛋白質組成，缺乏時除肌肉柔弱、發育不良，易於感染、水腫、 貧血外，還會出現視力障礙。因此，要給孩子多吃蛋白質含量較高的食物，如瘦肉、魚、乳、蛋類和大豆製品等。
三、 不可缺少鈣和磷：鈣磷可使鞏膜堅韌，並參與視神經生理活動。鈣磷缺乏時，易發生視力疲勞，注意力分散， 易引起近視。
四、 維生素C、B1、B2不可少：維生素C是眼球晶狀體的重要營養成分，攝入不足會使眼球晶狀體混濁， 並且是導致白內障的重要原因之一。富含維生素C的食物有橘、柑、柚、番茄、各種水果和蔬菜等，鮮棗、彌猴桃的含量更為 豐富。 維生素B1、B2是參與包括視神經在內的神經細胞代謝的重要物質，並有保護眼瞼結膜、球結膜和角膜的作用，還 可預防和延緩外眥及眼角尾紋的形成。
五、 微量元素不可忽視：微量元素在人體內含量雖然不到體重的百分之一，但作用很 大。沒有它們，新陳代謝難以進行，兒童健康會受到影響。微量元素如鋅、鉻、鉬、硒等，也參與眼睛內各種物質的代謝，調 節其生理功能，不可忽視。
良好的用眼習慣
看書寫字姿式要端正，看書時間長了要休息片刻；不要在光線暗弱及直射陽光下看書，不要卧床、乘車、走路進看書。身體距離書桌一拳，食指距離筆尖一寸，眼睛距離書桌一尺。
眼葯包括眼葯水和眼葯膏，品種很多，大部分屬抗菌消炎葯或含激素的眼葯。對於細菌性結膜炎、角膜炎，我們經常使用的主要成分為氯黴素的眼葯水。
最好是看醫生，多吃一些有益於眼的實物，養成良好習慣.
每天做眼睛保健操保護視力的4種鍛煉方法

一、轉眼法

選一安靜場所，或坐或站，全身放鬆，清除雜念，二目睜開，頭頸不動，獨轉眼球。先將眼睛凝視正下方，緩慢轉至左方，再轉至凝視正上方，至右方，最後回到 凝視正下方，這樣，先順時針轉9圈。再讓眼睛由凝視下方，轉至右方，至上方，至左方，再回到下方，這樣，再逆時針方向轉6圈。總共做4次。每次轉動，眼球 都應盡可能地達到極限。這種轉眼法可以鍛煉眼肌，改善營養，使眼靈活自如，炯炯有神。

二、眼呼吸凝神法

選空氣清新處，或坐或立，全身放鬆，二目平視前方，徐徐將氣吸足，眼睛隨之睜大，稍停片刻，然後將氣徐徐呼出，眼睛也隨之慢慢微閉，連續做9次。

三、熨眼法

此法最好坐著做，全身放鬆，閉上雙眼，然後快速相互摩擦兩掌，使之生熱，趁熱用雙手捂住雙眼，熱散後兩手猛然拿開，兩眼也同時用勁一睜，如此3～5次，能促進眼睛血液循環，增進新陳代謝。

四、洗眼法

先將臉盆消毒後，倒入溫水，調節好水溫，把臉放入水裡，在水中睜開眼睛，使眼球上下左右各移動9次，然後再順時針、逆時針旋轉9次。剛開始，水進入眼 里，眼睛難受無比，但隨著眼球的轉動，眼睛會慢慢覺得非常舒服。在做這一動作時，若感到呼吸困難，不妨從臉盆中抬起臉來，在外深呼吸一下。此法，能洗去眼 中的有害物質和灰塵，還對輕度白內障有效，並能改善散光、遠視、近視的屈光不正程度。

6、就業壓力的定義

題目名稱：大學就業現狀及對策分析
題目性質：論文（自擬）
學生姓名：兄弟，你的名字自己填哈
專業：
學院：
年級：
指導教師：

2009 年 月 日

摘 要

隨著經濟的突飛猛進，高等教育的普及力度也在進一步的加強，這是一件無可否認的好事情，但是大學生的就業難的問題也越演越烈，就業形式日趨嚴峻。這種形勢給大學生帶來了不少負面的影響，就業難已經是有過不否爭議的問題，讀大學已非以前所說的：邁進大學就相當於踏上成功的道路，等於拿到了一張成功的保證書，等於未來一片光明。

