1、特殊工種職工保健費執行標準的規定（有毒有害氣體）
企業有毒有害的崗位保健費沒有具體文件.都是企業內部自已訂制標准.
2、關於職工職業健康
職業健康體檢按規定分為：崗前體檢，崗中體檢和離職體檢三種。其中崗中體檢為一年一次XDSR124
所說的調崗問題，如果是員工檢查出是職業病，不管是之前崗位的影響還是調崗後產生的，公司都要承擔責任。如果該員工辭職，而公司未做離職體檢，那麼他一旦被查出患上了職業病，公司同樣要承擔責任，並且他可以向公司提出賠償。依據《中國職業病防治法》第四十條第二款，職工享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利。
3、職工保健支出有哪些
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4、什麼是職工保健
多為女職工保健，分：
1、月經期保健
2、婚前保健
3、孕前保健
4、孕期保健
5、產後保健
6、哺乳期保健
7、更年期保健
可參見《女職工保健工作規定》
5、單位應怎樣做好女職工衛生保健工作
1、要重視女工職業衛生保健 一般婦女參加工業生產的時期多為青壯年，此階段中，女職工一方面要參加工業生產，另一方面還要擔負生兒育女的任務。如果她們在月經、妊娠、分娩、哺乳等生理過程中，得不到妥善的勞動保護，就會對健康產生直接影響，此外，有些職業性有害因素還能對下一代產生嚴重影響。當前，女職工人數所佔產業工人總數的比重較大，有些行業的女職工要佔全體職工的70％以上，如紡織廠等輕工行業。因此，必須重視女職工的職業衛生工作。 建立月經卡制度是掌握女工健康狀況的一種方法。建立這樣的制度有以下好處：月經卡可以早期發現妊娠，有利於及時做好保健工作，如定期的產前檢查，進行孕期衛生教育，從而順利地渡過孕期，平穩地分娩。盡早告訴她們妊娠的知識，可打消不必要的恐懼和疑慮，便於及時調換某些特殊工種，以減少對胎兒的影響，預防流產或畸胎等。月經卡可以准確地掌握懷孕女職工的預產期，廠礦醫務人員就能准確地告訴她們產假的日期。月經卡還可以發現女職工的婦科病和某些內科病，如月經不調、痛經、停經等，以便及時進行診治。 現已肯定，一些職業性有害因素可對女性生殖系統或生殖機能的某些過程產生直接的不利影響，或通過對機體其它系統的不良影響間接地影響生殖機能，其結果均可造成生殖機能損02 傷，如不育或生育力下降，自然流產、死胎、畸胎、新生兒死亡、新生兒發育障礙、遺傳病、兒童或惡性腫瘤、嬰兒期及兒童期死亡率增高等。具有性腺毒性的職業性有害因素可影響生殖機能；具有胚胎毒性的職業性有害因素可影響受精卵著床，或影響胚胎。胎兒發育；具有胎盤毒性的職業性有害因素可影響胎兒的發育；具有中樞神經系統毒性的職業性有害因素，可因中樞神經系統功能受損而間接影響受孕能力，或對胚胎、胎兒產生不良影響。 4、職業性有害因素對妊娠母體的影響 各種有害因素都是通過母體而影響胚胎或胎兒發育的。母體在妊娠期間對有害因素的敏感性增高，因這階段母體生理機能發生了一系列的變化，新陳代謝加快，心、肺、肝、腎負擔加重，故易受毒物損害。妊娠期植物神經系統的緊張度也發生改變，且往往出現生理性貧血，敵對神經毒或血液毒的敏感性也增高。有害職業因素還能促使妊娠及分娩並發症的發生，妊娠高血壓綜合症在接觸化學物質的女工中多見。如接觸二硫化碳、汽油以及接觸甲苯、二甲苯、苯、三氯乙烯等的女工，妊娠高血壓綜合症明顯高於對照人群。接觸己內酸胺及二硫化碳的女工，分娩活動無力者較多見。
6、勞動法規定單位發給有害工種員工每月保健費是多少？
勞動法並沒有規定有害工種每月保健費用的，由各用人單位根據本單位的實際情況自行制定有害工種的補貼標准。
根據《中華人民共和國職業病防治法》對職業危害工種的保護規定有：
第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
建設項目的職業病防護設施設計應當符合國家職業衛生標准和衛生要求；其中，醫療機構放射性職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查同意後，方可施工。
建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。
醫療機構可能產生放射性職業病危害的建設項目竣工驗收時，其放射性職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格後，方可投入使用；其他建設項目的職業病防護設施應當由建設單位負責依法組織驗收，驗收合格後，方可投入生產和使用。
衛生行政部門應當加強對建設單位組織的驗收活動和驗收結果的監督核查。
第二十二條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。
用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
第二十三條 用人單位必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(6)職工保健擴展資料：
其他相關條例：
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定：
第二十條 用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
7、國企為職工提供醫療保健符合規定嗎？
風險大，不建議提供這樣的福利。。