1、石棉廠工作的電工有保健費 並且場內空氣被環保局鑒定有毒 能提前退休嗎
最好的辦法是咨詢你們當地的勞動保障部門，因為毒有害作業崗位津貼和提前退休，不同地區會有不同的政策。
以下的文件是網上看見的，你可以做參考
關於轉發《關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業：
現將勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號「關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知」轉發給你們，請各地化工主管部門及部直屬企業抓緊組織實施。為做好實施工作，特將有關事宜通知如下：
一、化工有毒有害作業崗位津貼（以下簡稱「崗貼」）制度是關繫到貫徹按勞分配原則、穩定一線職工隊伍的大事，必須予以充分重視。各級化工主管部門應盡快研究部署，並主動做好與當地勞動部門、財政部門在增資指標、資金來源等方面的協調工作。
二、化工企業應做好「崗貼」的測算工作，摸清實行「崗貼」的作業范圍、人數、分等和新增工資的情況，以及企業的負擔能力，並制定實施方案。考慮到企業間經濟效益的差別，「崗貼」標准可以一步到位，也可以分步到位。「崗貼」的使用，應結合深化企業勞動工資改革的部署和進程，由企業自主安排。
三、關於執行范圍，部頒（78）化勞738號和（86）化勞923號兩個范圍表未列入的產品和作業工種，由各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）負責審批，在報地方勞動、財政廳（局）的同時，報部備案。
四、化工「崗貼」制度從一九九二年一月起實行。實行「崗貼」制度要加強綜合治理，積極改善勞動條件，加強健康監護和職業病的防治工作，還要建立健全有毒有害作業人員的管理制度，加強對有毒有害作業年限、等級以及津貼水平的記載、核查等基礎工作。
各地在執行中，有什麼經驗和意見請及時報送化工部勞安司。
附件 關於建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知
（1992年10月12日勞動部、財政部勞薪字〔1992〕43號文）
化工部：
為了貫徹勞動部、財政部《印發關於提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批准試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，並適當調整津貼標准。現提出如下意見，請參照執行。
一、執行有毒有害崗位津貼的范圍
原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：＜78＞化勞738號文和＜86＞化勞923號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬於接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。
二、有毒有害崗位津貼標准及發放辦法
崗位津貼等級的劃分以「有毒作業分級」國家標准（GB12331－90）為依據，並結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標准提高後分別為： 甲等 極度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 輕度危害 0.9元
三、增資指標
你部直屬企業中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高1.1元計算，月核算增資指標為19.64萬元。各地區所屬化工企業提高有毒有害崗位津貼標准所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內，統一平衡解決。
四、資金來源