經過了近六年的高等學校的大量擴招，高校的號稱「精英教育」階段迅速向大眾化教育的速度邁進，截止2004年，中國的高校的在校生人數達2000萬以上，在23歲以上同齡的接受高等教育的人口比例超過19%，現在高校的在校生更不容說，如此多的大學生必定會引起一個問題，那就是同年高校畢業生人數增多，就業競爭必定加大。

綜合來看，影響大學生就業的影響因素，主要有以下幾個方面：政府政策，社會經濟發展狀況，高校專業結構設置培養模式和大學生本身就業觀念等。

關鍵詞：高等教育 政府政策 高等專業結構 就業

前 言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••1

一 我國大學生就業線裝分析與大學生就業問題的嚴峻性•••••••••••••••2
（一） 大學生數量增加，社會的有效需求，結構性矛盾突出••••••••••3
（二） 計劃經濟和精英教育影響畢業生擇業觀念偏差和就業觀念•••••4
（三） 高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強••••••••5
（四） 高校在畢業生的職業指導與專業設置模式上工作不到位••••••6

二 影響大學生就業的原因分析••••••••••••••••••••••••••••••••••••7
（一） 政府政策就業制度不到位影響大學生就業•••••••••••••••••••8
（二） 社會經濟發展狀況影響大學生就業••••••••••••••••••••••••9
（三） 高校專業結構設置和培養模式和社會需求脫軌•••••••••••••••10
（四） 畢業生就業觀念落後和期望值過高影響大學生就業••••••••••11
（五） 人口因素對大學生就業的影響••••••••••••••••••••••••••••12

三 影響大學生就業的原因分析•••••••••••••••••••••••••••••••••••••13
（一） 加強政府調控，深化體制改革，創造良好的就業環境•••••••••14
（二） 深化高校學科結構和人才培養模式改革，提高畢業生綜合素質•15
（三） 加強畢業生就業指導，切實提高畢業生就業指導的實效性•••••16

四 結論•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••17
（一） 結論••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 18

參 考 文 獻•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••19

前 言

大學生就業問題已成為當前的熱點問題，從近年來的我國大學畢業生就業現狀來看，畢業生的就業問題比較突出，就業率下降。而實現充分就業是國家宏觀經濟政策的四大目標之一，大學生就業參與狀況反映了一個國家的經濟發展狀況和社會文明程度，是中國社會轉型與高增長的短期不平衡問題在就業領域的一個顯現，長期事業可能降低大學生的社會責任心，既浪費今天的人力資源，同時也降低未來的勞動生產力，增加了長期社會成本。因此，大學生就業狀況及其工作幸福感，不僅是衡量一個國家社會未來的顯性標識，同時它還將長期影響一個國家未來的社會價值觀塑造，社會文化思潮取捨，社會行為內化與凝固，甚至它還潛移默化地生成與改變國家的民族性。綜合來看，影響大學生就業的影響因素，主要有以下幾個方面，人口因素，個人因素，教育結構，供求關系，相關政策，如何讓大學生了解現在面臨的就業問題，如何來面對就業，以及用什麼樣的心態去積極應對就業，在此都給予了詳細解說，希望能對廣大的畢業大學生能在找工作方面起到一定的輔助作用。

1、 大學生就業現狀與就業的嚴峻性

（1）大學生數量增加，社會的有效需求，結構性矛盾突出。

根據國家勞動保障部的最新統計，2008年全國高校畢業生559萬，比2007年增加64萬多人，預計今後三年還將以每年50萬的速度增長。就這種趨勢看來，大學生今後就業將舉步為艱。

