1、我的老闆娘病了，送錢不好，相送等值的慰問品，什麼好
親，對方既然是老闆娘，肯定在經濟相對會寬裕一些的，所以建議送一些特別點的慰問禮物更好一些。比如保健品，食品等，等次稍好一些的。
2、我、女人。想在小縣城做成人保健品店，利弊是什麼
這個可能會給你帶來一定的經濟效益，但是你要考copy慮你們縣城人的思想是不是都比較保守，這關系挺大的，而且可能會有對你有一些看法，但是既然決定做，該承受的還是要擔的，所以如是經過深思熟慮就放開做吧，當今社會只要賺到錢，也就沒什麼了
3、老闆娘叫我幫她貼保健貼 貼在後腰上 於是我就幫她貼了 貼的時候我叫她衣服褲子掰開
坐懷不亂真君子 ，空色不迷大丈夫 。
4、老闆娘要生孩子了，我們員工是不是要送禮啊？
以下答案是用在女員工的知身上，男員工不適用哦。男員工送禮給剛生小孩的老闆娘，這是不適合的。
1、不需要送禮。除非你們的關系很道好。
2、一般是在坐月子或者孩子滿月擺宴的時候送內。如果他們並不打算擺宴的話也不需要特別送，除非你有事去他們家裡的話就買點給容小孩子的禮物就可以了。
3、剛出生的嬰兒一般送些嬰兒的衣服，鞋襪之類的。
5、為什麼性保健品店裡的都是女老闆
是女老闆，男的可以很好意思的去買、女的也可以很好意思的去買。
如果是男老闆~~~~都不好意去了
6、老闆對你有意思老闆娘故意找茬怎麼辦
很多業務員都遇到過類似的情況：原本與老闆商量好的方案和計劃，卻遭到了老闆娘的強烈反對。眼看著自己辛辛苦苦多少天的成果，就要化為泡影，整個方案和計劃即將「泡湯」，業務員心裡別提多委曲了！
廠家業務人員錯誤的處理方法
面對老闆娘的「刁難」，有些廠家業務員往往會急於為自己辯解。口口聲稱，事情是如何特殊，市場情況如何復雜，況且這也是老闆的意思。其言外之意，自己這是照章辦事，況且也得到了老闆的許可和同意，沒自己什麼責任在裡面。孰不知，往往是這種凡事強調客觀和特殊性，處處以老闆為擋箭牌的做法，不但無益於自己責任的開脫，反而會給經銷商老闆娘留下極為不好的印象：廠家業務員並不把自己放在眼裡，挑撥自己與老公的關系，欺負自己不懂市場……
事實上，幾乎所有的經銷商都會認為自己的市場很特殊，都會認為廠家高層根本不了解這里的實際情況，都會覺得廠家人員對自己這塊市場的重視和投入力度不夠。這已經成為了一個普遍的共性！畢竟，做為經銷商老闆，其面對的也就是這么一塊市場。這塊市場對自己的重要性自不必多說，由於缺少了其他市場做參照，或者說經銷商老闆對其他市場情況並沒有多少了解。因此，往往會片面誇大自己市場的特殊性。
所以，遇到老闆娘「找茬」，最好的處理辦法是認真分析「找茬」出現的根本原因。畢竟，只有找准了原因，才好「對症下葯」。片面強調主觀原因，動輒以經銷商老闆當「擋箭牌」都不是處理問題的最好辦法。
分析老闆娘「找茬」的原因
任何一個現象的背後，都有其產生的深刻原因，老闆娘的「找茬」也是一樣。通常來說，老闆娘「找茬」不外乎以下幾方面原因：
1.對產品和方案本身不滿意
通常來說，公司的業務通常是由老闆負責。但老闆娘這個角色卻不容忽視，由於其在公司特殊的地位和身份，在一些關鍵方案和重大決策前，一定要徵求老闆娘的意見。具體的做法是：讓老闆娘參與公司的一些決策會議，任何方案在遞交老闆前要同時轉發一份給老闆娘。可別小看了這一舉動，它會讓老闆娘感到自己在公司的重要性。尤其是在策劃一些比較復雜的方案時，要讓老闆娘參與到方案的制定中來。一來，可以增加方案的通過率；二來，可以獲得老闆娘的支持。
2.對老公有意見
