1、國家或廣東省有無規定放射人員保健休假工資待遇？
沒有特別規定放射工作人員的吧
2、我想知道在放射保健休假中能否享受單位發放的獎金待遇。
單位的作法不符合法律規定。
3、休假期間工資如何給？國家有規定嗎？
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）。法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的版，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定權休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、關於未休保健假期的問題
一般來zd說保健休假屬於法定假期，單位應當安排休假，如果不能休假的，應當支付休假補貼；但實踐中對於主張保健休假的案件較少，而且有一個一年的時效限制，即你只能主張起訴前一專年內的休假；可以屬到單位所在地的仲裁去主張這項權利，但你得證明你的崗位屬於放射性危害崗位。
5、保健假而不給年休假應向哪個部門投訴
可以向勞動監察部門投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
法律依據請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年專休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民屬法院強制執行。
6、放射科工作人員能同時享受放射假和年休假嗎？
是可以的。中華人民共和國衛生部令第55號《放射工作人員職業健康管理辦法》第四章第三十二條規定：在國家統一規定的休假外，放射工作人員內每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿20年的在崗放射工作人員，可以由所在單位利用休假時間安容排健康療養。當然，具體休假時間應根據單位實際情況來定。
7、影像科一年保健假是多少?
《放射工來作人員職業健康管理辦法》
第四章 職業健康管理
第三十二條 在國家統一規定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健源休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿知20年的在崗放射工作人員，可以由道所在單位利用休假時間安排健康療養。
8、放射工作人員的保健津貼按照國家有關規定執行，「國家有關規定」是指什麼，請具體說明。
國家的相關規定是《關於調整衛生防疫津貼標準的通知》具體內容為636f70797a6431333431333937：
人事部財政部衛生部關於調整衛生防疫津貼標準的通知
國人部發〔2004〕27號
各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、衛生廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：
經報國務院批准，決定從2004年1月1日起，適當調整衛生防疫津貼標准。現就有關問題通知如下：
一、衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標准分別，為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。
二、在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。
三、對醫療衛生津貼標准國家不再統一調整。各醫療衛生單位可按照中組部、人事部、衛生部《關於深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（人發〔2000〕31號）精神，通過深化內部收入分配改革，對專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險的人員制定適當的傾斜政策。
四、調整衛生防疫津貼標准所需經費，按原渠道籌集。
(8)保健休假擴展資料
另外有些地方政府或者單位也有自己的標准，例如華中農業大學：
《2018年關於放射工作人員保健津貼發放的通知》
一、發放對象
國資設備處認定的具有相關崗位資質且直接從事放射性同位素或射線裝置管理、保管、使用的教職工，可享受保健津貼。
1.各單位直接從事放射性同位素或射線裝置保管、使用的教職工，由各單位根據實際情況統計核定。
2.從事放射性同位素、射線裝置的管理人員按照以下標准核定：射線裝置按1∶1（1台裝置1名管理人員）核定；放射源按照核素名稱1：1（1類核素1名管理人員）核定；非密封性同位素管理以同位素室為單位，核定2名管理人員。
二、發放標准
1.依照《湖北省實施<放射工作人員健康管理規定>辦法》規定，乙級每月津貼為45元，丙級每月津貼為40元。工作量根據實際工作月份統計，每年最多按12個月發放。
2.津貼發放計算時間為2018年1月至2018年12月。
3.兼做兩種類別以上工作的職工，只能享受一種類別保健津貼。享受保健津貼的人員工作變動後，津貼標准應及時調整或取消。
9、放射工作人員職業健康管理辦法中2~4周保健休假定義
這個主要看單位和你從事的工作量了啊。還有就帶薪休息的。以工作來計算的，比如你連續上班一周，然後休息3天或者多少天。