天津四季沐歌洗浴保健

1、燃氣壁掛爐什麼牌子好一點?

如何選購壁掛爐

一.選功率

壁掛爐功率越大是不是就越好呢，是不是功率越大房間就越暖和呢？

一般上我們到實體店裡去，導購或營業員都會告訴我們壁掛爐還是買大一點的好，生怕房間不暖和，所以就用大的不用小的，就讓我們多花錢，到底是不是這樣呢？

下面我們就來解讀一下房間的採暖效果和壁掛爐的功率大小是什麼關系。為你細說多大的壁掛爐用在你的房間里才合適。我們以120平米的房間為例，看他究竟用20kw的合適呢，還是24kw的合適。是不是24kw的就比20kw的暖和呢？

120平米的房間，我們以房間溫度保持在18℃，室外溫度5℃，供水溫度80℃為例，我們可以估算出平均每平米的能耗應該在140w~150w之間，再乘以散熱器校正系數0.85，這樣整個房間的能耗應該是120*150*0.85=15300w，在這樣一個實際能耗的房間，究竟用24kw好呢，還是20kw好呢? 24kw是不是比20kw的房間更暖和或升溫更快呢？根據壁掛爐燃燒穩定理論24kw的爐子用在實際能耗15kw房間里，燃燒更不穩定，房間升溫更慢，採暖效果更差。所以我們說壁掛爐並不是功率越大房間就越暖和，如果超出反而採暖效果更差，升溫更慢。

由此我們得出適合你的才是效果最好的，並不是功率越大，房間就越暖和。

二.選品牌

市場上常見的品牌，有德系、意系、韓系和國產，究竟我們選擇哪個品牌更合適，應該從哪個角度來選擇壁掛爐呢？下面我們就來談談壁掛爐的選擇標准。壁掛爐首先應該是個採暖爐，所以我們選擇壁掛爐，首先應該從採暖效果來選擇壁掛爐，應該說只有採暖效果好的壁掛爐，才是最好的壁掛爐。然後還要洗澡，洗澡水溫應該穩定，不忽冷忽熱，另外，房間的升溫速度還要快，其次就是節能耐用、使用壽命長，質保時間長。主要是這幾點。

下面我們來詳細談談採暖溫度。不同的壁掛爐，採暖效果是不一樣的。有的壁掛爐在散熱設備不變的情況下，能相差2～3度，為什麼會出現這樣的情況，因為爐子燃燒的穩定性不同。爐子一會兒著火，一會熄火，就會造成採暖水溫波動，採暖水溫波動越大，溫度效果就越差。所以我們購買壁掛爐一定要選擇穩定的壁掛爐，不要頻繁點火，我們的採暖效果才會更好。同時洗澡水溫也不會忽冷忽熱。另外，還要看房間升溫快慢，這個也跟燃燒穩定與否有關。

再一個就是節能問題，在節能問題上有個重要認證標准，就是歐洲三星標准，一般的壁掛爐都是中國二級能耗，如果能達到一級能效，其節能價值相當明顯。

三.選型號

市場上的壁掛爐可以分為套管機、板換機、變頻機、二級冷凝爐、全預混冷凝爐。究竟哪一款更適合我們呢？我們還以120平米的房間為例，從功率上來講20kw爐子已經滿足我們要求，那我們究竟用套管機還是用板換機呢？

首先我們應該明白套管機和板換機的區別，套管機就是比板換機少了個板式換熱器，板式換熱器增加了換熱面積，提高了換熱效率；同時在爐子滅火的時候，仍然有內循環採暖水與衛生熱水進行熱交換，不致於洗澡水溫馬上變冷，降低了水溫波動幅度。但是不是板換機就一定比套管機更好呢？我們知道板換機解決的是壁掛爐在燃燒不穩定狀態下的衛生熱水的穩定問題，如果壁掛爐能夠穩定燃燒，就不需要板式換熱器。所以我們選擇壁掛爐，一定要先考慮其燃燒穩定性，再考慮選板換機或套管機。一般20kw，24kw，能夠做到穩定燃燒，就要用套管機；如果面積比較大，30kw以上建議使用變頻壁掛爐，或者冷凝壁掛爐，變頻壁掛爐在部分負荷運行狀態下，其節能程度相當明顯，能夠達到國家一級能耗。

二級冷凝爐的主要價值也是節能，其熱效率更高，可以達到104%，其相對於全預混冷凝爐的優勢主要是對水質氣質不做要求，氣質適應性更廣。

全預混冷凝爐對水質氣質要求較高，熱效率更高，但使用維護麻煩，容易發生因水質氣質引起的故障，其產品的穩定性還有待提高和檢測。

總之，選擇功率、品牌和型號三者是相輔相成不可分割的，希望每個消費者都不要盲從，選到適合自己的壁掛爐。

2、天津和西四季沐歌洗浴拖欠工資么

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。