老闆娘「找茬」，還有一種原因：和老闆的家務事有關的。當老闆與老闆娘的關系發生變化，老闆娘對老公不滿時，也往往會找各種借口阻礙公司的正常運作。尤其是老闆娘自身在公司中的「實力」較大時，這種負面情緒就會表現得尤為明顯。遇到這種情況，對於廠家業務員來說，是最為糟糕的。畢竟，這屬於家庭內部矛盾，業務員最好是不要插手。這種忙如果幫不到點子上，很可能是「越幫越忙」。
3.對這個廠家業務代表有意見
當經銷商老闆娘對廠家業務員有意見時，往往也會通過「找茬」來干擾業務員的正常工作安排。如果廠家業務員不能夠意識到這一點，仍試圖通過各種渠道和途徑為自己辯解，只能是適得其反。不但無益於問題的解決，還會加重老闆娘對自己的不滿。因此，一旦發現老闆娘的「找茬」是與自己有關，業務員就要想方設法與老闆娘進行溝通，了解產生矛盾的關鍵點。畢竟，「解鈴還需系鈴人」，要想化解老闆娘對自己的誤解，還必須從引發矛盾的源頭上尋找解決矛盾的關鍵。
4.夫妻倆事前安排好了，大家分唱紅白臉
這也是比較常見的一種，廠家業務員畢竟是代表廠家的利益。有些企業給經銷商下達的方案，明顯會影響到經銷商切身的利益，或者說給經銷商的經營帶來一定風險。比如，強迫經銷商引進一些「新品」，讓經銷商作為某種渠道的試點等。而作為經銷商老闆，往往也不好從正面予以拒絕。這時候，通過「老闆娘」這個較為特殊的人物，往往可以起到阻止事態發展的效果。由於老闆娘從中「找茬」，夫妻倆「一個唱紅臉，一個唱白臉」。有時候甚至會上演夫妻倆因意見不合，矛盾激化的場面。作為廠家業務員，在對待經銷商夫妻矛盾上，豈能袖手旁觀，有時候也自然得賣老闆娘一個「面子」。畢竟，不能把事情做絕。因此，適當做一些讓步也是不可避免的，而這也就正合了經銷商老闆的心意。因此，當老闆娘「找茬」時，一定要分清是「真找茬」還是「假找茬」，是否是經銷商老闆與老闆娘合夥演的「苦肉計」。
與老闆娘的相處之「道」
勤溝通，多關心
況且許多老闆娘正處於更年期，經常容易心煩氣盛，一點雞毛蒜皮的小事都會讓自己不開心，甚至以此引發諸多矛盾。所以，業務員在平時與老闆娘聊天時，應多關心老闆娘的身體情況。比如，可以故意詢問老闆娘的一些症狀，通過查閱相關資料，給予一些保健偏方等。甚至可以借機送一些禮品，來顯示自己的關心。畢竟，誰都希望能得到別人的關心，即便是有目的的關心，也是讓人受用的。
掌握老闆娘的處事風格
作為廠家業務員，要學會在日常的工作和交往中了解老闆娘的處事風格。只有掌握了她的處事原則，才能夠更准確地根據公司下達的指標和要求，採取相應的措施。在出現公司下達要求與老闆娘一貫處事風格發生沖突時，學會通過「迂迴」的手段來解決問題，避免正面矛盾和沖突的發生。
及時掌握老闆與老闆娘的關系
許多業務員認為，老闆與老闆娘之間的關系與自己根本不相關。其實，其中有著很大的學問。了解老闆與老闆娘之間的關系，對於了解老闆娘「找茬」的真正目的，有著至關重要的意義。對於那些夫妻關系較好的老闆和老闆娘，當出現老闆娘「找茬」的情況時，其很大程度上可能是一種「戰術」的運用，也就是我們通常所說的「紅白臉」。而對於夫妻關系較為「緊張」的經銷商老闆，則要學會適當地「迴避」。
遇事勤請示，多匯報
許多業務員認為，經銷商公司的業務是由老闆在負責，因此便忽略了與老闆娘在業務上的溝通和匯報，向老闆所呈報的方案大多也是只上報給老闆一個人。從來就沒有想到過要徵求一下老闆娘的意見，哪怕是走個形式。因此，這種在業務上被忽視的感覺，常常會讓老闆娘感到心理上的不平衡，因此，要想讓老闆娘處於一種較為平衡的心理狀態。就應該對老闆和老闆娘一視同仁，上呈老闆的方案，一定也要給老闆娘一份。必要時，還要專程向老闆娘匯報一下自己近期的工作進展。給老闆娘留下一個好印象。
