1、保健品销售经理招聘是传销吗
直销和传销呢，很多普通人是分不清的！所以国家来给咱们老百姓区别！
在国内，运用直销（倍增=超过三代）模式的就两种，直销和传销！有直销牌照的就是合法直销，没有的就是非法传销！可以去搜一下：国家商务部直销行业管理信息系统，查看直销名单！
2、保健按摩工作他的工资真的有六七千那么高吗？为什么招聘这方面的很多，是否是骗局了？
不是骗局，是真的，但是是不是真的只是保健按摩就不知道了。挂羊头卖狗肉的事多了去了
3、为什么保健师只招聘女的
也许不是正规的店，打保健师的旗号找人，另外现在男人也喜欢找女保健师
4、我们是一个医疗保健公司，现在需要招聘大量的医疗保健行业人才，不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才
我一个朋友是通过锐仕方达找的,他是IT行业高端人才，工资还可以,你可以考虑一下！
5、如果你去面试招聘主管这个岗位
你已经考虑的很仔细了，这都是细节。最好以静制动，不要一开始就说的那么仔细，实际些好，免得正式上岗后理想实际差距太大。
招聘主管的职责是根据公司需要，筛选需要的对象。为公司的发展储备可用人才。
招聘不一定在某次招聘会上完成，招聘也可以随时随地发现人才。合格的招聘人员必须了解公司的基本运作流程，公司的业务范围等。根据岗位需求灵活运用公司的基本需求筛选合适人才。看人要准，狠，快。
所谓绩效测评，就是公司的制度，一个公司有完善的制度，就是一家有发展潜力的公司。（欧洲有些公司的老板年休时，手机都关掉，考的是制度运行）
人力资源，是公司发展的重要环节，公司的员工要给他归属感。薪资是一方面，最重要的让他觉得有希望，有发展空间。团队建设是门艺术，发挥团队的力量，用团队管理团队，不能要求所有人都优秀，发挥各人所长。
从提问题看，你做事严谨，如有必要，可私信我继续交流
6、各位前辈精英们，我是一个新入职的HR，我公司是做保健品相关的，公司的招聘、培训方面目前我负责，
我是某加集团的招聘HR，其实公司的招聘工作最主要的是要学会和人沟zd通，各部门的领导层都要搞好关系，便于以后招聘工作的顺利进行。招聘前需要和各部门领导们了解招聘的人员所要具备的学历，工作经验，户籍，人员素质要求，需求人数等，保险行业一般比较看重人的仪表和沟通能力，搜到简历后你还要组织他们进行面试，内以一边更详细的了解他们的情况。培训的话没什么难度容，无非就是让新员工了解一下公司文化，公司的管理制度及薪资待遇等等。这个你的上级会给你提供培训资料的。