祿豐婦幼保健院

1、祿豐縣宮頸癌篩查那家醫院更權威

三甲醫院或者當地的婦幼保健院都可以。

2、祿豐縣婦幼保健院小孩體檢需要提前預約嗎

聽我朋友說不用的

3、葯品加成的產生影響

粵衛生廳某負責人稱，廣東將在上述三市開展醫改試點，取消公立醫院15%的葯價加成。具體實施方案有望於2008年底前出台。
其中，深圳試點初定在福田區，韶關初定在乳源縣人民醫院、乳源縣婦幼保健院、乳源縣中醫院等3家醫院試點，湛江初定在廣東醫學院附屬醫院、湛江市中心人民醫院、農墾醫院等3家醫院試點，主要為二級醫院。
目前國家對葯品價格實施最高零售價管理，同時規定醫療機構葯品加價率為15%。這個比例出自國家發改委2006年發布的《關於進一步整頓葯品和醫療服務市場價格秩序的意見》，規定「縣及縣以上醫療機構銷售葯品，以實際購進價為基礎，順加不超過15%的加價率作價。」
在具體執行中，各地制定了明確細則，部分省市要求醫院售葯以500元為線：單價為500元以下的葯品加成15%；單價超過500元的只加價75元。由此，大多數醫院能夠保持加價率低於15%。
有醫院人士指出，目前葯品收入占醫院收入的一半以上，二級以下醫院這個比例更高。取消15%葯價加成如果不輔以合適的補貼措施，醫院不僅是「少賺」，更可能帶來的結果是「巨虧」。
廣東省衛生廳有關負責人介紹，葯價加成取消後，醫院的損失將通過兩個渠道彌補，除各級政府加大補貼，還將適當提高醫務人員勞務技術價格，如專家診金、手術費等，更好地體現醫務人員的勞動價值。
在「以葯養醫」體制下，15%加成的結果是醫院趨向采購高價葯，葯價基數大，加成絕對值就大，醫院賺取的利潤就更多。而由加成產生的費用最終分攤到患者，就出現了葯價虛高和看病貴、看病難的社會性問題。
取消加成就能降低葯價嗎？即將試點的改革是否為解決問題的有效手段？采訪中專家普遍認為，醫葯不分開，不解決「以葯養醫」問題，醫改就僅是「葯改」，看病貴、看病難還是解決不了。
實際上，取消葯品加成，醫葯利益鏈還是沒有切開，醫院和醫生收入問題仍未解決。南方醫院院長耿仁文表示：「15%並不是醫院能從獲得的收入，葯品在醫院的儲運、配置也產生費用，直接間接支出可能高於葯價15%，而且核算相當困難。」葯品儲存和管理會產生附加價值，用葯過程必須有醫生、葯師等密切配合，這些環節的投入並不會隨15%的取消而減少，必將影響醫院的實際收益。
更為關鍵的是，大部分醫院甚至沒法弄清取消15%後醫院的經濟狀況到底如何。政府補貼可能根本解決不了。
九州通集團執行董事劉兆年分析，取消15%加成，在不同情況下可能出現幾種結果。第一種情形是，取消15%加價率但醫院「賣葯」情況依然存在，那麼實際的加成就由醫院把握。在國家最高零售價范圍內，醫院自選品種，不同品種加價率可能是10%，也可能是20%甚至50%。在此情形下可能出現兩種結果。一是醫院仍趨向采購高價葯，雖然實際加價率可能不超過15%，但從中能獲取的利潤絕對值大，葯價還是「居高不下」；另一種結果是多使用低價品種，因為低價品種的加價率比高價品種大，薄利多銷，這樣的好處是能把一部分葯價降下來。
第二種情形是取消加成後實施「零差率」，政府補貼成為最現實的選擇。但這也分兩種情況：政府根據各地用葯水平實施固定比例、固定數額補貼，如此，高價葯使用越多就可能虧損越大，醫院就不會傾向采購高價葯，在用葯結構改變的同時降低患者費用；另一種可能是政府按葯品銷售量進行補貼，開葯多政府補貼就多，那又將是葯價加成的變相回歸。
