保健食品合同

1、保健食品要單獨列入《營業執照》經營范圍嗎？

題目所述的保健食品是不包含在「預包裝食品」里的，區局的提法是正確的。

在增項前，還需要將您的衛生許可證上增加「XX保健食品」項，而後才能評增項後的衛生許可證，到當地工商部門辦理新的營業執照，含保健食品經營范圍的營業執照應註明「定型包裝的保健食品、食品」字樣。

食品、保健食品、葯、化妝品、醫療器械等是在一個范圍內的，都是食品葯品監督管理局頒發的。

(1)保健食品合同擴展資料

辦理餐飲業營業執照所需材料：

（1）衛生許可申請書； 

（2）名稱預先核准通知書復印件； 

（3）法定代表人或負責人身份證明及其它證明材料復印件（包括董事會決議、章程或任命文件、身份證復印件）； 

（4）食品生產經營場所使用證明（房屋產權證明或租賃協議），承包合同或協議； 

（5）生產經營場所周圍30米內環境平面圖（註明是否有污染源）、平面布局圖（包括標明方位、各功能間、輔助用房的名稱、面積，牆壁、地面和天花板表面建築材料，各種設備、衛生設施及擺放或安裝位置。盡可能標明衛生許可審查涉及的全部內容，一頁不夠，可另加附頁）； 

（6）新建、改建、擴建單位的《建設項目竣工衛生驗收認可書》（500m2以下餐飲業不要求提供）； 

（7）加工過程中的污染控制措施； 

（8）申請單位衛生管理組織、各項衛生管理制度（學校食堂須提供學校食物中毒應急處理工作預案）； 

（9）從業人員健康檢查證明登記表（加蓋體檢機構公章）和企業負責人、從業人員衛生知識培訓合格證明登記表（加蓋培訓機構公章）； 

（10）其他應提供的資料。 

2、急求 保健食品經銷協議書樣本

保健品經銷合同範本

甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙雙方遵循平等互利、共同發展的原則，就甲方經銷乙方「_________」事宜，達成協議如下：
一、產品的價格、數量、金額
產品名稱 規格 市場價格
（元/盒） 供貨價格
（元/盒） 數 量
（盒） 金 額
（元） 備 注
（大） 大盒____盒/件
（中） 中盒____盒/件
（小） 小盒____盒/件
合計：
二、鑒於甲方具有經營保健食品的業務資格和銷售保健食品的經驗和能力，並且自願申請接受乙方委託授權，成為「__________」在________的總經銷。
三、本合同期限________個月，本合同終止後甲方有優先續簽權。
四、雙方的權利與義務
1．甲方有權優先享有合同規定的「________」產品區域經銷專營權利。
2．甲方有義務在本經銷區域內利用自身優勢積極開發新網路，開展產品經銷活動。
3．甲方有義務如實客觀地作好產品宣傳、推廣，並配合乙方進行打假工作。
4．乙方依款到發貨為原則，且有義務按時供貨，並為乙方產品上市提供合法的必備文件。
5．乙方承擔普通鐵路運輸、汽車運輸費用，若有其它運輸方式，由甲方自行承擔。
6．乙方對甲方的產品經營有監督、咨詢權。
7．乙方發現甲方有跨地區銷售情況，則取消甲方的獨家代理權。
8．甲方收貨時必須檢查封條是否完整，若封條不完整時，請拒收或請貨運處出示收貨詳情單，寄回乙方確認核查（註：簽字蓋章有效）
五、其他事項
1．本協議書一式貳份，雙方各執壹份，具同等法律效應（本合同傳真件視同正本均屬有效）。
2．本協議書未盡事宜，須經甲乙雙方共同協商做出補充修訂。
六、備注
1．乙方以零售價的________折作為供貨價，甲方首批進貨額不低於________萬元，月進貨額不低於________萬元；
2．乙方保證甲方為甲方市場的獨家代理，如甲方在市場發現有非甲方市場產品銷售，則由乙方負責將此產品收回；
3．乙方依照甲方進貨額的________%配送相關市場宣傳用品；
4．合同自款到日期起生效。
甲方（蓋章）：_____________　 乙方：_____________________
電話：_____________________　 電話：_____________________
傳真：_____________________ 　 傳真：_____________________
地址：_____________________ 　 地址：_____________________
郵編：_____________________ 郵編：_____________________
________年_______月______日 　 ________年_______月______日