已實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，分兩年調增工資總額基數；未掛鉤企業今年先由企業自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業還是未掛鉤企業，列入成本的增資額，均不調整企業承包的上繳基數。
五、實施中幾個問題的意見
核增總量，由企業自主使用。對於進行崗位技能工資制試點的企業，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業工資制度結合起來。既可以用於提高有毒有害崗位津貼標准，也可以用於適當提高崗位工資標准。未進行崗位技能工資制試點的企業，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業內部分配結合起來，具體由企業自主安排。
六、提高後的化工有毒有害作業崗位津貼標準的執行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據企業工資制度改革的安排確定。
七、在建立化工有毒有害作業津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環境保護工作，採取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。
你部可根據上述意見制定具體實施辦法，並組織實施。實施中有何經驗和問題請及時告勞動部、財政部。
2、石棉縣那裡有性保健用品賣的實體店
我之前就怕去實體店，可以帝根源噴點試試呢，順豐也快的
3、怎樣去除衣物上吸附的石棉
常見的凈水器1、 PP濾芯凈水器：內裝各種PP濾芯的單筒凈水器，一般價格低，但濾芯容易堵塞，需經常更換，而且過濾精度不高，僅用於水的初步過濾。2、 活性碳過濾器：可消除水中的異色和異味，但是不能去除水中的細菌等其他有害物質，對泥沙、鐵銹的去除效果也很差。3、 反滲透純水機：完全去除水中有益及有害物質，產出的是純凈水。需要加壓加電，水的利用率低（廢水多、純水少，一般要浪費50%左右的自來水）。凈化成本高，流量小，只解決喝水問題。4、 軟水器：一般採用再生鈉型樹脂置換水中的鈣、鎂離子，只起軟化、降低水的硬度作用，不能凈化，不能去除水中的各種有害污染物。5、 桶狀凈水器：裝在飲水機上的桶狀凈水器，一般採用活性碳、陶瓷、礦化球等過濾材料，過濾精度不高，是完全截留的過濾方式，清洗不便，容易形成二次污染，水量小，只是定位解決喝水問題，但實際上清楚過濾技術的人士是不敢喝的。6、 超濾凈水器：可以有效去除水中泥沙、鐵銹、懸浮物、膠體、細菌、大分子有機物等有害物質，並保留對人體有益的礦物質微量元素。濾芯使用壽命長，出水量大，無須加電、加壓，凈化成本低，水的利用率高，適合大量生活用水的凈化。7、 混合介質過濾器：根據不同過濾材料的功能特點，採用多種技術的組合，以達到較寬的水質處理范圍，全面有效去除水中的各種有害物質。如泉來廚房凈水器，採用超濾為核心部件，並結合高性能的KDF，不僅可以有效去除自來水中的泥沙、鐵銹、懸浮物、膠體、細菌、大分子有機物等，還可以通過KDF，有效抑制水中細菌滋長、去除重金屬，使過濾後的水更安全、更健康；水利用率高達95%以上，產水量大，可方便滿足家庭廚房用水的凈化需求。8、功能性凈水機：市場上還有不少宣稱具有保健功能的一些制水機，如離子水機、頻譜水機、及磁化、礦化、活化凈水機等，但實際上這些功能水機並不具備所宣傳的功能，而且因為這些凈水機不具備真正的過濾功能，不能解決實際的水污染問題。國家衛生部也於2005年7月頒布公告，任何涉水產品不得宣稱有保健功能，各地都禁止銷售離子水機等功能性水機。 目前市場上大部分凈水器都是針對解決喝水問題，訴求與桶裝純凈水相比的好處，與桶裝水進行競爭。從過濾結構劃分，凈水器大體就兩種方式一種是完全截留的過濾方式，這種結構為一個進水口，一個出水口，截留下來的臟物無法及時排放，易堵塞，容易造成二次污染，使用壽命短。