今年從整體狀況看，計算機及服務行業還是保持著幾年來的穩定發展。很多人會有一種先入為主的觀念，認為今年的就業市場一定異常緊張，硝煙彌漫，甚至出現低迷的狀態。但市場需求並不低迷。今年職位數量比去年有很大程度的提高。熱門職業有工程，技術，研發，銷售，業務拓展：市場，廣告，公關，行政，文員，翻譯，經營與項目管理，財務，審計，商務，教師，醫生，設計，創意，網頁製作，生產，質控，安檢，咨詢，分析，經濟人，人力資源，培訓，後勤，采購，倉庫，物流，記者，編輯，法律事務，今年有幾大行業明顯地升溫，首當其沖就是房地產，今年房地產的人才需求量急劇增加，約有50%的增長率，僅從中華英才網發布的數據看，平均每月房地產方面的職位數都在7000人左右，建築，房地產行業對人才的需求呈現以下特點：以管理人才為主：要求從業人員具備一定的執業資格或職稱，現在企業非常青睞持有一定職業資格證書的熟練技術人員：對高級人才的需求越來越大。多項薪資調查顯示，生物制葯收入位列最高，特別是醫葯代表，中高級管理和技術研發等職位的薪酬收入可達到行業平均水平的1.5—2倍。在各個人才網站的行業排名中，生物，制葯，保健，醫葯不斷跳升，已經進入前十。據介紹，IT行業今年整體情況平穩，在泡沫破滅後，該行業沉澱了許多，對人才需求正日益嚴苛。

調查發現，農業，管理學和工學的就業率排在前三位，分別為78%，58%和55%而一直很熱門的法學和醫院專業，就業率只有37%和31%，屬於後三位之列。

（2）計劃經濟和精英教育影響畢業生擇業觀念偏差和就業觀念

近年來高校的大量擴招，提高了大學入學率，在選拔人才的水平標准上大大的降低了，致使大學生的「質量」下降下。每年的大學畢業生都在不斷的增加，而上一年也有相當的一部分的畢業生還在拚命的找工作，甚至幾屆畢業的學生都互相成了競爭對手，大學生在社會已經是相當普遍了。

但是有的大學生仍然抱著「我是天之驕子」的心態去找工作，這主要受到「精英教育」的影響，在應聘時，往往「左挑右揀」，並且提出一些為用人單位所不能接受的條件，例如薪酬的最低標準是多少，福利要好，假期要多等等，這些都是應聘工作時的禁區，最為用人單位所反感，這種結果往往是應聘失敗，除非他有非一般的才能，才會為用人單位所挽留，否則必定遭到用人單位的當面拒絕，因為大學生實在太多了，他們可以大量地細細地挑選，在選拔人才方面更加註意人才是影響一個公司企業發展的重要因素之一，在這方面容不得半點馬虎，所以那些抱著「天之驕子」想法的人，他們不會看好看，這就要求大學生的就業心態一定要擺正，在應聘工作時迎合用人單位的「口味」，滿足他們的需求，這就會增加應聘工作的成功率。

（三） 在高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強

除了高校畢業生自身的問題，部分高校在畢業生的就業指導工作和服務工作仍然做的不到位，在缺乏就業指導，相當一部分的高校畢業生在面對競爭的激烈的就業市場時，存在很多的疑慮，諸如我畢業後該干什麼？我需要什麼樣的工作？我能獲得想要的職位嗎？等等。受中國長期的教育體制影響，中國的高等教育與社會有了相當的脫節。大學生在相對封閉的校園學習與生活，對社會的各業知識知之甚少，造成部分大學生缺乏對自己的正確認識和相對社會的正確認知，在求職和擇業的過程中處於被動的位置，往往會覺得自己的前途非常的迷惘，這也會在一定的程度上影響就業。

（四） 高校在畢業生的職業指導與專業設置模式上工作不到位

部分高校對畢業生就業的工作仍未引起足夠重視，在專業設置人才培養模式，培養目標等方面等和社會需求存在的很大的差異。

不少學校片面追求高層次，中專升大專，大專升本科，本科院校爭上碩士點，博士點，這似乎已成為一種時髦，在追求高層次辦學過程中，一些過去十分有專業特色或專業優勢的學校放棄了自己的特點，在人才培養定位上出現了明顯的偏差，從而導致人才培養規格雷同，畢業生供需結構矛盾突出。同時，近年來，隨著高校辦學層次的不斷提高，高校的科研職能不斷被強化，碩士生，博士生的招生比例大幅度上升，使得有經驗，有學識的教授忙於指導研究生，博士生，忙於科研，根本無暇顧及本科生的教學和指導，本科教育日益受到冷落，教育質量呈現下滑趨勢，由此導致畢業生競爭力下降。

