1、按雙因素理論，下列屬於保健因素的是 （ ）
D、薪水
保健理論 就是如工資這種基本的對員工百的付出
與保健理論對應的是 激勵理論 它是除度工資外的 如福利 津貼 補貼 帶薪休假等
保健因素簡稱專是「讓員工吃得飽的」，激勵因素簡稱是讓員工「跑不了的」
這兩種因素合稱為「雙因素理論」屬
2、人力資源管理,屬於保健因素的是?
保健因素是消除不滿的，比復起激勵因素，少了激勵作用。
所以，選B。
說明：安全保障類似於員工福利，而制且不容易與績效掛勾，員工很容易地認定為理所當然，，少了激勵作用。其他百答案，
A.職務晉升通常是比績效，如果是論度資排輩來升遷，那就又變成保健因素了。
C.越產生成就感的，員工越樂意去做，是激勵因知素。
D.上級信任會產生成就感的，也道是激勵因素。
保健因素與激勵因素彼此有模糊地帶，您有疑問可以再問。
3、下列哪些屬於保健因素（ ）。
要做到保健很關鍵的一點是要保持愉快的心情,如果上面四項有哪樣目前使你很焦慮那就是答案了.
4、請問五種中屬於保健因素的是什麼？（單項選擇題）
搞笑的題目。
出題目的人肯定沒有搞懂馬斯洛五需求層次理論的內涵。
他的理論中，需復求層次是逐級向上的，滿足了下層次才有上一層次。也就制是說對於處於不同需求層級的群體，其雙因素的內容也是不一樣的。對於乞丐來說，吃飽、穿暖生理需求的滿足就是一種激勵了。對於精英們來說，受尊重你也僅是一種保健。所以我對出題目的老師嗤之百以鼻。
當然，提問者還是希望能有一個盡量合度適的答案，如果這樣，那麼我還是建議你選C。因為這個選項的三條是連續的從低到高的需求。
5、下面哪一項不屬於保健因素.a.獎金 b.新辦公室 c.晉升 d.改善人事關系
答案應該是d，按照雙因素理論，分為激勵因素和保健因素，激勵因素更傾向於非物質的、精神層面的，如表揚、成就感等，而保健因素往往是物質層面的，如工資、獎金等。希望對你有所幫助！
6、題型:多選題下列哪些屬於保健因素（ ）。 地位 b、成就 c、工資 d、人際關系
選地位和人際關系
7、單項選擇題:請問五種中屬於保健因素的是什麼?
C吧