「是要解決醫院管理體制和醫療資源分配，完善葯品定價制度，不是單純取消15%就能解決問題。」廣東威特曼醫葯有限公司總經理李燦輝認為。 成本加成率是市場營銷的一個概念，它是指企業一定百分比的利潤.它影響著企業單位產品的定價.
單位價格=產品單位成本*(1+成本利潤率)
P=C*(1+r);
加成定價法包括完全成本加成定價和進價加成定價。前者為蔬菜、水果的定價普遍採用，方法是首先確定單位變動成本，再加上平均分攤的固定成本組成單位完全成本，在此基礎上加上一定的加成率(毛利率)形成銷售價格。計算公式為：
商品售價=單位完全成本×(1+成本加成率)
其中，成本加成率=售價—進價/進貨成本×100%
進價加成定價是零售業(百貨商店、連鎖零售店等)流行的一種做法。其計算公式為：
商品售價=進貨價格/1—加成率
其中，加成率=售價—進價/售價×100%
在這兩種定價方法中，加成率的確定是定價的關鍵。一般說，加成率的大小與商品的需求彈性和公司的預期盈利有關。需求彈性大的商品，加成率宜低，以求薄利多銷；需求彈性小的商品，加成率不宜低。在實踐中，同行業往往形成一個為大多數商店所接受的加成率。
加成定價法具有計算簡單、簡便易行的優點，在正常情況下，按此方法定價可使公司獲取預期盈利。缺點是忽視市場競爭和供求狀況的影響，缺乏靈活性，難以適應市場競爭的變化形勢。特別是成本加成定價，加成率的確定僅從公司角度考慮，因而難以准確得知對應該價格水平上的市場銷售量，使固定成本費用的分攤難保其合理性。因此，主要用於那些一次性采購、事先難以確定成本的商品。
增值成本加成率就是增值部分的成本加成率。
最新情況:
國務院醫改辦公立醫院組和政策組負責人傅衛指出，公立醫院體制機制改革不斷取得突破。在破除以葯補醫方面，3077家縣級公立醫院、446家城市公立醫院取消了全部葯品加成，江蘇、浙江、福建、安徽、四川、陝西、寧夏等7個省份已經在全部縣級公立醫院取消葯品加成。21個省份的224個地市按照「總量控制、結構調整、有升有降」的原則，對醫療服務價格進行了調整。
他表示，各地通過取消葯品加成、調整醫療服務價格、增加政府投入，以及醫院節約運行成本等綜合措施，推動構建科學補償機制。
——在葯品耗材集中采購方面，各地按照《國務院辦公廳關於完善公立醫院葯品集中采購工作的指導意見》要求，正在研究制訂新一輪葯品集中采購方案，按要求將於今年11月中下旬統一實施。江蘇省對國家規定的十大類高值醫用耗材全部進行集中采購，青海省將公立醫院全部葯品、醫用耗材納入省級集中采購范圍，有效降低葯品、耗材采購價格，為調整醫療服務價格留出空間。
——在管理體制方面，安徽、廣東、河南、內蒙古等省份在縣級成立了政府領導牽頭的縣級公立醫院管理委員會，合理界定政府作為出資人的舉辦監督職責和醫院作為事業單位的自主運營管理許可權。試點城市還在理順政府和公立醫院關系、構建法人治理結構、下放微觀管理許可權方面進行了多種形式的探索。
——在人事分配製度方面，各試點地區積極推行定崗定編不固定人，建立靈活用人機制，落實醫院用人自主權。海南、福建等地在這些方面探索了一些好的做法。同時各地還探索建立符合行業特點的薪酬制度，鼓勵多勞多得、優績優酬，分配製度改革的激勵作用開始顯現。
——在醫保支付制度改革方面，各地普遍在醫保總額控制基礎上，推進按病種、按人頭、按服務單元、按床日等支付方式改革。雲南省玉溪市、祿豐縣探索實行按疾病診斷組付費(DRGs)，河南宜陽、武陟、息縣推行新農合按病種付費，在控制醫療費用、規范服務行為等方面取得積極成效。