另一種是帶沖洗口的，如泉來廚房凈水器，一個進水口，一個凈化水出口，還有一個沖洗口，可實現對凈水器的自動沖洗，防止堵塞、衰減，防止二次污染，使用壽命也較長。市場上常見凈水器的特點分析：1、普通凈水器分析項目 普通凈水器（兩筒、三筒或3+2型）過濾材料：PP+活性碳+外壓式超濾濾芯使用時間： 截留式過濾，易堵塞需經常更換產水水質：精度低，只能進行初過濾，截留一些大顆粒產品維護： 復雜，濾芯需要經常更換，三個月就要更換安全性能： 外殼容易爆裂，安全系數低制水能力： 小，一般在2升/分鍾總產水量： 4噸實際應用： 只夠解決少量喝水問題安裝使用： 更換濾芯麻煩，需要專業安裝、更換過濾方法：截流式過濾，容易產生二次污染2、反滲透純水機分析項目 反滲透純水機過濾材料：前級PP+活性碳+後級反滲透產品價格：高廢水量：大，比例約為4：1，甚至更高濾芯使用時間：前級濾芯易堵塞需經常更換產水水質：太純,不含人體所需的微量元素產品維護：復雜運行成本：高，需要用電、增壓使用成本：高制水能力：（L/H） 小，一般在8升/小時實際應用：只夠解決喝水問題安裝：復雜3、愛惠浦凈水器分析項目 愛惠浦凈水器過濾材料：纖維活性碳產品價格：高濾芯使用時間：截留式過濾，易堵塞需經常更換產水水質：過濾精度低（0.5微米）、不能完全去除細菌等有害物質使用成本：高，濾芯價格高且每半年就需要更換制水能力：小，一般在2升/分鍾總產水量：6噸（家庭型）實際應用：只夠解決喝水問題過濾方法：截流式過濾，一個進水口，一個出水口，容易產生二次污染適用水質：適合西方較好自來水質的國家濾芯價格：較高4、飲水機上的桶狀凈水器的比較分析項目 桶狀凈水器（如沁園、美的、安吉爾）過濾材料：活性碳+麥飯石+陶瓷等濾芯使用時間：截留式過濾，易堵塞需經常更換產水水質：精度低（最高的也只0.1微米），只能進行粗過濾，截留一些大顆粒產品維護：復雜，濾芯需要經常更換，清洗制
4、剛上看上到石棉原來是強致癌物。嚇一跳，我老媽就在這種石棉廠里工作，做了差不多10年了。那老闆也沒跟我
石棉的確有損人體健康。它危害健康主要知表現為2個方面：皮膚接觸、石棉粉塵呼吸吸入。不是說你母親做了這份工作就一定會致癌，只是這極道大低增加了可能致癌的幾率。——因個體體質差異而定。體質差，或對石棉質特別敏感的，那幾率就專很大很大。
所以從維護你母親身體健康的角度考慮，我建議還是另外再去找一份工作。因為你母親已經在石棉廠這個高粉塵的工作屬環境工作多年，所以再找工作的時候，不宜再從事高粉塵環境的工作。
祝您母親身體健康！
5、石棉縣保健院做無痛清宮需要多少錢，手術過程需要多少時間
做人流的價格大概在2000元左右，做手術時間最多半小時左右就行！
6、石棉礦有保健職工是否享受特種作業人員退休待遇
根據勞動法相關規定，對從事人體有害的特殊工作人員可縮短退休年齡享受正常退休待遇。
7、礦工保健
「四六作業制」改善礦工健康
超時勞動，它是製造「過勞死」的罪魁禍首，讓生命在無節制的工作中慢慢地消失；超時勞動，它是摧毀人類生物鍾的殺手，干擾睡眠，導致許多疾病發生，直至影響工作效率；超時勞動，它是從業人員在安全工作中的隱患，是事故、災難的元兇。前不久重慶市石壕煤礦加大對員工作息時間的改革，使員工不在「超時」中，不在「超勞」中透支生命———— 「超時勞動」、「超負荷勞動」已經危及到煤炭從業人員的身心健康，成為煤礦安全工作中的一大危害。今年年初，石壕煤礦針對員工的作息時間進行了改革，推行了員工工作日「四六作業制」，改變了「三八作業制」中存在的問題，為礦工的健康生活、快樂工作營造了良好的生活環境、工作環境、安全環境。
有的事故中能見「疲勞勞動」的影子
2005年12月23日，石壕煤礦礦工小王在工作中竟然打盹，差點釀出事故，幸虧當時的值班班長及時發現，把他打發回家睡覺休息了。
這個事件過去不久，被石壕煤礦安監處處長官全福知道了，隨後他便派人進行調查。經過調查，發現近五年的事故記錄和隱患記錄中經常會出現「超時勞動」「超負荷勞動」的影子。而且有的班組長對於「三八作業制」有一定的看法，認為這種做法使得一些員工的身體健康受到一定的影響，從而埋下一定的安全隱患。