從安全形度談方案
作為廠家業務員，在與老闆娘談方案時，不要總習慣於就方案談方案。而要學會「顧左右而言他」。比如，可以通過發動老闆娘較親近的人來勸說老闆娘；或是通過贊揚、誇獎老闆來打消老闆娘的顧慮。因為，許多老闆娘總認為自己老公挺傻，經常被別人哄著騙著。所以，沒有自己幫著拿主意，總是會吃虧。因此，業務員要學會在一些非正式場合多誇誇老闆，樹立老闆的精明、能幹，甚至大智若愚的正面形象。要讓老闆娘知道：表面的精明不是真精明，而那種藏在骨頭里，小事裝糊塗，大事不含糊的聰明才是真聰明。
7、老闆娘「找茬」怎麼辦
很多業務員都遇到過類似的情況：原本與老闆商量好的方案和計劃，卻遭到了老闆娘的強烈反對。眼看著自己辛辛苦苦多少天的成果，就要化為泡影，整個方案和計劃即將「泡湯」，業務員心裡別提多委曲了！廠家業務人員錯誤的處理方法面對老闆娘的「刁難」，有些廠家業務員往往會急於為自己辯解。口口聲稱，事情是如何特殊，市場情況如何復雜，況且這也是老闆的意思。其言外之意，自己這是照章辦事，況且也得到了老闆的許可和同意，沒自己什麼責任在裡面。孰不知，往往是這種凡事強調客觀和特殊性，處處以老闆為擋箭牌的做法，不但無益於自己責任的開脫，反而會給經銷商老闆娘留下極為不好的印象：廠家業務員並不把自己放在眼裡，挑撥自己與老公的關系，欺負自己不懂市場……事實上，幾乎所有的經銷商都會認為自己的市場很特殊，都會認為廠家高層根本不了解這里的實際情況，都會覺得廠家人員對自己這塊市場的重視和投入力度不夠。這已經成為了一個普遍的共性！畢竟，做為經銷商老闆，其面對的也就是這么一塊市場。這塊市場對自己的重要性自不必多說，由於缺少了其他市場做參照，或者說經銷商老闆對其他市場情況並沒有多少了解。因此，往往會片面誇大自己市場的特殊性。所以，遇到老闆娘「找茬」，最好的處理辦法是認真分析「找茬」出現的根本原因。畢竟，只有找准了原因，才好「對症下葯」。片面強調主觀原因，動輒以經銷商老闆當「擋箭牌」都不是處理問題的最好辦法。分析老闆娘「找茬」的原因任何一個現象的背後，都有其產生的深刻原因，老闆娘的「找茬」也是一樣。通常來說，老闆娘「找茬」不外乎以下幾方面原因：1.對產品和方案本身不滿意通常來說，公司的業務通常是由老闆負責。但老闆娘這個角色卻不容忽視，由於其在公司特殊的地位和身份，在一些關鍵方案和重大決策前，一定要徵求老闆娘的意見。具體的做法是：讓老闆娘參與公司的一些決策會議，任何方案在遞交老闆前要同時轉發一份給老闆娘。可別小看了這一舉動，它會讓老闆娘感到自己在公司的重要性。尤其是在策劃一些比較復雜的方案時，要讓老闆娘參與到方案的制定中來。一來，可以增加方案的通過率；二來，可以獲得老闆娘的支持。2.對老公有意見老闆娘「找茬」，還有一種原因：和老闆的家務事有關的。當老闆與老闆娘的關系發生變化，老闆娘對老公不滿時，也往往會找各種借口阻礙公司的正常運作。尤其是老闆娘自身在公司中的「實力」較大時，這種負面情緒就會表現得尤為明顯。遇到這種情況，對於廠家業務員來說，是最為糟糕的。畢竟，這屬於家庭內部矛盾，業務員最好是不要插手。這種忙如果幫不到點子上，很可能是「越幫越忙」。3.對這個廠家業務代表有意見當經銷商老闆娘對廠家業務員有意見時，往往也會通過「找茬」來干擾業務員的正常工作安排。如果廠家業務員不能夠意識到這一點，仍試圖通過各種渠道和途徑為自己辯解，只能是適得其反。