歷城區婦幼保健院電話

1、濟南市歷城區人力資源和社會保障局電話是多少

您好！
您問下濟南市人力資源和社會保障局，區級時常不公開。
濟南市人力資源和社會保障局的電話如果不通知，您可以114查詢下。
希望可以幫到您。

2、濟南歷城區結婚登記處在哪？婚檢在哪？辦理程序？

看來首先要恭喜你一下。

歷城區民政局開通婚姻登記處語音咨詢電話

「歡迎拔打歷城區民政局婚姻登記處語音咨詢電話，語音咨詢請按 1 ，人工咨詢請按2。結婚登記咨詢請按1，離婚登記咨詢請按2，補領婚姻證件請按3，咨詢辦公時間、辦公地點請按4」。近日，為方便群眾，區民政局婚姻登記處開通了語音咨詢電話。
工作人員介紹：男滿 22 周歲，女滿20周歲辦理結婚登記，應提交雙方的戶口本和居民身份證，身份證和戶口本上的名字、出生日期、身份證號碼必須一致，不一致的，請到公安機關修改，身份證和戶口本丟失的，請到公安機關補辦，也可提交當地公安機關辦理的有效臨時身份證和戶籍證明信。現役軍人申請結婚登記，須持軍人證件和部隊團以上政治機關出具的婚姻狀況證明信。
辦理離婚登記的當事人，應提交雙方的戶口本、身份證、結婚證以及雙方共同簽署的離婚協議書，協議書應載明雙方自願離婚的原因、子女如何撫養、財產及債務如何分配等事項，現役軍人申請離婚登記，須持軍人證件和部隊團以上政治機關出具的介紹信。
當事人遺失、損毀婚姻證件的，可向原辦理婚姻登記機關或者一方常駐戶口所在地的婚姻登記機關申請補領，申請補領的當事人，應提交雙方的身份證、戶口本和婚姻檔案證明。如果沒有檔案證明的，必須持有單位、村居委會出具的婚姻關系證明。
工作時間：周一至周五，上午 8 : 30至 12:00，下午1:00 至 5 :00，雙休日、節假日實行預約登記。
預約服務電話：88035460 孫吉峰
地址：歷城區華信路13—1號 ( 80路公交車站就在辦公樓前）

3、濟南歷城區大醫院

紅樓廣場對面歷城中醫院

4、濟南歷城區醫保局電話

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6168170為市民提供醫保政策咨詢，受理市民提出的意見
和建議；6168177為參保人辦理社保卡掛失處理；6168165為市民維權，
接受公眾對醫保工作的監督投訴。
濟南市六區的咨詢電話分別為：歷下區86982946，市中區82078668，槐蔭區87956068，天橋區85867569，歷城區88066042，高新區88871199，長清區87221462。

5、濟南歷城區社保局地址

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歷城區勞動和社會保障局
地址：濟南市花園路2-1號
郵編：250100
聯系電話：88066057

6、濟南歷城區社保咨詢熱線是多少

歷城區勞動和社會保障局
地址：濟南市花園路2-1號
郵編：250100
聯系電話：88066057

7、濟南歷城醫保辦電話

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歷城區社保辦的電話是88066047，乘坐11、K91到歷城五中下車即到，88066057這個電話是錯誤的。

8、濟南市歷城區社保中心的電話是多少啊

濟南市歷城區人力資源和社會保障局

地址：花園路2-1號

值班電話：88066057

工作職責：

1、宣傳貫徹國家、省、市人力資源和社會保障方針、政策及法規，統籌建立覆蓋城鄉的就業和社會保障體系。

2、負責就業再就業、社會保險擴面、征繳、發放和管理工作；

3、負責人才資源、國外智力引進、軍轉幹部安置穩定及專業技術人員的評聘工作；

4、負責機關事業單位工作人員的工資福利及科級以下人員的管理工作；

5、負責勞動人事爭議並依法對用人單位違法情況進行查處。

(8)歷城區婦幼保健院電話擴展資料

濟南市歷城區人力資源和社會保障局

 (一)貫徹執行黨和國家、省、市有關人力資源和社會保障工資的方針、政策和法律、法規、規章；擬定全區人力資源和社會保障事業政劃，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；建立統一規范的人力資源市場, 促進人力資源合理流動和有效配置；會同有關部門擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。

（三）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系；落實高校畢業生就業創業政策；負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；落實城鄉社會保險及其補充保險政策、標准，並組織實施；會同有關部門落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂全區社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；

編報全區社會保險基金預決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；負責全區社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；貫徹執行國家有關工傷病殘鑒定政策和標准，指導做好勞動能力鑒定工作。

（五）負責政府人才綜合管理工作；落實人才開發地方性法規、規章；參與深化人才發展體制機制改革工作；會同有關部門擬訂全區專業技術人才、高技能人才規劃、政策並組織實施；落實專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；

牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；健全落實博士後制度；協調推進全區人才服務體系建設；

推進職業資格制度改革；擬訂全區技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策，並組織實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；會同有關部門協調落實海內外高層次人才引進規定。

（六）負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員的管理，並進行監督檢查；完善公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標准，並落實有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作；

完善公務員考試錄用制度，負責全區公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；落實公務員考核制度；負責指導協調全區公務員培訓工作；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；

負責全區行政機關公務員綜合管理，會同有關部門組織落實國家、省、市榮譽制度，審核以區政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府行政表彰獎勵工作；負責全區事業單位人事綜合管理工作，指導全區事業單位人事制度改革,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策；

落實有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續和區政府任免工作人員的有關事項；負責全區行政機關、事業單位科級以下人員的特殊人員出國備案工作。

負責全區政府部門、企事業單位一般幹部的調配工作；負責全區行政、事業單位工勤人員的調配、錄用工作；負責街鎮企事業單位聘用合同制幹部的管理工作。

負責全區政府行政表彰審核和政府各部門、事業單位工作人員的獎懲、考核工作；負責區政府各部門及事業單位科級職務的任免工作。

（七）貫徹落實上級部門有關機關、事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員工資收入分配調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策並組織實施。

（八）綜合管理全區引進國外智力、赴國（境）外培訓和國際人才交流工作；擬訂全區引進國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經費預算並監督實施；

擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我區工作或定居政策並組織實施；組織協調與港澳台專家交流事宜；指導全區引進國外智力公共服務體系建設；指導全區人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）負責全區軍隊轉業幹部的接收安置工作；落實自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責全區退役士兵的政策性安置工作；負責軍隊轉業幹部隨軍隨遷家屬的安置工作；參與協調有關部門做好企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部穩定工作。

（十）指導全區農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責企業政策性人員的安置和調配工作；

擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則，指導改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十二）承辦區委、區政府交辦的其他事項。