（1）專業設置不合理

一些學校不結合自身辦學定位，不研究社會需求，不問辦學條件，缺乏專業建設長遠規劃，一哄而上，片面追求種類多，數量多，名稱新，專業設置帶有一定的隨意性，導致了人才的結構性短缺和結構性過剩並存的矛盾。還有一些大學專業設置過細，使得培養出來的學生與社會所需求的復合型人才的要求有所差距，適應面窄，影響就業，此外，一些學校為爭奪生源，未經充分的市場調研和論證，盲目開設熱門專業，導致一些熱門專業遍地開花，專業趨同化非常嚴重，以至於一些熱門專業的學生剛入學事實上就被打入了就業難的冷宮。這些學校由於人才定位不準，在招生時往往從自己的角度考慮，不顧社會需求，不顧專業師資條件，導致教育質量不高，嚴重影響了學生的就業競爭力。

（2）人才培養的方式單一

我國高校長期以來實行的計劃經濟影響下單一的人才培養模式，基本按照統一教學計劃，課程設置，教學內容培養學生，普遍存在重理論教學輕實踐教學，重專業知識輕人文素質和能力培養，忽視了社會需求和學生的個性培養。對學生的全面發展重視不夠，使得畢業生缺乏人文精神，缺乏創新意識與實踐動手能力，最終導致其知識結構和能力素養與用人單位的要求存在較大的差距，從而嚴重影響學生就業。

（五） 高校畢業生流向不夠合理

高校的畢業生流向也是在一定程度上也會影響就業，不少畢業生還抱著「我是名牌大學生，我必須留在大城市「的念頭，即使找不到合適的工作也賴在城市不走。希望在發達的城市工作本身沒錯，因為發達的城市提供的機會多和工作條件比較優越，對視野的開闊有很大的幫助等等，但是當路走不通的時候就要懂得回頭，懂得變通，在大城市不缺人才的時候，在廣大的大西北欠發達的地區，人才甚缺，科技落後，對有知識的大學生人才需求很大。

二，影響大學生就業的原因分析
（一） 政府政策就業指導不到位影響大學生就業。

現在的高校已經不包分配了，但是我國高校畢業生完全自主擇業的社會環境條件還很不成熟，缺乏及時准確的人才供求信息收集，發布，檢索和交流的權威機構和通道，穩定規范的人才勞務市場還沒有形成系統完整的網路體系，大學畢業生自主擇業權利社會保障，法律保障體系也不健全，這大大削弱了大學生供求信息和自主擇業的時效性和可靠性，從人才市場管理機制看，不規范，不健全的人才市場管理機制缺乏對用人單位的激勵，保障，限制機制，削弱了用人單位吸納高層次人才的積極性，但同時國家又沒有在短時間內建立與之完全匹配的市場激勵保障機制，宏觀引導這些基層企事業單位理性地用人。例如，基層企事業單位一般進行承包任期制經費包干制等改革，而任期目標中往往缺乏單位人力發展目標要求，這就導致了許多企事業單位在引進人才上的短期行為，他們拼設備，拼資源，壓縮成本，不願在承包期內接受見效遲而支付早的應屆大學畢業生，寧願「竭澤而漁」或採取短平快的在職培訓，何況這還能解決企事業既有人員的學歷升級和穩住既有崗位的隱性需求，這就在很大程度上掩蓋弱化了對大學畢業生的實際需求，阻塞了大學畢業生的就業入口。

（二） 社會經濟發展狀況影響大學生就業

社會的經濟狀況對大學生的就業影響也比較大，大學生在一定的程度上受一定時期的經濟模式和經濟結構和勞動力供給等方面的制約。一方面社會為大學生提供就業的機會，在很大程度上，社會能提供的就業崗位取決於社會經濟的發展情況，如果一段時間社會出現衰退的話，那麼它就會精簡機構，進行裁員，這樣看來，它根本就不需要招聘，那麼對大學生提供的崗位就必定少，同理，如果社會經濟發展快的話，它能提高的就業崗位就會增多。

（三） 高校專業結構設置和培養模式和社會需求脫軌

大學專業及課程設置滯後於社會發展，高校沒有能夠以市場需求為導向及時進行規劃並主動調整專業設置，導致專業及課程設置存在盲目性，專業趨同現象嚴重，供給結構嚴重失衡。有些學校的專業劃分過細或專業設置單純立足於自身資條件，教學內容和教學手段過於成就，造成學校無特色，教育無特點，學生無特長，畢業生的能力水平不能適應社會需求