「三八」制讓有的企業員工勞累不堪
所謂的「三八作業制」就是員工的工作時間是八個小時，然後三班倒著進行。現在國內各個工礦企業普遍採取這種做法。
但是官全福介紹說，大部分廠礦企業採取「三八制」的做法其實是有問題的，因為各個工礦企業的情況不同。他舉例說，石壕煤礦的工作地點就較遠，礦工在上班和回家的路上耗費的時間就長達2小時之多。所以這里的工人完成當班的工作任務的時間，再加上每天路途花費的時間幾乎長達10個多小時。而且煤炭工作的環境比較惡劣，是一種重體力活，所以再經過路途的時間消耗後，人的身體往往承受不了。
石壕煤礦職工醫院的沈醫生介紹，「超時勞動、超負荷勞動在從業人員中繼續蔓延下去，身體健康將會受到嚴重損害，進而導致身體素質下降，綜合疾病發生，亞健康症、抑鬱症、精神分裂症、胃病等人群將會增多，長時間保證不了休息，還會發生『過勞死』，所以長此以往下去，企業員工隊伍形象將是一種病態的形象。」
賺錢不能放棄休息
石壕煤礦的礦長說，企業必須要加大職工工作環境的改善，而且要教導員工處理好休息和利益之間的關系。這是因為，現在一些職工為了多掙錢竟然寧願在井下工作更長的時間，在他們看來，只要能夠多給一些錢的話，即使工作再累也是值得的。
「甚至有的礦工對『三八作業制』更是一無所知，他們也懶得去弄明白什麼是『三八制』、什麼是『四六制』。還有的員工認為管它是『三八制』、『十小時制』還是『二十小時制』，只要能掙錢，工作時間再長也沒有關系。」該礦長說。
「四六作業制」改善職工工作健康
為了徹底解決超時、超負荷勞動現象，石壕煤礦於2006年初推出了「四六作業制」。該礦匯集部分煤礦專家對員工日工作時間進行了重點分析和研究，為了提高煤礦安全工作、維護員工身心健康，在採掘一線的員工中實行了日工作「6小時」的制度，變過去員工每天上小班「三班倒」作業為「四班倒」交叉作業，讓員工在工余時間得到了更好的休息，解決了過去員工在8小時工作中因為超強度勞動帶來的身心疲憊、違章作業等問題，從健康角度維護了礦工的生命安全。
石壕煤礦安監處處長官全福說，「超時勞動、超負荷勞動對員工的生命安全是最大的危害，對員工的身心健康也是最大的傷害。盡管礦上制定了『四六作業制』，可是在工作中還是存在一些違反這個規定的做法。所以我們也從安全管理的角度嚴查超時勞動，超負荷勞動的違規行為，對科隊班組出現的人為參與超時勞動、超負荷勞動的行為進行嚴厲處罰。同時，為了提高人們的認識，我們也組織了一些專門的活動，進行宣傳，呼籲員工維護自己的勞動權益、健康利益，人人抵制『超時勞動』、『超負荷勞動』的不良行為。
違章行為減少了，安全意識提高了
「四六作業制」的推廣，使得很多員工的違章行為減少了，安全意識提高了。採掘隊的一位安全巡檢員說，以前在安全巡檢中，總會發現一些員工的精力不夠集中，在工作中出現各種各樣的問題，這些問題實際上都可能造成一些不可挽回的損失。
「但是自從實行了『四六作業制』後，精力不集中的現象減少了，違章的行為也少了，而且一些員工也開始注意保護自己的身體了，如果出現身體不適或者是其它的原因他們都會主動提出來，然後根據情況採取不同的措施。再也沒有人擔心因為休息少掙錢了。」這位安全巡檢員說。
四六制讓我們的干勁更足了
「四六作業制」的推行改善了石壕煤礦2400多員工的健康生活，也改善了員工的工作環境。許多員工對企業出台此辦法來提高礦工的健康生活給予了熱烈的鼓掌。
有的基層班組長說：「『四六制』使得企業能從健康角度關心員工的工作，減少工作日的時間，這不僅讓員工在工作中有安全保障，在身體健康上也有保障。這在體現企業的『人性化管理』，給員工營造了良好的工作氛圍的同時，也為基層的管理者提供了更積極的管理氛圍。違章的行為減少了，我們操的心也少了。」
礦工們也認為，8小時工作日縮短為6小時工作日有利於保護員工的身心健康，更有利於保護員工在工作中的安全。員工小唐說。「休息時間得到了保障，那麼我們工作起來也就更有精神了，干勁也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻煩了，傷害也不會在我身邊發生了。」