不但無益於問題的解決，還會加重老闆娘對自己的不滿。因此，一旦發現老闆娘的「找茬」是與自己有關，業務員就要想方設法與老闆娘進行溝通，了解產生矛盾的關鍵點。畢竟，「解鈴還需系鈴人」，要想化解老闆娘對自己的誤解，還必須從引發矛盾的源頭上尋找解決矛盾的關鍵。4.夫妻倆事前安排好了，大家分唱紅白臉這也是比較常見的一種，廠家業務員畢竟是代表廠家的利益。有些企業給經銷商下達的方案，明顯會影響到經銷商切身的利益，或者說給經銷商的經營帶來一定風險。比如，強迫經銷商引進一些「新品」，讓經銷商作為某種渠道的試點等。而作為經銷商老闆，往往也不好從正面予以拒絕。這時候，通過「老闆娘」這個較為特殊的人物，往往可以起到阻止事態發展的效果。由於老闆娘從中「找茬」，夫妻倆「一個唱紅臉，一個唱白臉」。有時候甚至會上演夫妻倆因意見不合，矛盾激化的場面。作為廠家業務員，在對待經銷商夫妻矛盾上，豈能袖手旁觀，有時候也自然得賣老闆娘一個「面子」。畢竟，不能把事情做絕。因此，適當做一些讓步也是不可避免的，而這也就正合了經銷商老闆的心意。因此，當老闆娘「找茬」時，一定要分清是「真找茬」還是「假找茬」，是否是經銷商老闆與老闆娘合夥演的「苦肉計」。與老闆娘的相處之「道」勤溝通，多關心況且許多老闆娘正處於更年期，經常容易心煩氣盛，一點雞毛蒜皮的小事都會讓自己不開心，甚至以此引發諸多矛盾。所以，業務員在平時與老闆娘聊天時，應多關心老闆娘的身體情況。比如，可以故意詢問老闆娘的一些症狀，通過查閱相關資料，給予一些保健偏方等。甚至可以借機送一些禮品，來顯示自己的關心。畢竟，誰都希望能得到別人的關心，即便是有目的的關心，也是讓人受用的。掌握老闆娘的處事風格作為廠家業務員，要學會在日常的工作和交往中了解老闆娘的處事風格。只有掌握了她的處事原則，才能夠更准確地根據公司下達的指標和要求，採取相應的措施。在出現公司下達要求與老闆娘一貫處事風格發生沖突時，學會通過「迂迴」的手段來解決問題，避免正面矛盾和沖突的發生。及時掌握老闆與老闆娘的關系許多業務員認為，老闆與老闆娘之間的關系與自己根本不相關。其實，其中有著很大的學問。了解老闆與老闆娘之間的關系，對於了解老闆娘「找茬」的真正目的，有著至關重要的意義。對於那些夫妻關系較好的老闆和老闆娘，當出現老闆娘「找茬」的情況時，其很大程度上可能是一種「戰術」的運用，也就是我們通常所說的「紅白臉」。而對於夫妻關系較為「緊張」的經銷商老闆，則要學會適當地「迴避」。遇事勤請示，多匯報許多業務員認為，經銷商公司的業務是由老闆在負責，因此便忽略了與老闆娘在業務上的溝通和匯報，向老闆所呈報的方案大多也是只上報給老闆一個人。從來就沒有想到過要徵求一下老闆娘的意見，哪怕是走個形式。因此，這種在業務上被忽視的感覺，常常會讓老闆娘感到心理上的不平衡，因此，要想讓老闆娘處於一種較為平衡的心理狀態。就應該對老闆和老闆娘一視同仁，上呈老闆的方案，一定也要給老闆娘一份。必要時，還要專程向老闆娘匯報一下自己近期的工作進展。給老闆娘留下一個好印象。從安全形度談方案作為廠家業務員，在與老闆娘談方案時，不要總習慣於就方案談方案。而要學會「顧左右而言他」。比如，可以通過發動老闆娘較親近的人來勸說老闆娘；或是通過贊揚、誇獎老闆來打消老闆娘的顧慮。因為，許多老闆娘總認為自己老公挺傻，經常被別人哄著騙著。所以，沒有自己幫著拿主意，總是會吃虧。因此，業務員要學會在一些非正式場合多誇誇老闆，樹立老闆的精明、能幹，甚至大智若愚的正面形象。要讓老闆娘知道：表面的精明不是真精明，而那種藏在骨頭里，小事裝糊塗，大事不含糊的聰明才是真聰明。