（四） 畢業生就業觀念落後和期望值過高影響大學生就業

大學生職業期望與社會現實之間存在差距，大學教育是脫離了義務教育的高等教育，是為社會所認可的培養較高層次的人才的平台，在享受這個層次的教育時，學生個人必須支付較高的費用，這樣一種情況下，大學生容易過高地估計自身的社會價值，從而為自己的職業崗位做出脫離現實的層次定位，很容易產生急於獲得與其高等教育費用成絕對正比或者是更高比例的物質回報，這樣兩種心態的交合就必然導致大學生畢業生就心理上產生較高的，脫離實際的個人職業期望。

（五） 人口因素對大學生就業的影響

中國是一個人口大國，人口數量大和整體文化素質不高，使大學生就業的競爭力增大，在考慮大學生就業的同時，國家還要分散注意力去關注非大學生的就業問題，這樣才體現它的公平原則，所以大學生棉隊的不只是同學歷的大學生，而是整個社會待業的人，這就大大地增加了競爭。

三 ，解決大學生就業問題的對策

（一） 加強政策調空，深化體制改革，創造良好的就業環境

強化政府責任，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置。堅持勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業的方針，努力創造公平就業環境，縣級以上人民政府要把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃，在發展經濟和調整產業結構，規范人力資源市場，完善就業服務，加強職業教育和培訓，提供就業援助等方面制定具體措施，努力實現社會就業更加充分的目標。實施積極的就業政策，多渠道增加就業崗位，貫徹實施鼓勵，支持和引導個體,私營等非公有制經濟發展以及加快發展服務業等一系列有利於促進就業的政策措施，促進非公有制經濟和第三產業有序發展。採取有效措施，促進中小企業發展，鼓勵發展勞動密集型產業，廣開就業門路，鼓勵和規范靈活就業形式，拓寬就業渠道，統籌做好城鎮新增勞動力就業，農業富餘勞動力轉移就業和失業人員就業工作。改善創業環境，促進創業帶動就業。完善支持自主創業，自謀職業政策體系，建立健全政策扶持，創業服務，創業培訓三位一體的工作機制。簡化程序，規范操作，提高效率，增加融資渠道，放寬市場准入限制，加強信息服務，。加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業的社會環境，使更多的勞動者成為創業者，積極做好高校畢業生就業工作，把高校畢業生就業納入就業工作總體部署，明確目標，落實責任，健全工作機制，進一步加強對高校畢業生的公共就業服務，廣泛開展技能培訓和就業見習，提高高校畢業生實踐能力和就業能力，引導高校畢業生面向基層就業和創業。

加強失業調空，努力減少失業，縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，要按照科學發展觀的要求，更加註重對就業的影響，處理好宏觀調空與增加就業崗位的關系，妥善做好相關人員的安置工作，要建立健全失業預警制度，對因國內國際經濟形勢發生重大變化直接影響就業的行業和企業，以及失業問題突出的困難地區，困難行業，制定失業調空預案，實施失業預防，調節和控制，保持就業局勢穩定。

（二） 深化高校學科結構和人才培養模式改革，提高畢業生綜合素質

面對社會對人才的需求變化，高校在學科專業結構和課程體系的調整改革中，應密切聯系地方經濟特色，地方傳統文化，國家產業結構調整及人們物質文化生活需求，大力發展優勢專業，打造品牌專業，強化辦學特色，具體來說，一是在學科結構的調整上，要堅持貫徹培養復合型人才的目標要求，分類型培養，加快傳統學科的改造，加大應用學科和高新技術學科的發展力度，建立起能與社會需求相適應的高等教育的學科結構。對研究性人才，要開設有一定深度的專業選修課，拓寬他們的知識基礎，提高他們的學術研究能力和學術論文寫作能力。對於應用型人才，要開設知識領域廣闊的專業選修課，使他們更多地學習和掌握相關知識和技能，二是在專業結構的調整上，要適應社會發展要求，進一步拓寬專業口徑，由培養對口的狹窄的「對口型職業人才」（即專才）向適應社會發展的「寬口徑專業人才」（即通才）轉變。專業課既要體現拓寬專業培訓「通才」的目標要求，又體現自己專業特色。我們的高等教育也要向文理滲透的方向發展，以及在課程的建設與調整中，高校應每年進行社會需求調研，為課程設置，調整和改革提供依據：堅持每年進行畢業生質量跟蹤調查，為優化教學計劃，進行教學內容和課程體系改革與建設提供依據，堅持每年進行新生素質調研，為調整教學計劃，教學內容，教學方法和進行因材施教提供依據。根據這些依據，高校可以按照應用性和實用性並重的原則重組課程結構，更新課程內容，修訂教學計劃，使課程設置體現出優,實,新的特點，在實用性上多下工夫，為學生的知識結構橫向與縱向發展提供介面。

