保健體檢法

1、體檢規定每年一次嗎？

單位體檢一般是一年一次。這個還真沒有國家法律層面的具體規定。 單位體檢所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。單位體檢的意義1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率　2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

2、國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

(2)保健體檢法擴展資料：

單位體檢意義

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；

4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；

5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

3、正常健康體檢包括哪些?

4、健康體檢的簡介

健康體檢是用醫學手段和方法進行身體檢查，這里包括臨床各科室的基本檢查，包括超聲、心電、放射等醫療設備檢查，還包括圍繞人體的血液、尿便的化驗檢查。健康體檢是以健康為中心的身體檢查。一般醫學家認為健康體檢是指在身體尚未出現明顯疾病時，對身體進行的全面檢查。方便了解身體情況，篩查身體疾病。即應用體檢手段對健康人群的體格檢查，就是「健康體檢」，或稱之為「預防保健性體檢」。
健康體檢用於了解受檢者健康狀況，根據檢查結果，明確有無異常體征，進一步分析這些異常體征的性質。有些異常體征本身就是生理性變異，可以定期復查，有些異常體征可能是疾病危險因素，需要通過健康促進手段去干預和糾正；而有些體征則就是疾病的診斷依據，需要進一步檢查和確診。
體格檢查是醫療的診斷環節，是醫療的第一步，是針對症狀或疾病及其相關因素的診察手段。由於以往都是有病才去找大夫，一般把以疾病診治為目的的體檢，稱之為「醫療性體檢」。在辦理入職、入學、入伍、駕照、出國、結婚、保險等手續時的體檢，是以某項特定工作或行為的體檢，稱之為「社會性體檢」。而針對未病、初病或將病的健康或亞健康人群的體檢，屬於健康體檢。

5、個人保健體檢有哪些項目

內外科常規、血尿常規、肝腎功、血脂、血糖、心電圖、胸腹透、腹部B超

6、什麼是健康體檢？

健康體檢是以健康為中心的身體檢查。 中華人民共和國衛生部2009年8月5日頒布衛醫政發〔2009〕77號文件《健康體檢管理暫行規定》提出「健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為。」
健康體檢是用醫學手段和方法進行身體檢查，這里包括臨床各科室的基本檢查，包括超聲、心電、放射等醫療設備檢查，還包括圍繞人體的血液、尿便的化驗檢查。健康體檢是以健康為中心的身體檢查。一般醫學家認為健康體檢是指在身體尚未出現明顯疾病時，對身體進行的全面檢查。方便了解身體情況，篩查身體疾病。即應用體檢手段對健康人群的體格檢查，就是「健康體檢」，或稱之為「預防保健性體檢」。
健康體檢用於了解受檢者健康狀況，根據檢查結果，明確有無異常體征，進一步分析這些異常體征的性質。有些異常體征本身就是生理性變異，可以定期復查，有些異常體征可能是疾病危險因素，需要通過健康促進手段去干預和糾正；而有些體征則就是疾病的診斷依據，需要進一步檢查和確診。
體格檢查是醫療的診斷環節，是醫療的第一步，是針對症狀或疾病及其相關因素的診察手段。由於以往都是有病才去找大夫，一般把以疾病診治為目的的體檢，稱之為「醫療性體檢」。在辦理入職、入學、入伍、駕照、出國、結婚、保險等手續時的體檢，是以某項特定工作或行為的體檢，稱之為「社會性體檢」。而針對未病、初病或將病的健康或亞健康人群的體檢，屬於健康體檢。

7、怎樣補辦兒童保健手冊

1、去當時建檔時所在的社區衛生院說明自己的補辦理由，需要帶好家長的身份證、戶口本、孩子出生證明等材料。具體材料還需要看下當地衛生院的要求

2、另外，在衛生院只是補辦了工本，里邊的一些孕檢記錄需要去當時檢查的醫院補錄，一般電腦里都有記錄。

3、寶寶出生後的每月體檢記錄需要去免疫接種的地方補錄，這里一般電腦上也會有詳細記錄。

4、需要注意的是，有些地方已經實行了全網查詢 ，可以在一個地方直接查詢出所有記錄。但無論哪一種，都需要帶齊所有材料。最好提前打電話確認或預約 。

注意事項：每個地方辦理流程都不同，最好提前預約 。

(7)保健體檢法擴展資料：

兒童保健工作手冊：

《兒童保健工作手冊》是2010年5月1日人民衛生出版社出版的圖書，作者是劉曉丹。本書適用於兒童保健工作的醫護工作者和關注兒童保健的所有同仁。

內容介紹：

《兒童保健工作手冊》全書12章，64節。內容的編寫以兒童生命成長周期為框架，涵蓋了體格生長發育、神經心理發育、生活行為規范、膳食營養安排、基礎計劃免疫、意外傷害防範、常見疾病防治以及兒童保健技術等知識和技術。

