1、招醫葯業務代表若干名 本公司主營葯品及保健品銷售，現因公司業務發展需要，本公司特招聘暑期工若干名，也
什麼公司啊，名字都不放出來
2、保健品店員招聘啟事範文
營業員/店員：
一、任職資格：
1 、工作沒有任務量，無知責任底薪。
2、年齡25-50周歲之間；男女不限.
3、一年以上銷售工作經驗，或醫葯道保健品經驗者優先。
4、輕輕鬆鬆一天回可提成80-300元，不外搜單，室內銷售，
二、答福利待遇： 無責任高薪+提成+激勵獎金+旅遊+每月帶薪公休4天+帶薪休年假+五險一金+其他福利等
3、有一個做保健品的企業，全國各地都有代理商，目前在招聘講師在公司進行培訓准備外派去講，請問公司是什麼
公司無非是兩種性質，一種是生產企業自營，二是屬於公司的全國總代或者區域代理，你所講的全國有代理商，更像是總代或廠家。講師負責zd對經銷商產品的培訓以及向消費者宣講產品和提升公司形象。無非是靠炒專作和會場氣氛，達成交易。具體的會議流程有很多種，環環相扣，才能達到最高的銷售量。講師有時候也會兼任病情咨詢和開單。講師和經銷商以你講屬的這種方式，僅僅是廠家和經銷商的關系，如果是經銷商請的講師就是僱傭關系。講師價格三五百也有，一兩千也有，頂級的上萬一場會的也有。希望採納
4、保健品行業如何招聘銷售人員？
網上招聘。
5、如何大量招聘銷售人員
您可以選擇到學校參加校招聘會，這樣會吸納不少大學生的參與，前提條件是待遇和是否有鍛煉以及提升的機會。
再有就是去招聘會，和在網上發布招聘信息
6、為什麼保健品企業不好招聘銷售
保健品這個行業個人認為必須是自身喜歡還得公司有實力還得靠譜，現在提到保健品就是騙老太太，老頭，根深蒂固，
7、我是一名保健品銷售公司文員，工作一年多，請問文員工作總結怎麼寫
你也太懶了，自己寫，都工作一年多了還不不會，大笨蛋！
8、會議營銷團隊？本公司做保健品招業務員和團隊合作
會議營銷都走下坡路了。現在要是在找到2000-----2006年之前那樣水準的團隊，已經很難了，要是真想介入的話，建議招聘一個優秀的地區經理，自己慢慢培養團隊。
9、有沒有做過保健品的呢?是不是不好招人啊?
招人 也要看 你們公司的保健品 做的渠道是什麼樣的
現在做會銷的 就不大好招人了 因為市場比較敏感且反感
很多業務抄人員也覺得會銷很累
如果是做傳統渠道或OTC渠道 那應該很容易招到人的
當然 重要的一點 還是要看你們賣的是什麼保健品 市場接收程度是否能吸引銷售人員
如果銷售人員覺得不好賣 自己都不想買 比較冷門 那就很難招到人了