3、職工勞動保護用品發放標准

職工勞動保護用品發放標准如下：

勞動防護用品配備標准（試行）（2000）

一、根據國務院頒發的《中華人民共和國標准化管理條例》的規定和《國務院批轉國家標准總局關於進一步加強產品質量監督檢驗工作報告》中的有關要求，為了保障勞動者在勞動生產過程中的安全健康，促進生產建設事業的順利發展，特製定本辦法。

二、本管理辦法適用於已頒布國家標準的勞動防護用品產品的生產、銷售、檢驗、使用單位。

三、根據需要，勞動人事部和國家標准局共同委託有關科研等單位建立勞動防護用品質量監督檢驗中心站。各省、市、自治區勞動局和標准局可以根據各自的情況和需要，共同組織建立勞動防護用品質量監督檢驗站，並報勞動人事部和國家標准局備案。

勞動人事部會同國家標准局根據勞動防護用品生產企業數量和分布狀況，負責協調和規劃監督檢驗中心站和監督檢驗站的業務分工和各自承擔的檢驗范圍。

《用人單位勞動防護用品管理規范》第三章  勞動防護用品采購、發放、培訓及使用

第十五條 用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標准（見附件3 [2]  ）。

第十六條用人單位應當根據勞動防護用品配備標准制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。

第十七條用人單位應當查驗並保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。

第十九條用人單位應當按照本單位制定的配備標准發放勞動防護用品，並作好登記（見附件4）。

第二十條用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業知識的培訓。

第二十一條用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀完好、部件齊全、功能正常。

第二十二條用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，確保勞動者正確使用。

第四章 勞動防護用品維護、更換及報廢

第二十三條勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換，保證其在有效期內。

公用的勞動防護用品應當由車間或班組統一保管，定期維護。

第二十四條用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。

第二十五條用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。

第二十六條安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

(3)保健食品合同擴展資料：

標准參照國家標准GB11651 89《勞動防護用品選用規則》，根據各工種的勞動環境和勞動條件，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品，用標有代表各種防護性能的字母表示（如cc, fg, hw等，詳見《防護性能字母對照表》）標准中工作服的材質、式樣和顏色必須符合有關工種操作安全的要求。

防毒護具的發放應根據作業人員可能接觸毒物的種類，准確地選擇相應的濾毒罐（盒），每次使用前應仔細檢查是否有效，並按國家標准規定，定時更換濾毒罐（盒）。生產管理、調度、保衛、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員，應根據其經常進人的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

用品分類

(1)安全帽類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供氧三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

(5)防護鞋。用於保護足部免受傷害。主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸鹼、耐油、防滑鞋等。

(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。

(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

(8)防墜落具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

(9)護膚用品。用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

在各產業中，勞動防護用品都是必須配備的。根據實際使用情況，應按時間更換。在發放中，應按照工種不同進行分別發放，並保存台賬。

4、求一份通用的勞動合同電子版

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：                 乙方（勞動者）：

住    所：                                  身份證號碼：

家庭住址：

法定代表人：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條  勞動合同類型和期限

（一） 甲、乙雙方選擇以下第   1  種形式確定本合同期限：

1、固定期限：從      年      月     日起至      年    月     日止。

2、無固定期限：從     年     月     日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從     年     月      日起至工作任務完成時即行終止。完成工作任務的標志是                                。

(二)  試用期限

雙方同意按以下   2  方式確定使用期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從      年     月     日起至      年      月      日。

第二條  工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排                      

崗位(工種)工作，工作地點：                                    。

同時，因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方的工作內容。

（二）乙方應按甲方要求，按時保質保量完成工作任務，達到規定的質量標准，並接受甲方的績效考核。

（三）乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。

（四）甲方有權依據本單位規章制度的規定晉升、降級乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

（五）乙方同意甲方安排的經常性工作地點為 甲方及甲方控股區域公司設立的營業地。因工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調整乙方至上述地點以外的工作地點。

第三條  工作時間和休息、休假

（一）甲乙雙方同意按以下第    1    種方式確定乙方的工作時間，因工作需要，經甲方依法向相關部門申請，可以變更乙方的工時制。

1、實行標准工時制；

2、實行綜合計算工時制；

3、實行不定時工時制。

（二）甲方因為工作需要，可以依法延長乙方工作時間。

（三）乙方依法享受國家規定的法定節假日。

第四條  勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和建康。

（二）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

（三）甲方應按照國家有關規定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身份建康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

