保健主管

1、保健品是屬於那個部門管理？

葯監局現在屬於衛生部，但職能相對獨立。保健品一說現在不提了，現在都是說保健食品，保健食品屬於葯監局管理。消字型大小是屬於衛生部批準的，食葯監械這個是葯監局管理的。

2、保健主管應聘時應注意什麼

一:先從面試講起
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

面試問題入手:
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
⒈這是面試的必考題目。
⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。
⒊表述方式上盡量口語化。
⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。
⒌條理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:
⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉簡單地羅列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
⒋宜強調父母對自己教育的重視。
⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。
⒎宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
⒈業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉最好不要說自己沒有業余愛好。
⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
⒉不宜說自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
⒋不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
⒋不宜說太長的座右銘。
⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
⒍參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
⒈不宜說自己沒缺點。
⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⒌可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
⒋所談經歷的結果應是失敗的。
⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
⒊參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
⒈基本原則上「投其所好」。
⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

二:儀表及其它
1 簡歷要突出自己的特長
2 簡歷要1-2頁，不要太長
3 著裝要大方，得體，不要化妝或微微一點淡妝；
4 面試時即謙虛又大方，不要拘禁，但也要注意回答問題的技巧
5 說話要清楚，簡練，不要沒有條理，語無倫次最忌諱了
6 大方得體，要謙虛，但也不能太讓人覺得什麼都拿不起來的感覺
7 讓面試你的人覺得你很有自信，不恐慌！
8 最主要應聘自己能勝任的工作.

3、護士帽上1杠、2杠、3杠、分別是什麼職位？

護士帽上的橫杠表示行政職稱。一條橫杠是病區護士長，兩條是來科護士長，三條是護理部主任。

帽子邊上的斜杠，必須通過護師考試，持有護師證。一條是護師，兩條是主管護師，三條是副主任、主任護師。沒有杠的就是最普通的護士。

(3)保健主管擴展資料

申請護士執業注冊，應當具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）在中等職業學校、高等學校完成國源務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書百；

（三）通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資度格考試；

（四）符合國務院衛生主管部門規定的健康標准。

護士執業注冊申請，應當自通過護士執業資格考試之日起3年內提出；逾期提出申請的，除應當具備前款第（一）項、第（二）項和第（四）項規定條件外，還應當在符合國務院衛生主管部門規定條件的醫療衛生機構接受3個月臨床護理培訓並考核合格。護士執業資格考試辦法由國務院衛生主管部門會同國務院人事部門制定。

參考資料：網路-護士條例

4、我在一個足浴保健店擔任技師主管，可管技師我想要一個全新的方按

提成獎勵！

5、醫療保健器械由什麼單位主管

葯監局器械科

6、洗完澡去大廳休息，有個女主管之類的來問要不要養生？和保健？這兩者分別是什麼意思？在線等！

就是讓你花錢了，你懂的

7、我上了一天班就不想上班了，我乾的是銷售保健品，主管總是讓我每天找自己的錯誤總結再拿著手機發微信給她

主管就是主管，他這么做也是為了讓你得到提高，不過他也是夠拼的了，下班了還不讓員工好好休息，不適合這個工作就換唄！換別家試試。

8、保健用品主管部門是？

真的很遺憾啊!!!!
在中國在這個領域還是個空白!!!所謂的保健用品主管部門也就是管衛生的主管部門啊!!

9、誰做過保健品銷售主管 怎麼開展業務

我做過OTC主管，朋友是做保健品的，如果是剛開發市場的話，那麼首先是市場調查，一個區域內選幾家大葯房，安排進場後再搭個店內促銷員，還得看你是什麼保健品，不同有不同的做法，但是保健品一般都是做大葯房合作的！以防價格亂市