（三） 加強畢業生就業指導，切實提高畢業生就業指導的實效性

高校必須加強大學生的就業指導工作，把該工作作為高校工作的一個重要組成部分，作為學校發展的生命線。必須用市場營銷的策略來做好「產品」的推銷工作，尤其要發揮好高校共青團組織的優越性。學校應建立就業指導中心，配備專職人選，加強信息網路的建設，加強各種渠道的宣傳工作。加強與用人單位和社會的聯系，掌握一手的就業信息，及時的提供給畢業生。同時幫助學生了解市場各種需求，輔導寫求職簡歷，加強求職技巧等技能的培訓工作，並開展心理咨詢和指導工作，幫助學生培養健康的心理素質，引導大學生正確認識自我，提高抗挫折能力和自我調節能力。而且要注意就業指導工作的全程性和連續性，應從大一就開設相關的就業指導課程，幫助學生正確樹立自己的職業生涯規劃。

四, 結論

通過對大學生的就業分析，我們可以知道大學生就業難並非是一個不可解決的問題，只要大學生自身的就業觀念跟上時代的潮流，改正擇業的偏差，提高自己各方面的素質：同時社會方面應大力發展經濟，實現經濟的飛速發展，為大學生多創造就業崗位，高校方面要做好大學生的就業指導工作，在專業的設置人才的培養模式上面向社會，與社會接軌，這樣，大學生的就業難問題就會得到一定的解決。

參 考 文 獻
1．張敏強，朱國華，大學升職業規劃與就業指導. 廣東高等教育出版社,2008年版
2．曹分田，曹勃亞 ，大學生時事報告（大學生版） 北京 時事報告雜志社 2008年第六期
3．上海證券報

7、呼和浩特市衛生局衛生監督所科員待遇如何

雲浮市衛生局公務員編制，福利和工作的穩定性。衛生監督工作的文員，平時去血站，孕產婦和兒童保健機構消毒衛生的情況下，疫苗接種和宣傳檢查。去肇慶醫院的醫生看到主要的臨床科室都不錯，骨科，神經外科，胸外科。這兩個都是不錯的選擇，我向你表示祝賀。

8、文職軍官證上寫的是解放軍總院醫師，臂章是"北京軍區"，這合理嗎？

1.解放軍總醫院醫生軍官證上應該是寫著「中國人民解放軍301醫院***」 ；
2.解放軍總醫院醫生臂章是總後；
3.北京軍區總醫院」的醫生臂章才是掛「北京軍區」；
4.軍官證和文職證不一樣

9、醫生的崗位分類怎麼分?

工作崗位分類標准

2004-7-8 編輯：媽媽在線 點擊次數：10751

01－－－－－經營管理類－－－－－
0101 總裁/總經理/CEO
0102 行政總監
0103 技術總監CTO/總工
0104 人力資源總監
0105 財務總監CFO/總會計師
0106 首席信息官CIO
0107 首席運營官/COO
0108 市場/營銷總監
0109 聯盟經理

02－－－－－公關/市場營銷類－－－－－
0201 公關經理
0202 公關專員
0211 市場經理/營銷經理
0212 渠道經理
0213 產品/品牌經理
0214 市場助理/專員
0215 市場營銷/推廣/合作
0216 客戶代表/營銷代表
0217 市場策劃
0218 市場分析/調研
0221 CI設計與策劃
0222 廣告文案/媒體策劃/設計

03－－－－－貿易/銷售/業務類－－－－－
0301 國內貿易
0302 國外貿易/涉外業務
0303 跟單員
0304 報關員
0311 銷售經理/區域經理/商務經理
0312 銷售工程師/銷售代表
0313 銷售助理/業務員
0314 商務代表/商務助理/業務助理

04－－－－－財務類－－－－－
0401 財務經理/主任
0402 會計主管
0411 注冊會計師
0412 會計
0413 出納
0421 審計經理/主管/專員
0422 注冊審計師
0431 統計
0432 計劃
0433 稽核
0434 財務分析
0435 成本分析/核算

