女工保健培訓

1、如何實施女職工素質提升工程

當今社會是知識經濟的時代，知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰和機遇。認清並把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。 一、女職工應具備的素質 女職工素質提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養、職業技能水平、創新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位還可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。 1、要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心國家的前途和命運，關心單位的生存和發展，善於學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責，優質高效創造性的完成任務。 2、要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，文化基礎是做好一切工作的基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎，知識面過窄的人是素質不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。 3、要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業領域的專門能力）、創造能力（專業領域內創造思維能力和創造實踐能力）。女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次----創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善於對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。 4、要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。 二、加強教育不斷提升女職工整體素質 教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，只有有了先進教育，才能有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是貫徹落實「三個代表」重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知慾望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質要從社會努力、客觀環境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手： 1、觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工本身的思想觀念，必須從「要我學」轉變為「我要學」，要將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求，從而跟上時代發展的步伐。 2、職業道德教育與實施專業教育相結合。社會主義職業道德要求廣大女職工樹立「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」的良好職業風尚。因此，提高女職工素質，要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質的系統工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發展而制定的培訓教育規劃等等。 3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學文化、學技能，並為其成才提供學習和鍛煉的機會，創造良好的學習氛圍。 4、利用有效載體與強化崗位技能相結合。繼續深入開展「女職工（巾幗）文明示範崗」和爭創「十佳」競賽活動及群眾性經濟技術創新活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發營造良好的環境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓側重點從適應本崗位、本工種、本行業的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自身的技能素養，以適應社會發展的變化和需要。（葛誠武）

2、如何關愛女工

在我們國家當前構建社會主義和諧社會中，女性發揮著舉足輕重的作用，就我們煤礦企業而言，也是被廣大群眾所認可和贊譽的。在物質文明建設中，女工已經成為大屯煤礦工人的重要組成部分，她們遍布在煤礦、車間、科研單位……和男職工一起，為大屯煤礦的可持續發展添磚加瓦。在企業建設的方方面面中，涌現出許多優秀的女工，她們的地位和作用更不可替代，當之無愧地撐起了大屯煤電鋁運事業騰飛的「半邊天」。 眾所周知，與男性職工相比，女工承擔著更大的責任。崗位上，她們是操作工人，回到家裡，即是母親又是妻子，既要擔負著家庭生活，又要盡著養育孩子的責任。可以說，女工非常不容易。但是，我們從報紙上和電視上，依然會看到在社會上存在著歧視、虐待、侮辱、迫害女工的事情，就在我們身邊，也會時常聽到或者看到一些對女工極為不公平的事情。這些與時代不相宜，更與構建和諧社會目標不相符。因此，必須動員各方面的力量，真心實意地關心女工，愛護女工，切實維護她們的權力，營造一個和諧、穩定的工作生活環境。 ？這是一個老話題。就我個人理解，首先必須要切實維護好女工的合法權益。我們是社會主義國家，人民是國家的主人，因為，人民擁有職高無上的權力。因此，作為企業的領導幹部，必須要做到關愛女工，認真貫徹《婦女權益保障法》和《勞動法》的精神，規范用工行為，無論是正式工還是勞務或者臨時工，都要一視同仁。當女工在孕期、產期、哺乳期間的時候，萬萬不能出現解除勞動合同和強迫女工超強、超時勞動等方面的違法行為。女工在特殊時期需要幫助和照顧的時候，我們多一點細心，多一點愛心，多一點正義，積極主動地幫助她們解決實際問題，而不能總是讓女工通過請客、送禮、走後門等等各種違心的手段去解決。作為一名黨員幹部，必須切實擔負起這個責任。同時，我認為還需要積極開展《婦女權益保障法》的培訓，定期開設講座、培訓班，不斷提高女工的自我保護意識。 其次，要關心女工的身體健康。黨的十六屆四中全會提倡科學發展觀，倡導以人為本。就我個人理解，關注群眾健康就是最大的以人為本。由於生理上的特殊性，在繁忙的工作中更需要我們關心和愛護她們的身體健康。關心女工健康不能僅限於「三八」節上，我們要把女工健康納入到企業的長效機制中去，每年針對不同的崗位，組織不同內容的體檢，並建立健康檔案，積極主動地協助治療，確保她們擁有一個健康的體魄。同時，女工中有的工作性質不同，我們應該結合不同崗位特點，有選擇地邀請一些醫療專家，定期為女工們進行健康知識的講座，這既可以避免女工過早的換上職業病，也可以豐富她們的自我保護知識。此外，女性愛美是天性，有條件的企業單位還可以邀請一些美容專家，講解美容、護膚、著裝技巧等，讓她們保持一個愉快的心情，有益於身心健康。 最後，要注重提升女工的素質。時代在進步，培訓已被眾多企業認為是給員工最大的福利。在激烈的競636f70797a6431333332643337爭中，只有提升素質、增強本領，才可以使自己始終保持不敗之地。因此，我們要按照當前社會建立學習型組織的要求，教育引導廣大女工樹立為生存和發展而學習的理念，終身學習的理念，人人成才的理念，工作學習化和學習工作化的理念，千方百計的謀求各種培訓渠道，切實維護女職工的學習權和發展權，不斷提升女工的思想道德素質、科技文化素質、崗位技能素質和心理、生理素質，努力提升女工的整體素質，加快推進女工知識化進程，使她們擁有較高的學習能力、實踐能力、創新能力和競爭能力，真正成為 「四自」、「四有」的女工，充分發揮女工在企業改革與發展中的積極作用。 只有我們多關注一下身邊的女工，多關心一下身邊的女工，把我們更多的愛，獻給女工，這樣才會激勵更多的女工愛崗敬業，建功成才。才能使我們的事業永遠立於不敗之地。