《兒童保健工作手冊》具有章節銜接順暢、內容簡明扼要、技術操作規范、文字條理清晰、便於查閱使用等特點。

（資料來源：網路：兒童保健手冊）

8、怎樣做好健康體檢服務

4.8 職業健康監護
4.8.1 按規定組織上崗前的職業健康檢查
新錄用、變更工作崗位或工作內容的勞動者在上崗前，用人單位應委託依法取得相應資
質的職業衛生技術服務機構根據勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的
職業病危害因素以及對人體健康的影響（如靶器官、靶組織和生物效應指標），按照國家的
有關規定及 GBZ 188 的規定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛生行政部
門批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查體檢費用由用人單位承擔
同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業健康檢查的相關工作。
4.8.2 按規定組織在崗期間的職業健康檢查
為了及時發現健康損害和健康影響， 用人單位應根據勞動者所從事的工種和工作崗位存
在的職業病危害因素及其對人體健康的影響規律，對勞動者進行動態健康觀察，按 GBZ 688
確定特定的健康檢查項目。按照國家規定安排勞動者到省級以上衛生行政部門批準的、有職
業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，並作相應的記錄。同時應建立相應的管
理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業健康檢查的相關工作。
4.8.3 按規定組織離崗時的職業健康檢查
用人單位應根據國家有關規定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛生行政部門
批準的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，並將檢查結果存入職業健
康監護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業健康檢
查相關廠工作。
4.8.4 禁止有職業禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業
職業健康監護應涵蓋對職業禁忌證的處理用人單位應該根據工作場所職業有害因素的
特點，按工種確定其相應的職業禁忌症，並根據職業健康監護結果，按照國家的有關規定．對
患有職業禁忌症的勞動者進行妥善處理如果是在上崗前體檢發現的，不能安排患有職業禁忌
症的勞動者從事其所禁忌的作業；如果是在崗期間發現的，應從勞動者禁忌的作業崗位調離。
4.8.5 調離並妥善安置有職業健康損害的勞動者
妥善處理己發生職業健康損害的勞動者是職業健康監護的重要內容。 用人單位在在崗期
間定期體檢中，一旦發現勞動者出現與從事的職業相關的健康損害。應將其調離原崗位，做好再就業的技術培訓，同時還應進行妥善安置，包括調換工種和崗位、醫學觀察、診斷、治
療和療養等一系列措施。
4.8.6 未進行離崗前職業健康檢查，不得解除或者終止勞動合同
勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的
不得解除或者終止勞動合同。
4.8.7 建立符合要求的職業健康監護檔案並妥善保管
用人單位應為勞動者建立職業健康監護檔案。並按照 GBZ 188 規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應包括的內容見 4.1.11。
用人單位同時應建立相應的管理制度， 責任到位，有人負責職業健康監護檔案保存工作，
並根據有關病案的保密原則，保護勞動者的隱私權。應對借閱做出規定，規定職業健康監護
檔案的借閱和復印許可權，用人單位不允許未授權人員借閱，並做好借閱登記和復印記錄。
4.8.8 如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案復印件
用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業健康監護檔案復印件， 並在所提供的復印件上
簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。
4.8.9 對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察
發生急性職業病危害事故後，用人單位應及時組織救治遭受急性職業病危害的勞動者，
同時應對可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察。可能遭受急性職業病
危害的勞動者是指在發生急性職業病危害事故現場工作的、直接或間接接觸了職業病危害因
素的勞動者，或者是參與急性職業病危害事故應急救援而接觸了職業病危害因素但未出現危
害後果或危害後果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承擔。
應急檢查的結果應存入職業健康監護檔案。
4.8.10 禁止安排未成年工從事接觸職業病危害的作業
未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業病危害因素更為敏感，後果更嚴重，
因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。
註：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。
4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業
孕期和哺乳期女職工接觸職業病危害因素，不僅可能對勞動者本人產生職業病危害，也
可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職
工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。應制定相應的規定，建立女職工檔案，包括育
齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。
孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、
苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯
乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；制葯行業中從事抗癌
葯物及乙烯雌酚的作業；工作場所放射性物質超過 GB 18871 中規定劑量的作業；人力進行
的土方和石方作業：GBZ2.2 中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如
風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，
如焊接作業；GB/T 3608 所規定的高處作業。
哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括： 工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、
苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氮、己內醯胺、氯丁二烯、氯
乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質濃度超過國家衛生標準的行業；GBZ2.1 所規定的體
力勞動強度分級第Ⅲ級體力勞動強度的作業；工作場所空氣中錳、氟、溴，甲醇、有機磷化
合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
4.8.13 給予從事接觸職業病危害作業的勞動者適當崗位津貼
崗位津貼應參照國家現有崗位津貼標准發放建設項目設計應按國家標准將崗位津貼納
入職業衛生項目設計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權益。生
產和施工企業應按照國家標准足額發放崗位津貼。崗位津貼（保健費）的發放標准應在勞動
合同中予以明確。
4.8.14 對接觸有慢性毒性化學品的勞動者開展醫學隨訪
用人單位發現本單位生產所使用的化學品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突
變性等時應積極對勞動者開展醫學隨訪。
4.8.15 離退休人員定期健康監護
用人單位應負責離退休人員的定期健康監護（醫學隨訪） 。

9、福利體檢和健康體檢有什麼區別?

福利體檢之所以是福利體檢，一般都是單位體檢，或者一些公會對特殊群體的公益性檢查，基本上都是最基本常規的檢查，一般都是：血常規、尿常規、心電圖、胸片、身高體重血壓，血糖，B超，內外科，耳鼻喉，眼科等項目。費用在300左右。
健康檢查是奔著早發現，早預防的理念，要求更為詳細一些，並非像常規檢查那樣定性的檢查，更要求定量，能確切的、全面評估潛在疾病隱患。從而給予人們最科學的預防建議，例如飲食、作息、保健、禁忌等。