05－－－－－行政/人力資源管理類－－－
0501 行政經理/主管
0502 行政專員/行政秘書/助理
0503 辦公室主任
0511 人力資源經理/專員/助理
0512 培訓經理/專員/助理
0513 招聘經理/專員/助理
0514 薪酬福利經理/專員/助理
0515 績效考核經理/專員/助理

06－－－－－文職類－－－－－
0601 圖書情報/資料/文檔管理
0602 文秘/高級文員
0603 資料/文檔撰寫/編輯
0611 計算機操作員/打字員/文員/校對
0612 前台/接待員/禮儀
0613 收發員/話務員/後勤
0621 英語翻譯
0622 日語翻譯
0623 法語翻譯
0624 德語翻譯
0625 韓語翻譯
0626 其它語種

07－－－－－客戶服務類－－－－－
0701 客戶服務經理
0702 技術支持/客戶培訓
0703 售前/售後服務
0704 熱線咨詢
0705 客戶關系處理
0706 客戶分析
0707 投訴處理

08－－－－－工廠類－－－－－
0801 廠長/副廠長
0802 廠務管理
0803 車間主任/拉長
0811 產品開發
0812 品質管理
0813 采購管理
0814 倉儲管理
0815 物料管理
0816 設備管理
0817 安全管理
0821 配色美工
0822 計劃/調度/協調員
0823 PMC/SMT技術員
0824 生產控制文員

09－－－計算機/互聯網類－－－－
0901 技術主管/項目經理
0902 信息經理/內容主管/欄目主持
0911 程序員/軟體工程師
0912 系統集成/支持
0913 系統分析員
0914 硬體開發工程師/硬體工程師
0921 軟體測試工程師
0922 硬體測試工程師
0931 網站/電子商務開發
0932 網路工程師
0933 網站策劃
0934 網頁設計與製作
0935 網站美工/電腦美工
0936 網站編輯
0941 資料庫開發與管理
0942 系統/網路管理及維護
0943 系統/網路/信息安全
0951 多媒體設計與開發
0952 計算機輔助設計與繪圖

10－－電子/通訊類－－
1001 技術主管/項目經理
1011 電子工程師
1012 無線電工程師
1013 電子元器件工程師
1014 電路設計/電子測試/半導體技術
1015 單片機/DSL/DSP/底層軟體開發
1016 廣播視聽設備工程師
1017 電子/電器維修工程師
1018 電子測試工程師
1019 電子技術員
1021 工藝工程師
1021 儀器/儀表/測量工程師
1022 繪圖工程師
1031 通訊/通信工程師

11―――機械類―――
1101 機械工程師/模具設計
1102 機械制圖工程師
1103 機械製造工程師
1104 機電工程師
1105 結構工程師
1106 注塑/電鍍工程師
1111 機電技術員

12－―規劃/建築/建材類――
1201 城鎮規劃設計
1202 風景園林規劃設計
1203 園藝工程師
1211 建築設計
1212 土木建築/工民建
1213 繪圖/建築制圖
1214 結構工程師
1215 測繪工程師
1221 施工管理
1222 工程監理
1223 工程預決算
1231 裝飾/安裝工程師
1232 道橋設計與施工
1233 港口與航道設計與施工
1234 水電/管道工程師
1235 給排水工程師
1236 製冷暖通工程師
1237 智能樓宇設計與施工
1238 岩土工程師/地下工程
1241 安全注冊主任
1242 安全員
1251 建材

13―――房地產/物業管理類――――
1301 房地產開發/策劃
1302 房地產經紀
1303 房地產評估/交易
1304 房地產銷售
1311 物業管理經理/主管/主任
1312 物業管理員/助理

14――――金融/經濟――――
1401 銀行會計
1402 儲蓄員
1403 信貸/信貸風險控制
1404 銀行國際業務
1405 投資銀行
1406 外匯
1407 建築審計
1411 證券經紀人
1412 證券投資顧問
1413 操盤手/交易員
1414 行業分析
1415 股評
1416 期貨/股票經紀
1421 投資管理/顧問
1422 資產評估
1423 融資
1431 保險經紀人/保險業務員
1441 拍賣師

