1、足浴怎麼招人?
要知道您說的店是在什麼城市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你
2、現在的足浴技師怎麼才好呢招聘
這個行業現在招人相對比較難一些，先從改善自己的人員福利待遇入手，多給員工關懷，人性化管理，因為留人比招人更重要。在自己店門口張貼招聘啟事，利用藍領招聘網站招聘，最好從公司內部員工介紹入手，適當給予獎勵。相信你們會有好的員工加入的，謝謝
3、如何招聘足療技師保底工資1500以上
這個還是要看你生意好不好了，大家出來都是為了掙錢，不是想拿你的保底過日字。
你可以把員工年齡限制放鬆，事實證明三十歲左右的員工是最穩定的。
還有你可以聘請一位老師，這樣招聘范圍就不僅僅是熟練工了。
4、正規足浴店招聘技師
所有大型足浴店都長期招聘技師的。
5、足浴技師招聘工資10000是真的嗎？
不太可能，那麼高當然這也要看具體城市還這有這種會所的那個高級程度吧！
6、足浴招聘簡介怎麼寫
足浴招聘簡介，姓名，年齡，性別，地址，你以前做過嗎？在那裡做過，
7、在正規足浴保健行業，由於招人留人特別難，老闆是不是怕技師？
怕技師幹啥？人才很多，怕管理人員才對，店面合格不合格，都是官家管理人員說了算
8、開足療店 休閑會館者 怎麼招聘招聘員工 開店經驗
開店招抄聘員工主要注意以下幾點：
工資問題：一般來講人員工資占總營業額的15%左右，所以在招聘前一定要預估店面月營業額，從而計算所需人員數量，然後再根據營業額招聘數量以及當地工資標准作為參考，最終設定人員工資。
招聘時間：招聘工作通常在預測開業一個月開始進行，最為常襲見的招聘方法就是在門店前懸掛巨幅招聘陪會海報、刊登報紙招聘廣告、在當地繁華的廣場或超市設計招聘接待處、電視字幕招聘、朋友介紹鼓勵員工之知間介紹等手段。
明確員工制度：
明確員工入職須知、福利待遇、崗位職責以及獎懲等相關制度，在招聘的面試現場，如果應聘者符合道餐廳崗位要求，應立刻明確相關須知，並且告知應聘者准確的上崗時間。