4、楚雄州祿豐縣金山鎮衛生院最新招聘

2014年04月雲南楚雄州祿豐縣衛生局招聘28人公告
2014-04-11 16:02:35 來源: 作者:91考試網 【大 中 小】 瀏覽:473次 評論:0條

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祿豐縣衛生局2014年公開招聘衛生緊缺人才公告
為進一步加強祿豐縣衛生系統人才隊伍建設，根據《楚雄州人力資源和社會保障局關於印發楚雄州事業單位公開招聘工作人員實施意見的通知》(楚人社發〔2013〕16號)文件及《祿豐縣人力資源和社會保障局關於做好2014年度事業單位緊缺人才公開招聘工作有關問題的通知》(祿人社發[2013]79號)文件精神，經祿豐縣人民政府同意，楚雄州人力資源和社會保障局批准，祿豐縣縣屬5家醫療衛生單位將面向社會公開招聘緊缺人才28名，現將招聘有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及要求(見表)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)具備招聘崗位所需要的專業或技能條件。
(五)適應崗位要求的身體條件。
(六)有下列情形之一者不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
2.涉嫌違法違紀正被立案調查尚未結案的人員;
3.有法律法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。
三、招聘程序
(一)發布公告。4月9日，通過楚雄州人力資源和社會保障網、雲南省祿豐縣電子政務門戶網站發布招聘公告。
(二)報名
1.報名時間：2014年4月10日至4月14日18:00止。
2.報名要求：考生持畢業證、學位證(應屆畢業生憑學校推薦證明)、身份證、自薦材料原件及復印件各1份(復印件交報名點)、近期本人免冠一寸照片2張及相關材料(2014畢業生攜帶畢業學校就業推薦表、本人簡歷等)等到各招聘單位辦公室(人事科)報名。每名應聘者只能報考一個崗位，不得重復應聘，報名結束後，由縣衛生局組織資格審查。
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報名單位聯系人及電話：
祿豐縣人民醫院：莫容秋0878—6043695
祿豐縣第二人民醫院：張瓊木0878—4130433
祿豐縣中醫院：吉正萍0878—4121583
祿豐縣疾病預防控制中心：李健0878—4125708
祿豐縣婦幼保健院：楊蓮瓊0878—4141645
(三)測試
每個招聘崗位報名人數在10人以上的，採取理論考試和面試相結合的方式進行，以筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。報名人數在10人以內(含10人)的崗位僅採用面試方式進行。
測試時間：4月17-18日。
測試地點：縣人民醫院。
(四)確定擬聘人員
按照崗位招聘數，根據面試成績，由高分到低分的順序等額確定擬聘人員，進入體檢、考核程序。
(五)體檢
各專業招聘崗位數根據面試成績由高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢不合格的，按報考同一招聘崗位人員的面試成績從高分到低分順序依次遞補且只遞補一次。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。
(六)考核
體檢合格人員，由縣衛生局組織人員對其思想政治表現、道德品質等進行考核，對應聘資格條件進行復查。考核過程中有違紀違規記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的，取消其應聘資格。
(七)公示
擬聘用人員在公告發布網站進行公示7天，經公示無異議的人員，按照相關程序辦理聘用手續。
(八)聘用
經公示無異議的人員，按照程序報州人社局辦理聘用審批手續。根據事業單位人員管理有關規定，聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿合格的，按期轉正;不合格的，取消聘用資格。受聘人員試用期間及轉正後待遇按國家相關規定執行。
聯系電話：祿豐縣衛生局辦公室：宋瓊芳0878-4121707
招聘 崗位 專業 招聘人數 招聘對象 學歷性質 學制 學歷及要求 性別 年齡 民族 政治面貌 生源地或戶籍 其他招聘條件
　
單位
祿豐縣人民醫院 醫療 臨床醫學 13 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
麻醉 麻醉學 2 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
口腔 口腔醫學 1 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
影像 醫學影像 4 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
祿豐縣第二人民醫院 醫療 臨床醫學 1 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
祿豐縣中醫醫院 醫療 中醫學（中西醫結合、中醫骨傷） 1 不限 全日制普通高校畢業生 5年 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
醫療 針灸 1 不限 全日制普通高校畢業生 5年 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
祿豐縣疾病預防控制中心 疾病控制 預防醫學 1 不限 全日制普通高校畢業生 5年 二本及以上 不限 28歲以下 不限 不限 不限 　
衛生檢驗 衛生檢驗 2 不限 全日制普通高校畢業生 4年以上 二本及以上 不限 28歲以下 不限 不限 不限 　
祿豐縣婦幼保健院 醫療 臨床醫學 1 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限 　
醫學檢驗、醫學檢驗技術 1 不限 全日制普通高校畢業生 　 二本及以上 不限 30歲以下 不限 不限 不限
祿豐縣衛生局
2013年4月8日