15―――設計類―――
1501 平面設計
1502 動畫設計
1511 產品外觀設計
1512 裝璜美術設計/室內外設計
1513 服裝設計
1514 廣告設計
1515 珠寶設計
1516 展覽設計
1517 傢具設計
1518 工藝品設計
1521 形象設計

16―――法律類―――
1601 律師
1602 法律顧問
1603 法律助理

17－－－－－酒店/餐飲類－－－－－
1701 酒店經理/餐館經理
1702 大堂副理/樓面經理
1711 領班
1712 廚師
1721 服務員
1722 咨客

18－－－－－物流/交通運輸類－－－－－
1801 物流經理/主管
1802 貨運倉儲經理/主管
1811 船務
1821 運輸管理/調度

19―――――商場類―――――
1901 商場經理/主管
1902 業務經理/主任
1911 店面設計/陳列
1912 店長
1913 營業員/導購員/店員
1914 收銀員
1915 促銷員
1921 物價員

20―――電氣/電力類―――
2001 電力拖動與自動控制
2002 電機與電器
2003 電力工程師/電氣
2011 電路布線設計
2012 智能大廈/綜合布線/弱電
2013 燈飾研發工程師
2014 光源/照明
2015 變壓器/磁電工程師
2021 家用電器研發
2022 家用電器維修

21―――咨詢/顧問類―――
2101 企業管理咨詢
2102 企業管理顧問
2103 信息咨詢/中介
2104 培訓師

22―――化工/生物類―――
2201 化工生產工程師
2202 精細化工工程師
2203 高分子材料工程師
2204 化工制葯
2211 化驗員/檢驗員
2212 化工生產技術員
2221 生物工程

23―――文化/教育/體育類/藝術類―――
2301 圖書情報/資料/文檔管理
2311 高等教育
2312 中等教育
2313 小學教育/幼兒教育/保育員
2314 職業教育/培訓/家教
2321 體育教練/健美教練
2331 模特
2332 舞蹈
2333 聲樂
2334 器樂

24―――醫療衛生/護理/保健類―――
2401 西醫
2402 中醫
2403 心理醫生
2404 獸醫/寵物醫生
2405 醫療技術/醫學檢驗師
2406 葯劑師
2407 麻醉師
2411 護理人員/護士
2421 衛生防疫
2422 婦幼保健
2423 針灸推拿

25―――新聞/出版/傳媒類―――
2501 總編/主編
2502 文字編輯
2503 美術編輯/美工
2511 記者/新聞采編
2512 攝影錄制
2521 節目主持/DJ/播音
2522 演員
2523 影視策劃/製作
2524 音效師

26―――公眾服務類―――
2601 保安/消防員
2602 快遞員
2611 旅遊/導游
2612 聲訊
2621 按摩師/美容/美發
2622 家政
2623 裁縫
2624 環衛工

27―――印刷/染織類―――
2701 印刷主管
2702 印刷技工
2703 版房製版師傅
2704 曬版師
2711 染織類

28―――技工類―――
2801 機器冷加工/車、銑、刨、磨、鏜、鋸等
2802 機器熱加工/鑄、鍛、沖壓、焊、金屬熱處理、注塑等
2803 裝配工
2804 叉車工
2805 汽車修理工
2811 司機
2821 水/木/漆工
2822 電工
2823 空調工/電梯工/鍋爐工

29―――其他專業類――――
2901 食品類
2902 造紙類
2903 傢具製造類
2904 農林牧漁/水利類
2905 地質/礦產類
2906 環境保護/監測/治理類

10、住院了怎麼交病假單

出院時，經執業醫師診斷需要休養的，會出具診斷證明。

勞動者住院期間，不需要提交建議休養的醫學診斷證明書（病假條），如果用人單位有求書面證據的，提交住院證復印件給用人單位即可。出院時，經住院的執業醫師診斷，還需要休養的，會根據勞動者身體情況，出具醫學診斷證明書，建議休養。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查
、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。
醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。

天津市衛生局
《醫學診斷證明書管理規定》（2008）
二、出具醫學診斷證明書的人員應為具有主治醫師及以上職稱，在本醫療機構注冊的執業醫師。醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。

三、醫師必須親自診查患者後方可出具醫學診斷證明書，醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。

四、醫師開具的診斷證明書、休jia證明，日期應填寫就診當日，當日蓋章有效。原則上，急診開具病休jia時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。門診病休證明書僅供病人單位參考。