3、女工衛生費財務如何列支

計入管理費用-福利費。

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(3)女工保健培訓擴展資料：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前會計分錄做。

（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。

4、我是一個工廠的女工，因為工作還較努力領導叫我去別的部門做培訓，後來又讓我自己上崗，可我沒有把事情做

應該可以的。
發揮自己的特長最重要。

5、淺談如何做好新形勢下工會女工工作

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質
培養「四有」、「四自」女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育後代和操持家務。由於女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處於不利地位。作為我們煤礦企業的女工組織應該結合當前的新形勢，採取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。一是要以政治理論學習為手段，增強女職工的主人翁意識。作為女工組織要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。二是要加強女工素質教育，增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭，在新形勢下要敢於面對機遇，迎接挑戰。舉辦各類培訓班，豐富知識，掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家裡手，要激發她們的工作熱情，增強進取意識。三是要抓好業務素質的培訓，提高工作能力。堅持在女職工中開展「學知識、學業務、練技能、爭一流」的活動，通過學習，使廣大女職工在實踐中認識業務知識和技術水平、工作能力在工作崗位上起到的重要作用。
二、堅持以人為本，依法維護女職工的合法權益
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護職工的合法權益是工會在主要職責。女工委員會是女職工的娘家，依法維護女職工的合法權益是女工委的主要職責。實干興邦，空談誤國。當前，煤炭市場下行，自上而下開始節約挖潛、降本增效工作。難免有些企業會在實際操作中，不惜犧牲女職工的利益。為此，工會必須按照女職工勞動保護規定，堅持定期組織女職工健康查體，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識，維護女職工的切身利益。必須切實維護好女職工的合法權益和特殊利益，尤其要維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益。要對廣大女職工要懷有深切的厚愛，積極主動、理直氣壯的為她們維權，用真情、熱情、激情來關心她們，同時，要適時組織女工學習關於婦女的相關法律法規和其他文件，使她們懂法知法，善於利用法律武器來保護自己。
三、主動發揮作用，努力解除女職工的後顧之憂
女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，責任重大。一是針對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，主動維護女職工禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高為女職工的服務質量、服務水平、服務能力。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐。要建立困難女職工檔案庫，對單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，因其他原因導致家庭困難的女職工及時給予幫扶救助，解除她們的後顧之憂。三是積極開展爭當「好兒媳、好礦嫂、賢內助」活動，積極倡導文明新風尚，遵守個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德，從而促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。
四、融入中心工作，大力培養和提拔使用女幹部
火車跑得快，全靠車頭帶。女幹部是女工素質提升的標桿和導向。培養和使用女幹部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與各項建設的積極性，為建設和諧文明環境而自覺地貢獻力量。據調查，我國婦女的比例接近總人口的一半，然而，女幹部的比例卻不到1/5。在我們煤礦企業，女幹部的比例更是少的厲害。因此，女工組織在培養選拔女幹部工作上責任重大。培養政治素質優、工作能力強、業務水平高、群眾基礎好的年輕女幹部是各級女工組織的重要職責所在。要把培養和選拔優秀女幹部與企業的中心工作結合起來，善於選拔和培養在企業發展中政治素質扎實、業務技能過硬、管理經驗豐富的優秀女職工走到幹部崗位上來，積極參與生產勞動和企業管理。
五、積極搭建平台，豐富女職工業余文化生活
女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩，工會女工工作要針對這些特點，圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性於一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念，促進企業安全生產的穩步發展。

6、淺談在學校如何做好女工工作

一、不斷提高自己的來工作意識
1、把廣大女職工的利益放在第一位。
2、為女職工送溫暖源，解憂愁。
3、誠心待人，誠懇待事。
二、不斷提高自己的工作能力
1、清楚百自己的服務對象
2、要有自信和勇氣
3、要有扎實的理論功底
三、關愛女職工的身心健康
（一）提度高女工素質
1、以政治知學習為手段，增強女職工主人翁意識。
2、抓好業務素質的培訓道，提高女工業務素質。
（二）保障女職工合法權益
（三）提高女職工的維權意識
（四）開展有益於女職工身心健康的文體活動

7、女職工培訓的必要性

答--各個企業都女職工的工作和保健都是非常的重視的，由職業衛生保健都是要對女職工進行培訓的，讓女職工更好的在各自工作
崗位上很好的工作。

8、女工被派去日本培訓的生活是怎麼樣的

正規的公司（會社）是沒有問題的，以學為主。但是如果是非法的以研修生名義出去的，可能有點問題，經常看到新聞報道說被強迫高強度工作。。。。。。。。

9、請問女工衛生費用是哪部法律法規規定的？

女工衛生費用是《女職工勞動保護規定》規定的。

《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

(9)女工保健培訓擴展資料：

規定正文

女職工勞動保護特別規定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。