双因素理论的保健因素

1、在双因素理论中（）体现的是保健因素

D、薪水 保健理论 就是如工抄资这种基本的对员工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资袭外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等 保健因素简称是“让员工吃得饱知的”，激励因素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称道为“双因素理论”

2、美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这两种因素是保健因素和维持因素。 正确 错误

F

3、按双因素理论，下列属于保健因素的是 （ ）

D、薪水

保健理论 就是如工资这种基本的对员工百的付出
与保健理论对应的是 激励理论 它是除度工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称专是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”属

4、“双因素”理论的主要内容是什么？

第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；

第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；

第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。

拓展资料：

一、简介

双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。

满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。

激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。

二、应用

根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种基本做法：

（一）直接满足

直接满足，又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感。因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视。这种激励的措施虽然有时所需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法。

（二）间接满足

间接满足，又称为工作任务以外的满足。这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的。例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的。其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、员工学校、俱乐部等，都属于间接满足。间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用。

在实际工作中，借鉴这种理论来调动员工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一流工作成绩的。

双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放。当前，我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味的“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用。

双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。

参考因素：网络 双因素理论

5、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）

A

6、什么是双因素理论

7、在双因素理论中什么是体现保健因素的

d、薪水
保健理论
就是如工资这种基本的对员工的付出
与保健理论对应的是
激励理论
它是除工资外的
如福利
津贴
补贴
带薪休假等
保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”

8、管理学双因素理论中 工资为什么属于保健因素呢？

双因素理论是按照是否与工作相关来区分保健因素和满意因素的，工资和晋升感觉上都是和工作好坏有关的，应该都属于满意因素。
我推测之所以区分开，主要是提出该理论的人，了解的工资制度可能是计时工资，而非计件工资或者绩效工作，工作干好干坏哪的工资一样，所以他把工资归为保健因素，实际上现代管理理论发展到现在，大部分企业都采取了绩效工资，而当时有可能是记时工资。也就是说这个理论已经有些过时了。

9、都有哪些双因素理论中的保健因素

D、薪水保健理论 就是如工百资这种基本的对员度工的付出 与保健理论对应的是 激励理论 它是除工问资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等答 保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因回素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称为“双因素理答论”