第五條  勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方基本/固定工資標准為人民幣                元/月。乙方的崗位工資或績效工資根據甲方聘任乙方的崗位所對應的工資等級、乙方的業績情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資制度或變動的工作崗位確定。

（三）甲方在向乙方發放工資時，代扣代繳依法由乙方承擔的社會保險費。同時依法代扣代繳個人所得稅。

第六條  社會保險

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、患病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家有關規定和甲方相關制度執行。

第七條  勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方。

（二）在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度，乙方違反勞動紀律及法律、法規、甲方的規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直至解除本合同。

第八條  勞動合同的變更、解除、終止、續簽

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。

（二）甲乙雙方根據國家法律、法規及甲方的規章制度規定，可以依法解除、終止勞動合同。

（三）甲乙雙方應在勞動合同期滿30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（六）甲乙雙方解除、終止勞動合同後，乙方應按甲方規章制度規定辦理工作交接手續，甲方應開具「解除（終止）勞動關系證明書」，同時，乙方應向甲方提供乙方人事檔案、戶口、社會保險關系等屬於乙方應轉移的涉及勞動關系相關關系、材料的去向。

第九條  勞動合同無效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證明以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾真實性（附乙方入職承諾書）。

若因漏報、隱瞞前述基本情況，導致甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權認定本合同無效，公司立即解除勞動合同，並不予經濟補償，並追究乙方的賠償責任。

第十條  違約責任

（一）甲方違反法律、法規規定的情形，甲方應當承擔賠償責任。

（二）乙方違反法律法規、甲方規章制度規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1、為其支付的培訓費用、雙方另有約定的按約定辦理；

2、對生產、經營造成的經濟損失。

（三）如果乙方不按本合同第八條（六）約定進行工作交接或則工作交接不齊備的，甲方有權拒絕支付經濟賠償，對甲方造成損失的，還應按本條例（二）進行賠付。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動關系資料，視為乙方自動放棄上述關系、材料的轉移。

第十一條  勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條  其他約定事項

（一）甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達地址，履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應及時書面通知另一方。                                                          

（二）如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓，培訓期間按當地最低工資標准支付工資。

（三）乙方已確認甲方已告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。  

（四）甲方的規章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，包括不限於（乙方入職承諾書、培訓協議、保密協議 、競業限制、崗位說明書、員工手冊等）公司規章制度。

第十三條  其他事宜

本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第十四條  本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）                     乙方： 

法定代表人：

或委託代理人：

簽訂日期：  年   月   日          簽訂日期：  年   月   日

(4)保健食品合同擴展資料：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

5、什麼是KA 商家

是關鍵客戶商家，重點客戶商家。

KA全稱KeyAccount，對於供應方企業來說KA賣場就是營業面積、客流量和發展潛力等三方面均有很大優勢的直接銷售終端平台。

大型零售客戶在快速消費品以及保健食品、日化來用品等行業佔有的市場銷售份額巨大，能面對集中群體性一定目標消費者使得各大品自牌商都爭相入駐，製造商都不得不規劃大量的資源去支持和管理這些零售客戶的銷售，以在激烈競爭的商業中取得競爭性優勢。這些重點零售客戶一般簡稱KA。

(5)保健食品合同擴展資料：

KA商家的特點：

優點是交通便利，處於主要商圈，購買力強，信譽好，人流量大，管理上很規知范，企業可以藉助它，做銷量，做品牌。

缺點是門檻高，要求高，費用高，結道帳周期長，手續繁雜，它掌握著談判籌碼的優勢，處於談判的主動地位。要求供應商，產品品類有自己的優勢，組織運作要與之相對接，管理運作怎麼來做會更好。

6、食品、保健食品銷售中的贈品必須有生產批號嗎?