8、幾個人經常去網吧老闆娘對其中一個人很好有人說老闆娘看上你了
很多業務員都遇到過類似的情況：原本與老闆商量好的方案和計劃，卻遭到了老闆娘的強烈反對。眼看著自己辛辛苦苦多少天的成果，就要化為泡影，整個方案和計劃即將「泡湯」，業務員心裡別提多委曲了！廠家業務人員錯誤的處理方法面對老闆娘的「刁難」，有些廠家業務員往往會急於為自己辯解。口口聲稱，事情是如何特殊，場情況如何復雜，況且這也是老闆的意思。其言外之意，自己這是照章辦事，況且也得到了老闆的許可和同意，沒自己什麼責任在裡面。孰不知，往往是這種凡事強調客觀和特殊性，處處以老闆為擋箭牌的做法，不但無益於自己責任的開脫，反而會給經銷商老闆娘留下極為不好的印象：廠家業務員並不把自己放在眼裡，挑撥自己與老公的關系，欺負自己不懂場……事實上，幾乎所有的經銷商都會認為自己的場很特殊，都會認為廠家高層根本不了解這里的實際情況，都會覺得廠家人員對自己這塊場的重視和投入力度不夠。這已經成為了一個普遍的共性！畢竟，做為經銷商老闆，其面對的也就是這么一塊場。這塊場對自己的重要性自不必多說，由於缺少了其他場做參照，或者說經銷商老闆對其他場情況並沒有多少了解。因此，往往會片面誇大自己場的特殊性。所以，遇到老闆娘「找茬」，最好的處理辦法是認真「找茬」出現的根本原因。畢竟，只有找准了原因，才好「對症下葯」。片面強調主觀原因，動輒以經銷商老闆當「擋箭牌」都不是處理問題的最好辦法。老闆娘「找茬」的原因任何一個現象的背後，都有其產生的深刻原因，老闆娘的「找茬」也是一樣。通常來說，老闆娘「找茬」不外乎以下幾方面原因：1.對產品和方案本身不滿意通常來說，的業務通常是由老闆負責。但老闆娘這個角色卻不容忽視，由於其在特殊的地位和身份，在一些關鍵方案和重大決策前，一定要徵求老闆娘的意見。具體的做法是：讓老闆娘參與的一些決策會議，任何方案在遞交老闆前要同時轉發一份給老闆娘。可別小看了這一舉動，它會讓老闆娘感到自己在的重要性。尤其是在策劃一些比較復雜的方案時，要讓老闆娘參與到方案的制定中來。一來，可以增加方案的通過率；二來，可以獲得老闆娘的支持。2.對老公有意見老闆娘「找茬」，還有一種原因：和老闆的家務事有關的。當老闆與老闆娘的關系發生變化，老闆娘對老公不滿時，也往往會找各種借口阻礙的正常運作。尤其是老闆娘自身在中的「實力」較大時，這種負面情緒就會表現得尤為明顯。遇到這種情況，對於廠家業務員來說，是最為糟糕的。畢竟，這屬於家庭內部矛盾，業務員最好是不要插手。這種忙如果幫不到點子上，很可能是「越幫越忙」。3.對這個廠家業務代表有意見當經銷商老闆娘對廠家業務員有意見時，往往也會通過「找茬」來干擾業務員的正常工作安排。如果廠家業務員不能夠意識到這一點，仍試圖通過各種渠道和途徑為自己辯解，只能是適得其反。不但無益於問題的解決，還會加重老闆娘對自己的不滿。因此，一旦發現老闆娘的「找茬」是與自己有關，業務員就要想方設法與老闆娘進行溝通，了解產生矛盾的關鍵點。畢竟，「解鈴還需系鈴人」，要想化解老闆娘對自己的誤解，還必須從引發矛盾的源頭上尋找解決矛盾的關鍵。4.夫妻倆事前安排好了，大家分唱紅白臉這也是比較常見的一種，廠家業務員畢竟是代表廠家的利益。有些企業給經銷商下達的方案，明顯會影響到經銷商切身的利益，或者說給經銷商的經營帶來一定風險。比如，強迫經銷商引進一些「新品」，讓經銷商作為某種渠道的試點等。而作為經銷商老闆，往往也不好從正面予以拒絕。