歡樂又回到了我們的家庭
「四六作業制」改善了了員工的身體健康，保障了工作中的安全，同時也把快樂生活帶到了他們的身邊。「工作時間減少了，思想壓力減小了，有利於家庭幸福生活，有利於工余的休閑健康。」家屬馮女士說，「自從企業實行經營承包以來，我老公在工作中經常疲憊不堪，也沒時間陪我們。但是自從企業推行『6小時工作制』後，快樂又回到了我們家。我為企業推行『四六作業制』給礦工家庭帶來的幸福叫好。」
煤炭礦工職業健康隱患令人憂
提起礦工，很多人都會想到礦難。殊不知，不流血的「白傷」塵肺病遠大於流血的紅傷「礦難」。
「全世界的塵肺病患者，中國就佔了一半。而中國的塵肺病患者，煤礦工人又佔了一半。」國家煤礦安全監察局塵肺病康復中心的老主任車審言說，「你可能不知道，我國每年死於塵肺病的患者，是礦難及其他工傷的3倍還多。」
「這些數字都是『神仙數字』。」國家煤礦安全監察局塵肺病康復中心主任李玉環介紹，所謂「6 0萬」塵肺病人是根據國有大型煤礦報告的病例數統計的，不報告的病例還有很多。而且，在地方、鄉鎮和私人小煤窯還有大量塵肺病人，很多人不明不白就死了，「按保守估計，中國的塵肺病人至少有1 0 0萬。」
「中國煤礦是中國最黑暗的～角。」～位曾經長時間調查中國塵肺病情況的老記者講述了他調查工作的艱難，「塵肺病這個問題，煤礦老闆不願意說；煤礦工會不敢說；塵肺病患者則不會說。」這位記者辛酸地說，這些被 「煤老闆」稱為「煤黑子」的礦工們一般都文化較低，再加上病魔纏身，面對記者也只會說「難受啊」、「上不來氣兒」。
更令人擔憂的是，現在各級政府對礦難等「紅傷」的關注程度非常高，但對於塵肺病等「白傷」還缺乏足夠的認識。「因為礦難直接威脅到官員的烏紗帽，而塵肺病和政績、位置都沒關系，沒聽說過哪個礦的塵肺病患病率高就把官罷了的。」李玉環說，「塵肺病是把鈍刀，殺人不貝，血。它不會傳染，不會立即致命，但犧牲的往往是最弱勢的礦工。」
「五彩」肺液震人心
在中國煤礦工人北戴河療養院塵肺科的展覽室里，～個櫃子里擺滿了各種顏色的液體，這些都是塵肺病患者洗肺後的回收液：黑色的是來自煤工塵肺，乳白色的來自矽肺，除此之外，還有磚紅色的，墨綠色的……
「別看黑色的回收液震撼人心，其實白色的才是最危險的殺手。」 李玉環說，金礦礦工最容易得矽肺，金礦礦石中二氧化矽含量高，由於二氧化矽毒性較強，許多二十幾歲的工人在金礦工作才幾個月，就得上了矽肺，矽肺病人死亡率也比煤工塵肺高很多。
我國法定的職業病中，一共有1 2種塵肺病。據衛生部數據顯示，矽肺和煤工塵肺仍是最主要的塵肺病，分別為43 58例和3967例，兩者共占塵肺病例總數的908％；其次是水泥塵肺1 77例、石棉肺1 70例和電焊工塵肺1 48例。塵肺新病例主要來自煤炭行業的有4477例，佔48．80％；其次是冶金行業90 5例，佔9 8 7％．
醫學上已經明確的是，在工人們吸入的大量粉塵中，～些粒徑小於0 2微米的粉塵不能排除體外，而是被巨噬細胞吞噬，沉積在細支氣管和肺泡內，導致肺泡炎，如果粉塵中含有二氧化硅，可引起肺組織不可逆轉的纖維化。
粉塵導致塵肺的致病機制迄今為止還沒有圓滿的解釋。各種粉塵的致纖維化能力強弱不同，引起肺部損害的性質和程度也不同。在導致塵肺發生的諸多因素中，累積接塵量與實際接塵工齡是煤礦工人患上塵肺病的兩個主要危險因素。
塵肺病例數據分析表明，塵肺病發病工齡正在縮短。2 1個省份共報告了接塵工齡在2年以下的塵肺病例21 1例，最短接塵時間不足三個月，平均發病年齡40．9歲，最小發病年齡20歲。1 971例實際接塵工齡在1 0年以下，佔2 1．4 9％。急性塵肺病集中發生在金礦採挖、石英砂粉碎和坑道工程建設等仃業，地區分布主要在浙江、廣西、青海、安徽、湖南、貴州和甘肅等地。
8、在1年時間內吸入了大量石棉粉塵 ，但是 時間短沒有發病，如何申請職業病認定
到醫院診斷，如果患上矽肺，再申請工傷