專家：贈品不是非賣品其一，向消費者提供「贈品」是一種促銷行為，其條件是消費者必須購買指定產品。這與一般意義上的「贈送、贈與」有本質的區別，實質上是一種變相打折，屬於銷售經營行為，因此其贈品不應界定為「非賣品」。其二，我國《產品質量法》第二十七條對「產品或者其包裝上的標識」提出了5點要求，並作出「裸裝的食品和其他根據產品的特點難以附加標識的裸裝產品，可以不附加產品標識」的表述，但未提出其他裸裝以外的產品可不執行本條規定。其三，我國《消費者權益保護法》第八條規定了消費者享有知情權，按照本條規定，消費者有權要求經營者提供產品的有關信息。因此認為投訴人要求將「贈品」更換為有生產日期和有效期的產品的要求是正當的，是有法律依據的，應當予以滿足。其四，《消費品使用說明 化妝品通用標簽》中對化妝品標注也明確規定：必須標注生產日期、保質期或限制使用日期。對體積孝不便標注說明性內容的裸體產品，應標注產品名稱和製造者名稱。「贈品」不是「非賣品」。《合同法》第191條規定：贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任。贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。依據本條規定，贈與人對贈與財產承擔責任分為以下幾種情況： （一）無論贈與是否附義務，只要贈與人有故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵之情形存在，造成受贈人損失的，均應當承擔損害賠償責任； （二）如無第一種之情形，贈與又沒有附義務，贈與人對贈與財產的瑕疵不承擔責任；（三）附義務的贈與，贈與財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任；（四）《合同法》第153條規定：出賣人應當按照約定的質量要求交付標的物。出賣人提供有關標的物質量說明的，交付的標的物應符合該說明的質量要求。當事人對標的物的質量沒有要求的，依據《合同法》第61條、62條解決。國家質檢總局法規司有關人士說，「非賣品」和「賣品」只是商家自己的說法，不管什麼稱謂，都是商家傳播產品的手段，只要產品一進入市場，就必須遵守國家《產品質量法》的規定，而且這種所謂的贈品如果出現了質量問題，將會給消費者身體健康帶來嚴重影響，要依據《產品質量法》對相關責任人進行處罰。《消費者權益保護法》起草人之一、我國著名法律專家何山也認為，廠家這種有條件的「贈送」，實際上是廠商在買賣中的一種讓利手段，而贈品不是無條件地贈與。因此這種贈品不應界定為「非賣品」，它實質上就是一種「賣品」，既然是「賣品」，根據國家《產品標識標注規定》就必須要有符合規定的說明。退一萬步講，即使是非賣品，但贈送的對象是消費者，是供消費者使用的，關乎著消費者的健康，非同小可，廠家也應對消費者負責，在產品包裝上也應有明示。中國質量萬里行促進會提醒廣大消費者：在購物時，首先要以平常心對待商家的各種促銷活動，不要為獲得低價值的所謂贈品而誤入消費盲區，導致因「斜失「大」； 其次，對商家提供的讓利贈品要格外留心外包裝，看其是否符合國家產品標識標注規定，要看其外包裝上有無生產日期、保質期和封簽。如果是食品，要看其外包裝是否有「QS」（質量安全）標志；有的產品還要看是否有「CCC」（國家強制性認證）標志。如果得到的贈品是大件物品（比如電器），消費者不僅要檢查其內在質量是否合格，更要看其售後服務有沒有保障，看能否嚴格履行有關商品的「三包」規定。同時，該會也向相關企業或商家發出警示，不要用一些庫存積壓產品、過期產品、次品，甚至是假冒偽劣產品贈送消費者，不要因此失掉企業的信譽，要誠信經營。

7、員工升職合同範本

甲方(用人單位)名稱:____
地址:____
性質:____
法定代表人(主要負責人):____
乙方(勞動者)姓名:____
性別:____
年齡:____
民族:____
文化程度:____
籍貫:____
現住址:____
身份證號碼:________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從年月日起至年月日止,期限年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。
第二條生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務:
在崗位,為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施,並發給乙方勞動保護用品,保健食品費元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度,具體內容:
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。
2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:
(1)____
(2)____
(3)____
(4)____
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規定,協商約定如下:
(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔%,乙方負擔%。病假工資為
元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:
(1)醫療期為月(年),期滿未治癒的延長月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的,甲方應。
(4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。
3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天;婚假天,喪假
天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標准為:距合同期滿,每相差一年,發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由於不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方破產或歇業的;
3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。
7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要,在徵得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題:
2.甲方應為乙方解決伙食問題:
3.因生產,經營條件發生變化而富餘職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:
(1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動,期限為月;
(3)合同期內發生不超過個月的短期停工;
7.其他約定事項:
第九條違約責任
任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,支付違約金元;賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議,應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,甲乙雙方協商一致選擇:
1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()
2.向當地人民法院起訴。()
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。塗改,未經合法授權代簽無效。
甲方:蓋章____乙方:簽章____
法定代表人(主要負責人、委託代理人):簽章____
合同簽訂日期:年月日