這時候，通過「老闆娘」這個較為特殊的人物，往往可以起到阻止事態發展的效果。由於老闆娘從中「找茬」，夫妻倆「一個唱紅臉，一個唱白臉」。有時候甚至會上演夫妻倆因意見不合，矛盾激化的場面。作為廠家業務員，在對待經銷商夫妻矛盾上，豈能袖手旁觀，有時候也自然得老闆娘一個「面子」。畢竟，不能把事情做絕。因此，適當做一些讓步也是不可避免的，而這也就正合了經銷商老闆的心意。因此，當老闆娘「找茬」時，一定要分清是「真找茬」還是「假找茬」，是否是經銷商老闆與老闆娘合夥演的「苦肉計」。與老闆娘的相處之「道」勤溝通，多關心況且許多老闆娘正處於更年期，經常容易心煩氣盛，一點雞毛蒜皮的小事都會讓自己不開心，甚至以此引發諸多矛盾。所以，業務員在平時與老闆娘聊天時，應多關心老闆娘的身體情況。比如，可以故意詢問老闆娘的一些症狀，通過查閱相關資料，給予一些保健偏方等。甚至可以借機送一些禮品，來顯示自己的關心。畢竟，誰都希望能得到別人的關心，即便是有目的的關心，也是讓人受用的。掌握老闆娘的處事風格作為廠家業務員，要學會在日常的工作和交往中了解老闆娘的處事風格。只有掌握了她的處事原則，才能夠更准確地根據下達的指標和要求，採取相應的措施。在出現下達要求與老闆娘一貫處事風格發生沖突時，學會通過「迂迴」的手段來解決問題，避免正面矛盾和沖突的發生。及時掌握老闆與老闆娘的關系許多業務員認為，老闆與老闆娘之間的關系與自己根本不相關。其實，其中有著很大的學問。了解老闆與老闆娘之間的關系，對於了解老闆娘「找茬」的真正目的，有著至關重要的意義。對於那些夫妻關系較好的老闆和老闆娘，當出現老闆娘「找茬」的情況時，其很大程度上可能是一種「戰術」的運用，也就是我們通常所說的「紅白臉」。而對於夫妻關系較為「緊張」的經銷商老闆，則要學會適當地「迴避」。遇事勤請示，多匯報許多業務員認為，經銷商的業務是由老闆在負責，因此便忽略了與老闆娘在業務上的溝通和匯報，向老闆所呈報的方案大多也是只上報給老闆一個人。從來就沒有想到過要徵求一下老闆娘的意見，哪怕是走個形式。因此，這種在業務上被忽視的感覺，常常會讓老闆娘感到心理上的不平衡，因此，要想讓老闆娘處於一種較為平衡的心理狀態。就應該對老闆和老闆娘一視同仁，上呈老闆的方案，一定也要給老闆娘一份。必要時，還要專程向老闆娘匯報一下自己近期的工作進展。給老闆娘留下一個好印象。從安全形度談方案作為廠家業務員，在與老闆娘談方案時，不要總習慣於就方案談方案。而要學會「顧左右而言他」。比如，可以通過發動老闆娘較親近的人來勸說老闆娘；或是通過贊揚、誇獎老闆來打消老闆娘的顧慮。因為，許多老闆娘總認為自己老公挺傻，經常被別人哄著騙著。所以，沒有自己幫著拿主意，總是會吃虧。因此，業務員要學會在一些非正式場合多誇誇老闆，樹立老闆的精明、能幹，甚至大智若愚的正面形象。要讓老闆娘知道：表面的精明不是真精明，而那種藏在骨頭里，小事裝糊塗，大事不含糊的聰明才是真聰明。
9、求一本書的男主角去成人保健買東西不小心把老闆娘給上了的那個小說 還有一對母女老婆 那個母一開始是個植
你變態
10、本人一朋友在一個賣保健品的公司上班，昨天被警察抓了，據說是老闆娘犯事了，但是老闆娘跑了
1、針對這種情況，公安把他們都拘留應該是認為員工涉嫌和老爸娘娘共同犯罪，帶回去進行訊問偵查。copy
2、根據《刑事訴訟法》規定，公安在拘留後24小時內必須進行訊問，認為不應當拘留應當立即釋放。所以根據法律理論而言，zd你可以理解為最多24小時就會釋放。但是實踐中很多地方會超期羈押。但是只要你朋友沒有共同犯罪，那就不會有什麼事情。